金雅麗，“說到這兒了，我還真有一件事兒要和你說。”

　　大明，“什麽事兒啊?”

　　金雅麗，“我們招收了這麽多人，怎麽組織他們呢?至少應該有一個組織框架吧。即使是培訓期間，也應該按照不同的系統進行。如果這個組織系統不健全，大家就覺得有點兒群龍無首了。這麽多人，還不亂套嗎?”

　　大明，“你說的對呀。既然讓你管理辦公室，學員可以按照30左右個人一個班，每個班選出一個班長來。十個班，為一個大隊。我們的1000人，可以分作3~4個大隊。臨時工可以成立一個專門的大隊。不同於其他學員的管理。如果我們現在有什麽工作，這些臨時工隨時可以上崗。把他們交給工程部，由他們去分配工作任務。”

　　金雅麗，“原來你早就想好了。”

　　大明，“只是一個初步的想法。等我們的人都到齊了。關於組織架構的問題，我們還要詳細的討論一下。培訓期間工作任務很簡單，就是學習。一旦工程鋪開了，就要按照項目部進行管理。還要把人重新評估一下。誰願意幹什麽?能幹什麽，有什麽專長。實行雙向選擇，這樣既不影響大家的工作情緒，更有利於調動積極性。不過這件事兒，要想做好，必須由辦公室和工程部協調來完成。工程部進行業務考核。辦公室統籌協調。”

　　金雅麗，“看起來，你的想法已經很成熟了。”

　　大明，“還要運行一段兒，試試看。”

　　金雅麗，“你腦子裡怎麽裝了這麽多的東西?”

　　大明，“其實你也是在思考。我們兩個人都在探索中進行。走一步，看一步吧。計劃沒有變化快。要做好多種方式和方法。面對現實問題，要隨機應變。我們不能夠搞現有的這種固定體質。要根據時期情況的變化，及時進行調整。這就需要我們的管理層，加強溝通，互相通氣兒。這樣才能夠有效的調節人力，才能夠適應工程建設的需要。”

　　金雅麗，“這和建築公司差不多。”

　　大明，“我就是根據建築公司的組織架構考慮的。因為我們差不多的類型，都是搞工程的嗎，只不過他們是搞建築工程，我們是搞園林綠化工程。除了工程系統以外，我們還有生產系統。這就要和我們的農場建制差不多。因為我們要組織造林隊，還要建設園林苗圃。這些都是從事農業生產。所以我們要借鑒農場的體制。我現在初步想的就是這樣，兩個人員組織系統。將來我們的業務拓展了。在根據新的需要進行調整。”

　　金雅麗，“還有一件事兒，我要向你匯報一下。”

　　大明，“什麽事兒啊?”

　　金雅麗，“今天有幾個歲數不大的小年輕，看上去就像是混混兒。今天他們在這裡橫衝直撞了一陣子。看到報名的人很多。有幾個身強力壯的，把他們給轟跑了。我擔心明天他們是不是還會來呢?”

　　大明，“你請礦務局的老杜，做這方面的工作。他曾經在煤礦上做過保衛，對當地的情況有所了解。對一些人員已有所掌握。從高工的人員中，先選派幾個身強力壯的配備給他。不是說明天要維護秩序嘛，就讓他負責吧。”

　　金雅麗，“這些混混無處不在呀。”

　　大明，“這些人在家待業，無所適從。有些不良的習慣，也是可以理解的。不過，我們要做好防范。更重要的是不能和他們發生直接衝突。雖然他們沒有理，但他們也是兩個管理局的。職工子弟呀！如果符合條件的，

我們可以招收進來。”　　金雅麗，“這樣的人你也敢要嗎?”

　　大明，“這有什麽不行的呢?有了工作，就有了牽掛。心中的悶氣，就釋放出來了。他們慢慢的，就可以改好了。他們也是待業青年呐。”

　　金雅麗，“你的心可真大。”

　　大明，“如果什麽人我們都不招收，都被拒之門外。那些人只能是被逼的走投無路，越變越壞。既不利於我們的生產條件，也不利於我們的人文環境。如果通過安排工作，讓他們走上正路，這不是他們的父母。正需要看到的嗎?”

