很多人都是有能力的，但展示能力的機會少的可憐。

　　上午新總經理正式上任。李進沒猜錯，果然是上次參加會議的洪總。鄭總給大家介紹說:“洪總是碩士學位，在國際大公司工作了很多年，他的到來，將會給我們公司發展帶來巨大動力。下面請洪總講話，大家歡迎。”

　　洪總象文化人，更確切地講有點象大學教授。講話也慢條斯理。他說:“我很榮幸能與大家成為同事，公司與國際公司之間主要差距在制度建設，所以，我首要任務是制定好公司各項制度並保證公司制度的執行，有了好的環境，大家才能積極去工作。如果一個公司連上下班考勤制度都沒有，那有一個不自覺，都會不自覺。”

　　公司確是沒什麽制度，大多數情況下按老板意思辦就行，朝令夕改是常事。連發工資都沒有一個準日，發獎金基本看老板心情。所以，洪總第一天也算擊中公司要害。

　　鄭總接話:“制度面前人人平等，我保證遵守，遲到照樣扣錢。”

　　沒過幾天，洪總召集業務人員開會，將業務部門分成二個部門，成立進口商品業務部和國內產品貿業務部，陳露擔任進口商品業務部經理，老二擔任國內產品業務部經理。李進劃到老二的部門。老三仍然負責倉庫和運輸。其他人員工作也沒變。

　　洪總的意思是:以前公司主要代理進口商品，現在成立國內產品業務部，就是要代理國內產品。國內的代理商總體上比較發達，很多是老牌囯營企業，競爭比較激烈。首先找好產品難，其次把貨賣出去跟原來的通道也不一樣，但囯內產品規模要大的多。這是公司必須爭取的一塊蛋糕。

　　公司經營業務的這一調整，顯示出洪總的內功。這是一個公司方向性的決策。鄭總很欣賞。

　　這天上午剛上班，平時少言寡語的老三，突然衝進洪總辦公室，帶有很不滿的口氣大聲對洪總喊道:“你不要當了總經理就了不起，不顧事實隨便扣錢，你要知道，這個公司姓鄭！”

　　原來前幾天倉庫來貨比較晚，凌晨二點才到，倉庫拒絕收貨，客戶投訴給洪總，扣了倉庫主任20錢，是老三小舅子。老三來討公道。鄭總正好進門，立即呵斥老三，讓他滾回去。然後鄭總進洪總辦公室，關上門。

　　這個事情有點大，李進猜想老板估計又要找他了。實際上沒有。洪總又照常工作，老三沒露面，倉庫的事務，小妹隻好頂著。

　　這天，陳露找李進，說有一個客戶需配一些國產產品，我看倉庫裡有，就幫你賣了。李進說可以。第二天出亊了，老二到陳露前拍桌子，說她未經他的同意，就給客戶那麽大的折扣，乾脆國內業務部全歸她管！陳露被嚇到了，哭著跑了出去。老板狠狠罵了老二，並要求給人道謙。老二甩手回家。

　　這個事情真大了，前面老三的“發作”算是自家人與外人衝突，老板算是擺平，大事化小。這個老二今天的事情，估計讓老板焦頭爛耳了。果不其然，第二天老板的老爹就找來了，皇帝愛長，百姓愛么，一進門就把老板訓斥一通，現在有錢了，容不下兄弟了等等煩心話。

　　這次李進不用猜了。很快李進接到話，周未到晩上到老板家吃飯。李進猜想:

　　1、鄭總找他就是要怎樣處理兩兄弟與聘請來的人衝突的事情，如果和稀泥，當好人，說一些雙方加強多溝通的話，老板自己就可以解決，何必找他李進商量。

　　2、現在兩難是:總不能為了袒護兩兄弟去說洪總和陳露的不對，

也不能堅持說兩兄弟的不對。這樣處理，問題不但沒解決，反而火上澆油。　　3、兩兄弟的發飆的深層次原因應該是不想被人管。寧當雞頭不當鳳尾。南方民間文化使然。但公司是一個管理體系，不服管，管理體系便維持不下去。以前老板一個人管，那還是管。

　　4、“冰碳同爐”的事情總是要解決。李進突然想起英國佬詹姆斯的分銷商的事情。

　　周末晚上，李進來到老板家，一進門，驚奇地發現老二老三也在。菜已上桌，洋酒已打開，屋內飄著白蘭地夾雜著香煙的味道。

　　酒過三巡，老板借著酒力拍著胸口說道:“公司這樣鬧下去，怎麽可能有精力去做生意。公司垮了，不知我們大家有啥好處，沒好處，幹嘛還要整誇呢?我們三兄弟是當亊人，意氣用事。請李進這個旁觀者來，幫我們整整明白。對錯咱們就不說了，下一步怎麽辦?李進。”

　　李進借著酒膽說道:“公司有老板在，亂不了也垮不了。最近出現的事，估計跟我們經營機制有關。前一段時間詹姆斯曾要求建立分銷商製，實際上也就是說獨家代理未來不是方向。得加上分銷商才能滿足老外的經營需要。我簡單算一下帳，過去我們經營一個產品有10%的利潤，建立分銷商只剩下5%的利潤，但如果銷量增長3倍，賺的錢比現在多。我建議趁老外願意出錢幫助建分銷商時，公司趕緊行動。先在本市批發市場建第一個分銷商，再在鄰省省會城市批發市場建第二個分銷商。老二老三生意頭腦很好，又是老板信的過的兄弟，不如代表公司去建這二個分銷商如何。”

　　李進話音剛落，老二老三同時望向老板，李進發現，兩個兄弟眼睛閃過興奮的光芒。老板若有所思。老板娘說了一句:“有道理。”