家族企業就有家族企業的管理方法。同股份製企業有著很大的區別，同國營企業更是有本質的區別。家族企業一個顯著的特點就是把財權緊緊地抓在自己人的手裡，一個主要目的是防止外人有意的揮霍，造成財產不必要的損失。

　　王經理的到來就是一個明顯的例證，她是秉行著這樣的宗旨來到這裡，也就是完全的按照老板的意圖辦事，一切都從家族的利益考慮。這也說明了家族企業對於財產的重視。

　　王經理是一個很溫和的人。但實際上是一個外柔內剛的女人。在以前的接觸中總是帶著一副微笑的很文靜的表情，說起話來吐出的每一個字都帶著南方女人的那種溫柔賢惠，絕對不會像北方女人那樣粗狂急躁。帶著這樣的重托王經理嚴格的掌握著錢財的支配，不該花的錢是一分也不能花，報銷單據審查的很嚴格，對於生產工具生產資料，日常生活用品也是錙銖必較。說不清來龍去脈是不會通過的。

　　嚴細本身並沒有太大的過錯，管理企業，特別是家族企業更是一種普遍的現象。但關鍵是王經理對於生產管理本身就是一個外行人，簡直是一點都不懂，甚至可以說是一竅不通。假如說有人輔佐她，時常的提醒，也會逐漸的積累起經驗。然而沒有任何一個人來幫助她，在這個群體裡可以說她是在孤軍奮戰。然而對於充滿希望的新工作她是真沒有意識到裡面會有怎樣的危機，不知道在這個洞穴裡有多少條毒蛇在蠕動，準備隨時咬上一口。

　　一個真正的主管可以說是人財物三項鼎立的大權缺一不可。缺掉任何一項都不是有絕對的權威。她面對的是霍經理這麽一個頭腦精明的人，這樣一來事情就很難辦了。不用多，只是幾次的不合作就讓她感到舉步維艱困難重重。

　　就拿上次說過的那件事來說吧。一次一個合作單位要求給乾一件小活，明眼人一看就知道是私家的小活。打著的卻是公家的旗號，或者是公司的旗號。這件小活充其量只能收二百元錢。能不能收，千萬不能收，也可以說這屬於暗箱裡的潛規則。

　　錢不能收，但工時材料還是得核算的，因為是要給工人記工時，材料要統計數字的，經過核算造價就出來了。王經理拿著核算單問霍經理:“這個單子的二百元錢怎麽收?”霍經理一臉不屑的看了一會王經理輕蔑的說:“這點錢還收什麽?這不是沒事找事嗎?今後還合作不合作了?”王經理就像料理柴米油鹽一樣心疼的說:“這可是二百元錢啊?”霍經理不耐煩的聽她說完了說了這麽一句:“你可真是會過日子，家裡的日子一定過得很好。”說完這句話站起來不理她了，看她還想繼續說下去，霍經理邁步走了。把她訕在了那裡。真是夠尷尬的，項工坐在椅子上仰著頭看著她一點表情也沒有。李工埋下頭忙自己的業務了。這兩個人剛才還蠻有興趣的聽著。

　　生產業務上的開銷她是毫無經驗，不可否認偶爾想當然的提議遭到的必然是冷漠或帶有譏諷的否定。一兩次還沒有太大的問題，時間長了，次數多了哪還有威信?這裡面本身就有一個是否有抵觸情緒的問題，用老百姓的話說看見你就煩，這還怎麽合作?

　　王經理一個很重大的錯誤就是減少了夥食開支，給老板節省點開銷把原來的夥食標準減掉了二百元。這可是一件很嚴重的事情。二百元的作用非同小可。假如說沒有這二百元錢夥食基本還會是那個樣子，但她哪裡知道誰的腰包少收入了二百元錢?

　　進了技術室老高和大梁、李工正在聊著王經理的事情。

老高說:“王經理把夥食費拿掉了二百塊錢，弄得大梁你很不滿意吧?”大梁滿臉不悅的說:“減少二百塊錢，這飯怎麽做?一共夥食費才多少錢?來到這裡正經事一點不懂，在工人的夥食上打主意，一個公司就差那麽一點錢?”李工看著她那有些變形的有些扭曲的臉說:“在業務上瞎熗湯，不懂的事情也瞎摻和。她根本就不懂業務，你不懂業務這件事誰都清楚。你不妨先聽著看著，積累著經驗，時間長了有經驗了再說話再表態行不行?因為這事讓霍經理搶白了好幾回，那滋味好受嗎?就算是在業務上還情有可原，在大夥的夥食上打主意實在是太不應該了，怪不得你對她態度非常不好。這是誰都看得出來的。你瞧著吧，這樣下去沒什麽好果子吃。”　　王經理這個原本在南方生活的女人把勤儉精細用到這裡真的是錯了，為了家族企業花費心思真的很不容易。黃河流域以南的人和北方關外的人在生活習慣和人情世故上有很大的區別。她們的勤儉精細幾乎是北方人最為反感的事情。也就是俗話說的南方人太小氣太摳門。