　　金雅麗，“我還是有點兒擔心。”

　　大明，“當然要有一個過程。不能夠設想一早晨他們就變好了。我們要給他們時間，讓他們有一個轉變的過程。但是在這個過程中，我們要用制度和紀律約束他們。不然的話，也就是放羊了。不但他們改造不好，而且一個老鼠屎會壞了一鍋湯的。”

　　金雅麗，“我就怕他們把我們的風氣搞壞了。”

　　大明，“那要我們這些管理人員幹什麽的呢?就是要樹新風，立規矩。要想方設法的走進他們的內心，引導他們走正路。這不僅是我們公司發展的需要，也是他們父母的期望。我們不但要把公司變成一個經濟效益好的經濟單位。還要把它變成一所大學校，一個大熔爐。經過培訓和有計劃的培養，造就一批公司的業務骨乾。這樣在我們公司的內部就可以樹立起一批榜樣。就可以帶動他們周圍的人。形成比學，趕，幫，超的風氣。這樣不就把他們引導到正路上來了嗎?”

　　金雅麗，“我想可沒有你說的這麽簡單。”

　　大明，“做人的工作，本身就是複雜的。所以你要和局裡請示一下，建立黨支部，建立團支部。充分發揚黨員和團員的模范作用。有了組織，就有了主心骨。就可以開展政治思想工作。就可以，樹正氣壓為風。你要有信心，邪不壓正啊。原則就是這麽個原則，但是做具體工作的時候，還要細心。更主要的，還是要有一顆愛心。”

　　金雅麗，“就怕他們當中有一些死硬分子，冥頑不靈，不吃我們這一套。”

　　大明，“精誠所至，金城為開。做什麽事情，都要從我們的愛心出發。只要我們有一顆火熱的心，你害怕人心，換不來人心嗎?俗話說只要講認真，鐵杵磨成針。”

　　金雅麗，“看起來臨時黨支部和臨時團支部的事情要很快，請示局黨群系統了。”

　　大明，“我們依靠組織，就有強大的凝聚力。有了組織的存在，我們也會提高戰鬥力的。但是要事先請示，得到批複再行動。這是組織原則。臨時負責人可以指定，但是經過一段時間以後，要采取民主集中製的方法選舉產生。這樣才有原生動力，才有戰鬥力，才有凝聚力。”

　　金雅麗，“沒想到，你對這些也有研究啊。”

　　大明，“創建公司，不僅需要講究經濟效益。關鍵需要管理。管理就會出團結，團結就會出效益。發揮組織的力量，是我們最大的優勢。我們從小學到大學，到社會參加工作。哪一點不是依靠組織呢?你要相信組織的力量。有了組織，人們心裡就有了歸屬感。通過組織傳達我們的意願，執行黨的方針政策就有了抓手。不管體質怎麽改革，聽黨的話，依靠群眾。到什麽時候，也不會有錯的。”

　　金雅麗，“你現在可以被稱為一個政委了。”

　　大明，“我還是有一定差距的。我想請局裡給我們派一位書記，並且組織工會。這樣，我們的組織就健全了。”

　　金雅麗，“這個想法好。明天我就按照你的意思，給局裡打報告。”

　　第二天一早，大明很早的就起了床。洗漱以後，準備到食堂去吃早餐了。

　　剛剛下樓，迎面就看到了王石。

　　大明，趕緊的打招呼，“王師傅，你來的可真早啊。”

　　王石回答說，“我是按照你的要求，提早到了。”王石一邊跟他說話，一邊給他使眼色。

　　大明順著王石暗示的方向看過去，一位中年婦女帶著一個姑娘，向著她走了過來。

　　中年婦女對大明說，“你是楊經理嗎?能不能夠耽誤您幾分鍾?跟您說點兒事兒啊?”

　　大明用平靜的語氣說，“您有什麽事兒嗎?我們單位邊兒去說。”

　　兩個人走到了一邊。

　　中年婦女小聲的說，“楊經理，我的女兒，她的情況有點兒特殊。”

　　大明客氣的問，“您怎麽稱呼啊?因為上午我還要出去，您能夠簡單的介紹一下情況嗎?”

