包間裡長久沉默後，何局長說，我要說的第二點，是你們的管理的理念有嚴重問題:

　　怎麽敢不重視員工?老板競然說和員工沒有感情，什麽這輩子只要照顧好二種人就可以了，一是你的客人，二是你的家人，不止一次地在會上這樣強調。

　　完全認識顛倒了，不照顧好員工，誰去照顧好你的客人?

　　小雪回家學張老板以上的話，何夫人說競敢在會上強調，老何說是你的情商低，我說是你的水平低，這簡直是非顛倒，員工應該是你的第一貴人！

　　我們的執政黨就很英明，何局長說，奉行的是以人民為中心的執政理念，提出“江山就是人民，人民就是江山”的口號，多麽振奮人心和凝聚人心！而你們的理念恰恰相反，只會渙散和離間人心！

　　正因有那種錯誤的管理理念，何夫人說，你們才會春節前不給員工發工資.....像漂亮姐妹這樣的企業，恐怕全中國都找不到第二家，多少效益不好，快倒閉的公司，借錢也要春節前給員工發工資！

　　我們執政黨總千方百計，何局長說，解決人民急難愁盼問題，而你們春節前不發工資，專門製造員工的急難愁盼問題！

　　春節前沒有發工資，張瑰麗說，並沒有出現什麽亂子。

　　錯！何局長說大錯！我問你，員工心情愉快地乾工作和心情不愉快地乾工作，結果會不會一樣?

　　當然不一樣，張瑰麗說。

　　我們是不是，何局長說應該千方百計地讓員工心情愉快地乾工作?因為這樣的結果好。是不是?

　　是，張瑰麗點頭。

　　春節前不發工資，何局長問，會不會讓員工心情愉快?員工會高興的手舞足蹈?

　　不會，張瑰麗承認。

　　不發工資，何夫人說，還高興的手舞足蹈，那是有病。

　　那麽，何局長說你就應該明白，春節前還是春節後發工資哪個好了。剛剛提到，截止五月上半月前，貴公司就有150名左右的員工離職，不排除這和春節前不發工資有關。

　　這時一個服務生進來，與服務員輕聲說了幾句話，服務員出去了，好像二人換了班。

　　服務生開始給每位客人一一換骨碟，動作小心翼翼，不聲不響，稍有不慎，會說對不起，打撓了。

　　大家看這個小夥子，何局長指著服務生說，他要是心情不愉快，會這樣有發自內心的微笑嗎?會對客人這麽貼心的服務嗎?

　　不會，劉婀說。

　　他要是不微笑，何局長說，再給以一個不好的眼神或說一句不中聽的話，就怠慢了客人，她的老板是不知道的。所以，你春節前不發工資，你的員工心情不愉快，怠慢了客人，你也是不知道的。

　　小夥子，何夫人問服務生，要是春節前你老板不給你發工資，你心情會不會很愉快?

　　怎會愉快?服務生笑著說不會愉快。頓了頓又說，不可能春節前不發工資，哪有那樣混蛋的老板?

　　張瑰麗頓時尷尬至極，恨不得找個地縫鑽進去。

　　何夫人問張瑰麗，張老板，你平常不學習嗎?

　　學習，劉婀趕緊說我們老板一直在就讀一個全國有名的MBA班。

　　你春節前不發工資，何局長說，在你們那個班上，給老師和同學講講，我敢給你打睹，有一個讚成的，我就不姓何！

　　從前，何夫人冷冷地說，我只是在影視劇和讀書時的課堂上，看到和聽到有錢人為富不仁這個成語，

那時沒有多少理解，今天我算是長見識了，你一個上億身家的老板，春節前不給員工發工資，卻給自己的兒子買高檔跑車.....　　?何夫人因為激動，深深喘了一口氣說，你就沒想過一千多個員工和一千多個家庭，他們怎過年，你這就是為富不仁！

　　張瑰麗的臉紅一陣白一陣。張豔麗的臉色也很難看。劉婀趕緊打圓場，對何夫人笑說您言重了。

　　你懂啥，何夫人不屑地瞥了她一眼，之後轉過臉對丈夫說，老何，咱們該走了，你得趕緊回醫院。

　　何局長向夫人擺擺手，說我再講最後一點:

　　建議貴公司聘請一個法律顧問，做企業不懂法不行。

　　另外，建議你們也聘請一個管理顧問，我推薦了一個老師，他一會就到。

　　貴公司的高層，不應都是女性。他本想說女人見識短，忽覺不妥，忙改口說要男女搭配。

　　這位老師，何夫人說在中州市也算老餐飲人了，早在1995年，也就是《勞動法》頒布的第一年，他所在的酒店被市勞動局授予先進單位，當時頒發獎牌，我受邀也去了，他們店的那個先進事跡，現在想想仍是很感人。

　　你就講講，何局長看看手表，說時間還來的及。

　　何夫人說:

　　那年春天，他們酒店去太行山裡招了一批員工，其中有三個小姑娘不到16歲，其實把她們退回去，不用童工就已經遵守《勞動法》了，但他們通過省婦聯，聯系好當地學校，讓三個失學小姑娘又回到了課堂上，學費他們支付。

　　?一年後其中二個小姑娘到了年齡，酒店接回來上班，另一個考上了中專，酒店繼續提供學費.....我見過他們的老板，是很好的一個人。

　　只有好人才會做這樣的事，何局長說，社會需要這樣的企業家。

　　?何夫人說:

　　他們早在1996年，就給全體員工簽訂了勞動合同，是全省第一個簽勞動合同的私營餐飲企業，1997年成立了工會。

　　那時服務員休產假就能領取基本生活費。1998年就給全體管理人員辦了社保，現在大部分人己拿到了退休工資。

　　何夫人說，你們的員工，到現都沒有這個待遇， 你當老板的想過沒有?假如他們當中的誰，生了場大病，要把全部掙的錢用於看病，等於多少年辛辛苦苦給醫院打工了，還有他們到了乾不動的年紀，沒有養老金，那是多麽悲哀！

　　包間裡又是死寂般的沉默。

　　女老板忽然問何局長，我就不明白，有那麽多餐飲企業都沒有簽勞動合同，沒有給員工辦理社保，沒有遵守8小時工作製，不是也沒事嗎?

　　?這你就不懂了，何局長說:

　　??我們這麽大一個國家不能沒有《勞動法》，必須有法可依，但如果都讓勞動監察大隊挨家逐戶查處，就會有相當多的企業被罰款甚至關停，這樣就會導致大量的工人失業，反過來又會影響社會安定，畢竟就業是最大的民生。

　　所以現階段基本上是“民不告官不究。”正因為這樣，你們的管理才不能過於生硬，員工離職時不能帶著太多的不滿和遺憾走，不然他們就會去勞動部門維權。

　　相信隨著發展，國家會逐漸加大這一塊的執法力度，讓勞資關系越來越和諧。

　　這時響起了幾下敲門聲，隨之門被推開，南建進來了……何局長連忙說，張老板，我介紹一下，這就是我給你們推薦的顧問南老師，希望你們合作，貴公司太需要南老師這樣的人了。

　　南建看見了張瑰麗和她姐以及劉婀，愣了片刻後說，不用介紹，我們認識.....

　　我們三四十年前都認識，張豔麗說。

　　?何局長爽朗地笑起來，說那就不用我撮合了，你們談吧?說著起身和老伴離席。