　　王經理的精細自然地影響到大家的利益。來打工的人到這裡來的目的無非就是乾活掙錢，盡量的吃的好一點，福利待遇好一點，勞動強度低一點。減少這些人的待遇，事情還能好辦嗎?勞累讓失去營養的人需要從從夥食的油水中彌補回來，夥食標準降低下來怎麽能補充飲食的需要?這是一件容易引起眾怒的事情。看起來這件事微不足道實際上作用非常大。就像古語說的:水能載舟，亦能覆舟。食堂裡的風言風語傳得是很快的，簡直是天下第一快的事情。

　　每當飯菜不順口的時候七言八語就開始了。你一言他一語越說越來勁，越說越停不下來。有幾次竟當著她的面含沙射影的挖苦起來。這種含沙射影每一個在食堂就餐的人都聽得明明白白。王經理聽了這些話就好像被半生不熟的饅頭噎住了，吐也不是，咽下去也不是。當人們的牢騷接近尾聲的時候霍經理開始伸張正義:“發什麽牢騷?你們在家沒吃過不和口味的飯菜呀?你們敢和家長發牢騷嗎?大不了就是少吃幾口。家長也不是看不明白，會把半生不熟的饅頭切成饅頭片，平鍋裡放點油煎著吃。不是也很好嘛?大家克服一下，再說了這頓飯並不是那麽難吃，把自己弄得挺高貴的，這樣好嗎?互相體諒點吧。”

　　霍經理變相的肯定了飯菜的不好，表面上替王經理解了圍，實質上是在貶低她。這次因為克扣了夥食費才出現了這樣的問題。以前不管飯菜好不好也出現過這樣的事情，但針對的是做飯的人。每個人低著頭一邊吃著飯一邊不時的拿白眼瞟一瞟這個，瞟一瞟那個，個別人還帶著冷笑的表情。

　　現在明擺著的問題是霍經理明顯的甚至是公開的和她作對。更嚴重的問題是所有的人都和她離心離德，簡直是眾叛親離。她成了眾矢之的。一個很大的原因就是沒有任何一個人提醒她，督促她，幫助她，改變做法，實際上現在已經徹底是一個孤家寡人在孤軍奮戰。連同情心都沒有了。在冷眼旁觀的人群當中怎樣生活?還能存在嗎?現在這裡的生產主管霍經理在老板的眼中比她還重要，是不可或缺的助手。就像一方諸侯一樣。山高皇帝遠，我說了不算誰說了算?這樣一來她還有好果子吃嗎?霍經理越來越不把她放在眼裡。她只能向王佐斷臂一樣被作為祭品犧牲掉。

　　面對著全體人員的不滿和風言風語，面對著霍經理的掣肘，王經理逐漸的淡出了視野。這個善良的女人為了家族的企業付出的太多太多了，可以說徹底的毀滅了原有的形象，給今後帶來無法彌補的傷痕。在這個企業中已經很久很久很少很少看見她的微笑了。

　　王經理一個根本的錯誤就是擺錯了自身的位置，以為這是自己家的產業，自己是代替老板在這裡坐鎮監督著。她哪裡知道這樣一個道理，那就是皇子王孫還要屈服於有權勢的朝中大臣，沒有有權勢的朝中大臣輔佐做靠山他身價再高也會什麽都不是。

　　伴隨著王經理的狀況從這個時候開始簡欣的夥食成了問題。或許是因為簡欣這次重回單位完全是王經理起的作用，或許是大梁深知小汪那時候對待簡欣的訣竅，因此上一步步加深著對於簡欣的態度，一腔怨憤發泄到簡欣的身上，也可以說是到了肆無忌憚孽待的程度。剛到來時的熱情，逐漸的冷淡，飯留的越來越少，到不給留飯，或只是給留下殘湯剩飯。有一次食堂包餃子，結果隻給留了六個餃子。假如說只剩下六個餃子也是沒有辦法的事情，也不值得再給你包些餃子。然而這六個餃子沒有放在盤子裡，也沒有放在碗裡，而是散亂的放在冰箱的隔板上。有哪一個人能把熟食直接放在冰箱的隔板上呢?誰都知道冰箱的隔板是很不衛生的。簡欣看著這奇怪的擺放心裡禁不住罵道:“這個女人簡直是太可惡了。”從這裡可以看出敵對的態度同樣是明火執仗了。

　　這樣的現實延續著，好像已經成了常態。假如說每天不琢磨一下打更的老頭，大梁的心裡就不會舒服，就覺得有一件事情還沒有做，空落落的沒有地方發泄。養成了習慣就像惡魔一樣陪伴著這個女人，使她感受到了折磨一個人的樂趣。折磨一個男人的樂趣，特別是折磨一個老男人的樂趣。