　　中年婦女說，“我們當家的姓沈。我的女兒叫沈雪。前年她自己出去的時候，被人家欺負了。雖然後來派出所破了案。壞人也被判了刑。但是我們雪兒老是覺得自己很髒。從那時候開始，就不願意和人接觸。但是現在安排待業青年工作，機會確實難得，過了這村就沒有那個店兒了。你看能夠不能夠對他進行優待呀！我們老兩口就這麽一個獨生的女兒，我求求您了。”

　　大明很同情他們的遭遇，耐心細致的說，“沈大嬸兒，你說的情況，我知道了。您留下一個地址，我讓人去你們家裡做登記。不用，您的姑娘在，這麽多人一起登記了。不過還是要勸他參加培訓，參加考試。要不然我們怎麽能夠知道他是什麽水平?怎麽給他安排工作呢?”

　　沈大嬸兒拿出一個字條，看起來，她早已經有了準備。把紙條交給了大明，她接著說，“一看你就是一個好領導。地址我已經準備好了。能不能夠再求你一件事兒呢?安排工作的時候，你也費點兒心。慢慢的把這事兒過去了，再和大家一起工作。最開始給他安排一些能夠安靜的工作。您看行嗎?”

　　大明點點頭說，“你女兒的這種情況，我們會充分考慮的。”

　　沈大嬸兒客氣的說，“那就謝謝您了。請問領導，您方便告訴我怎麽稱呼您嗎?”

　　大明笑著說，“您千萬別客氣。您叫我大明，就可以了。我是這個公司的經理，大家都這麽叫我。”

　　沈大嬸兒接著說，“那就不耽誤您吃飯了。我們在家等候著您的佳音。”

　　大明趕緊的說，“您放心吧，這件事兒我肯定給您做好。”

　　沈大嬸兒用感激的目光看著他，眼睛裡已經閃爍著淚花，激動地說，“那再見吧。”

　　大明回答說，“再見！”

　　大明折返回來，和王石一起，進了食堂。

　　王石歎了一口氣說，“真是可憐的人呐。”

　　大明，“你認識她嗎?”

　　王石，“怎麽不認識?他們和我父母在同一個煤礦。雖然我認識他，他可能不一定認識我。畢竟我回來沒有多長時間。但是他們一家的遭遇礦上的人，誰都知道。這麽好的一個姑娘，遇到了壞人，雖然被承辦了，但是姑娘一直都抬不起頭了，不願意和任何人打交道。不願意出家門兒。”

　　大明，“沈大嬸兒也是這麽說。”

　　王石，“你打算怎麽處理呀?”

　　大明，“既然你們是同一個礦上的，家裡肯定離得也不遠。一會兒我找金雅麗，把情況和他說明一下。你找一份兒登記表，親自找到他們家裡，在家裡給他登記。你看可以嗎?”

　　王石，“這個沒問題。沒看你這麽年輕，卻這麽有愛心。”

　　大明，“我們面對的，都是待業青年。他們最需要的就是愛護和包容。他們當中每個個體可能有不同的情況。卻需要我們這些人有一顆真心。如果不是這樣，怎麽能夠把大家團結在一起呢?如果每個人有一點兒毛病，我們就拒之門外。我們還辦什麽公司，招什麽人呢?那我不就成了孤家寡人了?本身我們要把公司建設成一個大家庭，就需要我們把大家變成一家人。世界上哪裡有十全十美的人呐?無論我們的條件定的有多麽嚴格。都不可能招到的所有人，都是同一個模子吧?”

　　王石，“我今天就算是上工了。你也沒和我談具體的條件呢?”

　　大明，“我們一邊吃早飯，就一邊談吧。”

　　王石，“我可是拖家帶口的。說實在的，我的香花槐比我的命都重要。我可以把自己的研究成果貢獻出來。但是也需要你認真的愛護他們呐。”

　　大明，“你作為我們的專家，在工資標準和待遇上，都會和別人有所區別的。從昨天我們兩個人的談話，我就知道。你對園林植物有著很深的研究。像你這樣的人，我們請都請不到，怎麽可能不重視呢?你的研究成果可以拿出來，說明你對我們公司有信心。我們怎麽可能不倍加珍惜呢?具體的情況，我們以後會有相應的報酬。現在我想請您幫助我做一件事情。我們正在規劃一個2000畝地的園林苗圃。這個規劃是農學院的老師帶著實習生做的。他們缺乏實踐經驗，你能夠不能夠參與進去?負責這個規劃呢?”

