?靳雪被開除的第二天，就去了中州市城管區勞動爭議仲裁委申請仲裁，一周後漂亮姐妹公司接到了書面開庭通知。

　　劉婀呈報給張瑰麗。女老板從未聽說過區政府還有這麽一個機構，滿不在乎地說不用管它。

　　而她姐姐張豔麗則說不能置之不理，並請了一位吳律師準備代理出庭。

　　吳律師當天去了一趟區仲裁委，回來對二姐妹說，貴公司存在至少三個違法行為:

　　?第一、未簽書面合同;根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位有義務在30日內，與勞動者簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付二倍的工資，最多支付十一個月，靳雪月基本工資加績效獎等粗略按5500元計算，賠付金即60500元;

　　?第二、未依法繳納社保，靳雪工齡二年，依照《勞動合同法》第38條、第46條和第47條規定，貴公司應支付經濟補償金11000元;

　　第三、靳雪並未有嚴重過失而直接被開除，沒有提前30日通知，依照《勞動合同法》第40條、第46條和第47條規定，貴公司應支付靳雪經濟補償和代通知金16500元。

　　以上三項合計88000元。值得一提的是，未繳納社保的爭議，不屬於勞動爭議仲裁的受理范圍，靳雪應去勞動局或社保局投訴處理……

　　?張瑰麗沒等吳律師說完，就跳起來吼叫道，現在中國沒有王法了！

　　楊律師看都不看她一眼，對張豔麗說，現在中國就是沒有王法，但是有民法。《勞動合同法》就是中國民法的一部分。

　　張桂技當即給劉婀打電話，讓調查靳雪現在哪家公司上班?帶人去她新單位，告知漂亮姐妹開除的原因，她目無領導，違反勞動紀律，讓那家公司不要用她，以後無論她去哪，都要這樣做，讓她在中州巿的職場找不到工作.....

　　女老板又覺得必須與何局長談談，他介紹的靳雪素質太差，讓他做靳雪工作的撤訴。

　　打何局長電話，沒有人接，女老板心想可能領導在開會，忽想起他己退休，應該閑下來了，就接著一遍遍地打，聯系上了，說要見他。何局長遲疑了一下，說明天中午吧?

　　?張瑰麗當即在市中心訂了一家粵菜酒店。第二天中午，她和她姐姐以及劉婀，在一個包間裡，見到了何局長和他夫人。

　　??何局長看上去剛50歲出頭，比實際歲數顯得年輕，個子中等偏高，身材均稱微胖，穿著雪白的襯衫，扣子系的一個不少，略顯灰白的頭髮梳理的一絲不亂，顯得沉穩持重，是常見的領導幹部形象。但今天給人的感覺，好像有點虛弱。

　　何夫人第一次見，她與大家微微點頭，笑的很適度，是那種不多也不少一絲的笑。能看得出來，她是一個有脾氣的人。

　　劉婀恭維她，說您氣質真好，她看看劉婀沒有說話。恭維人如同向人道歉，對方沒有反應，會感到很難堪。

　　寒喧入坐後，劉婀手棒一瓶高檔紅酒，要給何局長斟上。何局長一隻手扣在跟前的高腳杯上，另一隻手揮了一下，表現出不容置疑的拒絕。

　　?他不能喝酒，何夫人說正住醫院，剛剛是給大夫請假出來的。並示意大家看丈夫左右手背上輸液打的針眼。

　　?啊，對不住了，張瑰麗一臉歉意地說，要早知道等您出院再見。得什麽病?

　　血脂、血糖和血壓都超標，何夫人說，還有尿酸也高。

　　你啥菜也別點，

何局長說給我來碗素面。　　來海鮮面吧?張瑰麗關切地問。

　　就素面，何夫人說剛才我介紹他尿酸高了，是不能吃海鮮的。大家聽得出來，話中有不耐煩的口氣。

　　您喝點吧?劉婀端著酒瓶，怯怯地問何夫人。

　　不喝，何夫人口氣堅決地說，給我也來碗素面。

　　本來你不給我打電話，何局長說，我也打算見你，你先說說我能幫你做點什麽?

　　張瑰麗把靳雪申請仲裁和要求賠償近九萬元的事講了一遍，並說請領導給那個機構說說不要管這件事，也給靳雪說說讓她撒訴。

　　這兩個忙，何局長平靜地說:

　　我都幫不上，第一，仲裁委是隸屬勞動局的一個部門，他們接受企業員工依法仲裁申請，是履行自己的工作職責，任何人都無權讓他們管和不管哪個案件。

　　第二，小雪盡管是我介紹去貴公司上班的，但她是一個完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為，你與她發生的勞動爭議，只有通過仲裁委解決，我不好勸她撤訴。

　　女老板和她姐及劉婀面面相覷。

　　小雪的情緒很大，何夫人說，老何和我都勸過她別仲裁，但我們都勸不住。

　　我現在實話相告，何局長的表情很難過，說小雪是我的親女兒，是我和前妻生的，她姓的是她母親的姓......

　　張瑰麗一下怔住了，半天說您怎當時不告訴我?

