開完會，薑辰回到家正洗漱，便聽到劉海中家裡傳來撕心裂肺的哭喊。

　　二大爺又在打孩子了。

　　他打孩子是真打啊，手段極其殘忍。

　　想來開會的時候積攢的怒火，都發到三兄弟身上去了。

　　薑辰搖搖頭，躺在床上進入了夢想。

　　【叮！恭喜宿主完成任務試點工程，獲得獎勵任務點+400，體質+2，特殊技能酒精考驗】

　　培訓試點的員工完成了考核，2級率遠超80%，任務順利完成，獎勵到手。

　　看了看經驗條，600/1000，還差400任務點又要升級啦。

　　同時新的任務也出現了:

　　【當前任務:等級提升，提升技術人員等級至10級】

　　【任務獎勵:400任務點，幸運+2】

　　嗯?還有幸運這玩意兒?

　　看到這個獎勵的時候，薑辰便沒有準備刷新。

　　因為幸運這個東西，看不見摸不著，但好像又切切實實的存在，玄而又玄。

　　這種東西，總能在不經意之間，改變結果。

　　至於晉升10級，怎麽看都是短時間之內不可能完成的任務。

　　但薑辰相信系統的判斷，他給出的獎勵這麽低，便知道肯定不會是長線任務，絕對是短時間之內有機會完成的。

　　現在試點剛剛完成，工業部的人也注意到了手法問題。

　　所以完成的任務的契機應該在這裡。

　　但工業部能有那麽大度，一下給他的等級提升4級?

　　薑辰有點不信。

　　姑且先看看再說，要實在不行再刷新任務就行。

　　在看了一遍系統提示之後，薑辰進入空間，繼續開始學習機床製造技術。

　　他的學習方式，是反推型。

　　比如現在研究傳動布局，便直接拿出相關資料開始學習。

　　然後，發現機床的常見傳動方式是機械傳動和液壓傳動。

　　好了，新的問題出現，什麽是機械傳動，什麽是液壓傳動。

　　又找出相關資料，先把這兩個東西了解透徹。

　　總之，就是在學習過程中遇到什麽問題，立刻解決掉相關問題。

　　然後在解決問題的過程中，可能還會遇到新的問題，那就繼續找資料解決新的問題。

　　這屬於典型的填鴨式學習方法。

　　先把需要了解的東西，全部填入腦海。

　　等到知識學完，基本一整套完整的機床製造理論，就已經在腦袋中了。

　　......

　　昨天經過考評之後，獲得等級的孩子們，已經在人事部的安排下，各自進入車間，投入生產。

　　試點車間只有幾個組長和工程科員工，還在這裡進行培訓專員的深入練習。

　　薑辰叫來曹俊:“你知道賈東旭嗎?”

　　曹俊點點頭:“這當然知道，易工唯一的徒弟嘛。你說易工好歹是一個七級工，怎收一個這麽笨的徒弟，十年了三級都沒到。”

　　薑辰道:“易工昨天剛剛成功晉級8級，賈東旭也在昨天成了三級工人。”

　　曹俊一愣:“呵，怎廠又多了一個八級工，不錯。”

　　“就算三級工，和你也沒啥交集吧，你問他幹啥?”

　　薑辰道:“這小子和我住一個院子，鬧了些不愉快，想了解一下他的情況。”

　　曹俊算是自己人，薑辰說話也沒藏著掖著。

　　曹俊笑道:“這樣啊......我對他了解也不多。”

　　“你想收拾他是吧?這種事情那需要你這大領導出面，包在我身上，我來處理。”

　　薑辰了看對方:“你能行嗎?”

　　曹俊道:“這麽不相信我?放心，管保給你辦得妥妥的，誰來都找不出任何毛病。”

　　“來廠裡也有些時間了，多少認識了一些朋友。除非，他一點錯也沒犯過。”

　　曹俊性格開朗，溝通能力也強，如果不是之前工程科口碑不好，估計已經交遊滿工廠。

　　當然，除了面對白靜的時候。

　　薑辰點點頭:“成，你先去打探一下試試。如果不行就不要強來，後面有的是機會。”

　　曹俊點點頭:“好勒，那我先去打探一下。”

　　說完便轉身出去了。

　　薑辰剛坐了一會，小楊過來了，說是廠長找他。

　　到了廠長辦公室，楊為民和陶源都在。

　　楊為民道:“進來了就自己坐，別到我這還像個客人似的，非要我叫。”

　　薑辰笑道:“你是領導嘛，你不喊我哪敢坐。”

　　楊為民瞥了他一眼:“我怎沒發現你是那麽守規矩的人。”

　　“行了，今天叫伱來，是想和你商量一下培訓部搭建的事情。”

　　薑辰道:“這事不應該溫科長你們三個領導拍板就成了嗎，找我幹啥?”

　　“培訓專員我已經給你們培訓出來了，隨時可以上崗。部門的組建，我也插不上手。”

　　陶源道:“你小子， 這沒啥功勞的事情，倒是撇得乾乾淨淨。”

　　“說說你的意見，培訓部是單獨一個部門，還是劃在哪個部門下面?”

　　薑辰想了想:“個人建議，前期還是劃在某個部門下面比較好。”

　　“最好呢，是人事部。因為新工人從進來，到崗位分配，暫時都由人事部來管理。”

　　楊為民道:“但人事部不懂技術呀?”

　　薑辰道:“不用他們懂，他們懂管理就成。技術的事情，由培訓專員負責，他們協調好場地，安排好時間就好。”

　　楊為民道:“為什麽就不能把培訓部歸在工程科下面?”

　　薑辰道:“我剛剛說了，要懂管理。”

　　陶源道:“你是不相信劉主任的管理能力啊！”

　　薑辰笑道:“我可沒說，只是你們相信嗎?”

　　楊為民擺擺手:“工程科的擔子很重，劉主任年齡大了，身體也不太好。我和老陶思量著，想給他調到一個輕松點的部門，看看報，喝喝茶，養養身子。”

　　呵，這是要把劉援建下放到二線部門，給個閑職養老啊。

　　該說不說，乾得漂亮，早就該這麽幹了。

　　但是......

　　薑辰道:“劉主任調崗，那工業科誰來管?”

　　他才20歲，從那個方面看，都不具備管理一個大廠部門的資歷。

　　要是上面從新派個不好對付的人來，大概率要出問題，以為他在工業科的威望有點高。

　　與其那樣，還不如讓劉援建呆著呢，至少他不會胡亂指揮，干涉薑辰的工作。