　　王石，“只要你信任我，當然我願意啦。我在地方的時候，雖然吃做植物研究的但是對苗圃的規劃設計，還真是做過幾處。不敢說有多豐富的經驗，但是有過這樣的經歷。總比沒有好吧。”

　　大明，“我這個人，最近幾天的運氣就是好。想幹什麽事兒都會遇到想得到的人才。昨天本來我上山上去踏察，真的是筋疲力盡。但是沒想到上天給我送來一個專家。不過把你送走了以後，又接待了好幾波人。我多麽的希望後面接待的人都是像你這樣有專長的專家呀。不過我心裡也知道，上天的眷顧，不會是永遠存在的。”

　　王石，“你別一口一個專家的，我聽起來都有點兒毛骨悚然了。”

　　大明，“那你以後要適應了。除了苗圃的規劃以外，我們下一步的業務也需要你多多的幫忙。我們公司剛剛成立，沒有什麽內行。你是我遇到的第一個內行的人。所以公司有什麽業務以後我都會找你商量的，希望你不吝賜教。”

　　王石，“這是理所當然了。”

　　大明，“眼下我就有一個最棘手的問題向你請教。我們現在接下了國慶花壇布置的任務。但是我們沒有養花的能手。我們現在面臨的任務，就是要生產500萬盆以上的國慶草花。雖然在農學院我學過花卉栽培，但是沒有實際操作過。對於草花兒的分類，還是知道一些。但是要把500盆鮮花，高質量的養出來，這可不是一件容易的事兒。如果花錢購買，實在是羅鍋子上山，錢緊呐。”

　　王石，“這你還真找對人了。我們有一塊兒兵團的知青，是個北京人。現在就在北京紫竹院公園花班做班長。據說現在是一個很有名的花把式。他和北京花香的許多有名的花把式都有聯系，讓他介紹幾位，不就可以了嗎?我回頭馬上聯系他。”

　　大明，“看起來你真是我的大救星。這件事兒，你要抓緊的聯系。能不能夠這兩天你就坐火車去一趟北京呢?當面和他把這件事兒彈一彈，也可以請他過來幫助我們指導一下。看看他那裡有什麽好的花卉種子，或者是花卉種苗。我們可以引進一些。再讓他請一些花把式，幫助我們養花兒。作為我們的技術指導，征求一下他的意見，你看行不行啊?”

　　王石，“我們兩個人的關系特別好。在一個兵團，共同生活了將近十年。就憑我們兩個人的關系， 這些我都可以替他答應了。找花把式的事兒，你就交給我吧。他現在年年都在培育節日用花。在這方面，也可以算是一個專家了。我的許多研究，都是受他的啟發。我本來是研究林木的。就是他啟發我，開始研究園林樹木的。所以他也算我半個老師。如果他有時間的話，我請他過來一趟。當面和你交流一下。”

　　大明，“那可是太好了。今年是三十五周年大慶。這可是舉國上下都歡慶的日子，用花量肯定小不了。我們現在有地方有人。如果有了好的種苗，我們可以大批量的生產。我們這裡離北京也就是二百多公裡。他如果有什麽需要，我們也可以把話費銷售到北京去呀。北京可是一個很大的市場。如果我們能夠打開北京的市場，那你可是奇功一件。”

　　王石，“能夠為公司做點事兒，這是我的榮幸。”

　　大明命命來說，人家真的是很硬。，“我怎麽突然間像撿到了一個寶貝一樣呢?”

　　王石，“這可是你高抬我了。”

　　大明，“實事求是。”

　　王石，“我們還要在一起工作呢。我們可以一點兒一點兒的交流。彼此加深了解。凡是有需要我的地方，我一定盡力而為。”

　　大明，“我可要把你在一起了。你這樣一個寶貝，如果讓別人挖了去，我可是損失大了。”

　　王石，“只有你拿我當做寶貝。”

　　大明，“確實是個寶貝。”

　　王石，“我這次可是找到用武之地了。”

　　大明，“你必須大膽宏圖。”

　　王石，“托你的福吧。”