　　?怕你給預特殊照顧，何局長說，不利孩子成長。多年來小雪總對我有不好的看法，認為我拋棄了她娘倆，在她成長中付出的少，那時她們都在農村。

　　?這幾年小雪懂事多了，何夫人說，逢年過節，還來看她爸，對我很尊重。

　　兒大不由爺啊！何局長顯得很無奈，一攤手說，不知道你兒子是不是啥事都聽你的，凡正我說女兒一句，她有三句話等著我。

　　何局長看了一眼身旁的現任妻子，又說我確實對女兒有愧疚，尤其沒有讓她上一所好大學，我是有責任人的。所以也不敢對她發太大脾氣。這孩子很執拗，說重了她敢和我斷絕父女關系。

　　所以，何夫人說，你們不要難為老何了，就通過仲裁委解決吧?我看過小雪的仲裁申請了，她要求近9萬元的賠償，是有法律依據的。

　　女老板驚愕地瞪大了眼，和她姐及劉婀面面相覷。

　　何局長指著老伴對大家說，她退休前在市工會的維權部工作，相關法律條文是懂的。

　　工會幹部?張豔麗驚訝地看著何夫人，心想她一摻和，靳雪要求賠償的勁會更大了。

　　?我急於見你要說三點。何局長說:

　　?第一點，要認識到事態的嚴重性。小雪本職是做人力資的，太熟悉《勞動法》等法律法規了，打贏這場官司的概率很高。

　　本來仲裁委每年不管受理多少案件，百分之九十以上都是員工贏。你們要特別小心今年和去年離職的員工效仿小雪。

　　聽說今年的元月至五月上半月，貴公司就有150名左右的員工離職，去年離職的更多，加起來五六百人，假如都去仲裁，那你們可賠慘了。

　　就這，何夫人說還不包括現有在職員工去仲裁。依據《勞動合同法》，凡不給員工簽訂勞動合同，員工辭職可以不經公司批準。這就是說，不排除他們也可能去仲裁。

　　?是嗎?女老板著實害怕了。

　　?這幾天，何局長說可能又有二個人去仲裁了，你們收到開庭通知沒有?

　　?收到了，劉婀對女老板說，剛剛我出去接了一個辦公室打的電話，說又有二份仲裁委開庭的通知己送達，申請仲裁的人是小喜子和醬料廠的趙師傅....

　　?就怕連鎖反應，何局長說，這件事會在員工中產生多大的影響?員工有多少人去效仿，你們要充分考慮......

　　那怎辦?女老板大驚失色。

　　?怎辦?何局長說，你們派人去小雪新單位了?告她在漂亮姐妹種種不好的表現，這是極沒風度的做法！當務之急，我勸你們趕緊停止！這樣只會激化矛盾，逼小雪和那麽多的離職員工站在一起，幫助他們去仲裁。

　　有法律規定，何夫人說，發生爭議的勞動者一方，在10人以上，有共同請求的，仲裁委解決的會更快。

　　是嗎?張豔麗愁眉苦臉地問，又看看她妹說那怎辦?

　　再說小雪新單位的老板，何夫人說，也是貴公司出來的人，叫楊什麽偉....

　　楊小偉?張瑰麗問，是不是?

　　?是，何局長說，就是那個楊小偉，他也不會聽信你們對小雪的評價。

　　?你們為什麽不與員工簽訂《勞動合同》?何夫人說，都簽勞動合同，不就是沒有員工去維權的風險了嗎?

　　簽《勞動合同》，劉婀說，因為做不到8小時工作製，所以不能簽。

　　餐飲行業的性質，女老板說，工作時間就是長，不能實行八小時工作製。

　　??世界上沒有哪個行業，何夫人斬釘截鐵地說:

　　不能實行8小時工作製的?你所謂的工作時間長，無非是指你的店白天和晚上都營業。哪怕你25個小時開著門，多排幾個班多配幾個人不就解決了。還不是你為了減少人力成本，從而多創造利潤，才讓員工超時工作的。

　　稻當撈等洋快餐，都是8小時工作製，難道不是餐飲行業嗎?

　　女老板和她姐及劉婀無言以對。

　　我看過小雪拿回家的排班表，何夫人說，你們一個店，早、中、晚三個班，前半天和後半天二次上班時間不一樣，下班的時間都是晩上10:00，但從沒有一天這個點能下班的，基本都到11:00左右了，節假日更晚，這樣員工每天工作，都在十個小時以上。

　　還有的餐飲企業，劉婀說，實行“715”，一天工作十四五個小時的呢！

　　“715”是有罪的！何夫人臉色陡然變了，怒斥道一天工作十四五個小時，這家老板絕對是有罪的！

　　何夫人深吸一口氣， 顯然動氣了，說員工是人啊！他們要不要睡八個小時?要不要談戀愛，逛逛街看看電影?要不要陪陪孩子?要不要學習充電?一天工作十四五個小時.......做人的基本權利都沒有了！

　　包間裡的人都沉默了，只有服務員輕輕收盤子的聲音。

　　過了一會何夫人說，小雪給我講，她人力資部門一個文員下去當店長，半年內沒有月經，她的父母無論如何不讓她幹了，是不是有這事?

　　劉婀訥訥地說是錦繡城店的。

　　小雪說還有其他店的女店長，也沒有月經，是不是?

　　劉婀不敢回答了，更不敢說自己最初當店長，也是半年沒有月經。

　　??何夫人說:

　　你們從事的是什麽聖神的事業?是保衛我們偉大的祖國嗎?值得讓員工這樣付出?

　　也不知道全國像你們這樣的企業有多少！怨不得現在生育率下降，沒有月經怎生孩子，沒有了孩子，你們當老板的，以後怎招人打工?

　　包間裡仍是很安靜。

　　還有，何夫人說:

　　你們外地那個工作七八年的出納小紅，決不是你張老板給她養的白胖白胖的，她沒有白拿你老板的工資！

　　相反，正是這位出納和那些沒有月經的店長以及全體員工，沒明沒夜的工作成就了你，讓你成了上億身家，讓你兒子開上了跑車，還讓他現在去非洲看動物大遷徙.....

　　而你的員工，有多少人連中州市動物園都沒有去過！