如果林中飛進一隻麻雀，跟沒有飛進沒啥區別，飛進一隻老鷹就不同了，警覺、擔心甚至恐懼接蹱而來。

　　當然，也有人在期待。

　　鄭總又召集開會了，因為上次超市開會的效果，這次有關招聘高級人才總經理的會議，只有十個人參加。老板家佔5人，二個經理，加上上次會議的新面孔，還有一個是國際品牌公司的副總，姓洪。最後一個名額是李進。李進坐下來後有點不自在。因為公司人員除老板外都盯著他。

　　老板只是說讓李進做下會議記錄。似乎也沒有多做解釋，就直接說話了。他說到:“公司盡管還不是很大，我管起來已經比較吃力了。以前靠腦瓜子記得的亊，現在記不過來了。以前知道錢怎麽賺回來的，現在都搞不明白錢是怎麽花出去了。所以，得找個總經理。今天找大家一起來商量，有啥說啥。”

　　鄭二首先開口:“你又沒七老八十，又有我們幫著，找外人來協助當然好，可找外人來做主，我感覺不好。”小妹接茬道:“請總經理，還是要找比較熟悉的，大家知根知底，不行在公司先拔個將軍試試?”

　　鄭總沒接話，反而把目光投向陳露。陳露隻好開嗓:“鄭總聘總經理，我沒啥意見。積極服從領導。只是，萬一鄭總和總經理意見相左，我聽誰的?”

　　財務老吳說到:“以後財務簽字認誰的，是都認，還是認二個一起簽?”

　　老板對這些問題答不上，指著身邊的新面孔說道:“哦，給大家介紹一下，這是市百貨公司的林總，上次我請林總來幫忙，被超市的事擔誤了，今天又請林總來，給我們大家上上課，洗洗腦，下面請林總賜教，大家歡迎。”

　　林總說道:“我是阿公的，鄭總是自己的事業，情況不一樣。但從公司發展本質來講，是相同的，都要靠人才。現在企業上規模了，今後還要提倡多元化發展，銷售食品的同銷售電器的就需要不一樣的專業人才。小本生意賺錢能與大生意賺錢方式一樣嗎?要發展，思想要解放。守著一畝三分地，生意做不大。我欣賞鄭總的眼光，趕緊吸引人才。況且。現在國營企業也講究聘用製，私人企業有這麽好的自主權，要抓住機會發展。”

　　畢竟是大公司的老總，說話總是帶有權威性。起碼大家在場面上也就不作聲了。

　　公司合作夥伴洪總說:“剛才大家擔心聘總經理後會管理職責不清的問題，這要靠制定各項制度來解決。做到責權利分明。總經理也是公司一個崗位，只是與在座的大家分工不同而已。大事情大方向作主的還是鄭總。”

　　不管怎麽說，找總經理的事總箅端上台面了。

　　今晚，英國一家公司總裁來公司拜訪。鄭總喊上老二、陳露、李進去陪老外吃飯。

　　晚上八點半，老行一行5人到達酒店。鄭總已訂好包間。詹姆斯總裁和大家打招呼說今晚他請客。讓大家不要客氣隨便點菜。菜單在每個人手上傳過去，最後傳到詹姆斯手裡。老外嘰裡咕嚕說了一頓，服務員點頭後退下。

　　第一道菜上來了，我們出於客氣未動筷。老外動了幾下便一直通過辦亊處經理同鄭總商量建立產品分銷商一亊。翻譯姓孟，一位漂亮知識女性，跟鄭總說:“老外認為，他們的產品如果由鄭總一家公司總代理，市場覆蓋面遠遠不夠，要在全國建立分銷商製。作為總經銷商，只能加價5%賣給分銷商。老外可以提供業務人員幫助鄭總。如果鄭總做不到，

他們就要設立其他經銷商。”　　大家共同商量一些細節，很快一個多小時過去了，這時我們才發現，桌上自始自終隻上了一道菜。大家握手道別時，孟小姐說:“不好意思，老外讓大家各自點菜，你們都沒點，他隻點了他喜歡的一道菜，他以為你們已經用過餐了。”

　　這也叫請客。不過想想也有道理。

　　鄭總送走老外，趕快喊上大家在樓下吃了碗面。用完餐，鄭總說他想去酒吧坐一會兒，李進留下開車，其他人先回。

　　兩人坐下，鄭總叫上兩杯啤酒。就對李進說:“找人才難，用人才更難。喝酒。”鄭總二口將一杯酒乾完，又說道:“李進，不找人才加入公司，靠我們幾條槍，是開不了炮的。你說，下一步怎麽走?”

　　李進猜想:

　　1、李進今早在會議室一坐下來，便預料鄭總在會後可能要找他。因為上次超市一亊，鄭總第二天便將合作合同簽了。

　　2、找人才進來，特別是找總經理級別的人加入公司，阻力主要在內部。二位兄弟和小妹原來有大哥扛著天，立著地，在公司狐假虎威，至少得到大家甚至客戶的表面認可，現在來個管亊的，心裡不爽。陳露是個喜歡表現的人，隨時需要老板的認可，她才會感覺自己的價值，現在上司不是老板，今後如何適應，心裡有很多疑慮。財務老吳是老板信的過的人，供應商付款總是他安排，吃喝抽煙，廠家總是要侍候他的，新來一總經理，便多了一個作主的人，心裡怎麽想都別扭。

　　3、公司發展起來，鄭總知道如果不吸引高手進來， 生意越大風險越大。生意小的時候一馬平川，看得見。生意一大，看不見了，人一旦看不見過程，看不見前方，總是心生恐懼。這時候老板光靠勇氣是不夠的，還要靠領導才能，講白了，怎麽用人。”

　　4、李進從內心是讚成鄭總引進人才的。畢竟他在公司地位不高，於公來講，公司需要有些改變。於私來講，說不一定自己能遇到一些機會。但李進並不想公開直接表態讚成，那會得罪很多人，讓自己不好過。所以，一下午並沒有想出什麽應對之策。

　　5、晩上吃飯的場景讓李進大為震動。盡管隻上一道菜，但由於文化的差異，競然讓大家都餓了肚子，但老外覺得感覺很好，一切正常。那為什麽我們明明餓了肚子卻找不到老外做錯了什麽呢?李進似乎明白了什麽。

　　李進回答說:“找個一般的人才，大家不會有什麽想法，要聘一個總經理，大家想法多也正常。不知能否問下鄭總，聘個總經理，您對他有沒有具體的期望值?比如聘用期間要完成什麽樣的銷售，實現什麽樣的利潤?”

　　鄭/總說:“真還沒考慮這個。”李進接著說:“那就製訂一個年度發展計劃，分別拿給老二老三陳露看，向他們闡明你的態度，公司一定要聘請總經理，要實現這個經營目標。如果你們行，就你們來當總經理。讓你們點菜，你們不點，那就…。”

　　只見鄭總端起酒杯一乾而盡，對著服務員喊道:“再來二杯。”同時指著李進說道:“別找理由，車停在酒店，打的回去。哦，明天下午把發展計劃給我。”