經過三十號一整夜的debug，鄭存負責的技能系統總算完成了最後的開發。

三十一號一大早，白鴿和楊成帶了個U盤就去了總裁辦所在的樓層。

核心戰鬥、第1章12關內容、-0價值角色基礎成長升級、進階、升星、技能，以及探索玩法和日常副本的策劃案，都被楊成和白鴿在會議桌上詳細演示和講解完，到中午他們高高興興回到工作室，宣布本次評審順利通過。

這次評審沒遇到難點卡點，意味著當前版本和未來開發方向都得到了格添高層的一致認可。

白鴿特別提名表揚了關卡組。他說這次評審會上，日常副本中嵌入少量肉鴿隨機玩法與關卡生成機制、探索方案的三層情緒價值理論，獲得了公司管理層不錯的評價。

評審團對楊成工作室的關卡小組還給了個有意思的評語——充分結合傳統卡牌與MMO，以及其他遊戲類型優點，並勇於嘗試新融合、新變化、新趣味的，富有活力的年輕新生力量小組。

如此“上價值”的評語不像是格添高層的風格，林峰嗅著氣息問:“怎麽有點要寫進正式匯報文件裡的感覺呢?”

白鴿笑笑，“鼻子挺靈啊，這次集團派了個人來參加評審會，那段話是她說的。”

啟明新工業集團為更好的與格添的遊戲業務對接，新成立了個遊戲事業部。被派來參加本次評審會的那位，就是集團遊戲事業部的副總裁，名叫左涵。

目前左涵頻繁的往返於杭州集團總部與格添之間，三大工作室後續的所有評審會她都會參與，重點孵化項目她也會持續關注。

過段時間集團可能會派遣左涵到格添來坐班，白鴿提前將消息透給工作室成員，是希望大家心裡都有點數，等以後在公司遇到左涵這個人，要知道人家才是真正的大BOSS，其觀念與習慣跟搞研發的存在很大差異。

“到時候你們別給我跑過去勾肩搭背沒大沒小的啊。”

團隊低聲討論了幾句，白鴿話說的挺委婉，可歸根結底就是想提醒大家，左涵領導架子挺大，以後碰面了都得恭敬著點。

施然從大家的態度中體會到了一些違和，討論起左涵，同事們都帶有一些事不關己的淡漠，提起“領導”這個詞，甚至還透露出那麽一絲的不屑。

“你們身上那股傲慢不服輸的勁兒，多往項目裡使一使，這做人啊，還是得圓潤一點兒。”白鴿不放心的再補充了一句。

有好幾個人嘴裡都發出了輕蔑的“嘁”聲，孔文更是心直口快，“她懂研發麽?派過來坐班別給我們來個外行人指揮內行人。”

白鴿臉上浮現出惆悵，看樣子他對左涵即將入駐格添也有些憂慮。

楊成及時打斷，告訴大家不要先入為主帶著有色眼鏡看待新BOSS。

話題再回到評審會通過的論功行賞環節。

白鴿問施然想要什麽獎勵，施然想了想，從進入格添到現在，她已經經歷了升職、加薪、拿獎金，現階段還處在一種經過自我衡量，認為收獲大於付出的，不太踏實的心態之中，再要新的獎勵對她來說為時過早。

楊成見施然如此糾結，便替她開了口，“這次施然的功勞就跟下次合並吧，後面她有更好的表現，再給她一起算獎勵。不過對於關卡小組，施然，你還是要給個說法，你想給你的小組要個什麽獎勵呢?”

施然看看組裡三個人，她再謙讓，就是在否認這三位的付出了。

於是她提出兩條請求:給姚遠和許瑞提前轉正，以及給畢業就來格添工作，

遲遲沒有獲得加薪鼓勵的苗漫漫一次漲薪激勵。三個人齊刷刷睜大眼睛瞪著施然，尤其是姚遠，他眼珠子都快從眼眶裡彈射出來了。

萬萬沒想到，如今施然獲得新老板、新製作人的重用，他姚遠還能跟著沾這麽多光。

“行，兩個試用期的就地轉正，漫漫加薪百分之十以資鼓勵。”白鴿拍拍手吸引所有人的注意力，“慶功宴必須有，我訂個崇明島的酒店娛樂一條龍，下周四下班包車過去吃香的喝辣的，玩到周日再回來。劃重點:提前安排好時間，不許請假！”

楊成並沒有忘記其他人的貢獻，他一碗水端平，讓劉凱和林峰進他辦公室去討論程序美術兩個組的獎勵內容。

程序和美術發出一陣歡呼，施然跟她的組員回位置上收拾東西，準備提前下班回去休息去了。

往地鐵站走的路上，姚遠特意湊到施然和鄭存身邊，憋著想說點什麽話。

直到施然要進地鐵站，而姚遠也得調轉方向去坐公交時，他才磨磨唧唧，不清不楚說了句，“施然，謝謝你啊。”

鄭存一個大白眼丟過去，施然短暫一愣後笑了笑，對姚遠的感謝沒說什麽回應的話，隻對他擺了擺手，便轉身乘坐進站的電梯去了。

姚遠對她不再懷有敵意，施然覺得就已經足夠了，她這次提出給姚遠提前轉正，並不是施恩或收買人心。

關卡組的工作並不是施然一個人能夠完全掌控的，姚遠在副本設計上有他獨特的巧思， 比如這次被評審團表揚的副本肉鴿元素，這就是施然之前構思中未曾涉及到的。

隨機變化豐富的Roguelike要跟枯燥刷刷刷定位的日常副本結合，並且不能搶掉屬於卡牌遊戲的卡組收集與培養的風頭，輕量簡化為Roguelite，雖然只有一個字母的差別，也需要負責設計的策劃具備非常準確的權衡與判斷能力。

毫無疑問，姚遠在這方面是有他的核心競爭力在的，施然必須正視他能力中出色的部分。

以前盛乾的團隊配置過於緊縮，不允許某個關卡策劃隻負責副本，姚遠才會一而再，再而三的在他不擅長的野外地圖、任務節奏上犯錯吃虧。

如今格添環境不同，團隊配置完善，完全有條件能夠讓姚遠專注的一力負責好副本設計。

這樣一來，姚遠的加入對施然來說，絕對利大於弊。

她在合適的時候，根據姚遠的表現爭取合適的激勵，是她身為組長的職責所在罷了。

地鐵上鄭存要換乘，和施然分開之前，他問起林煥最近的情況。

施然苦惱的歎了一口氣，鄭存心裡有數了，試著寬慰了幾句，勸施然多放低姿態去套近乎，他相信林煥只是一時的較勁，時間能夠治愈一切。

施然心裡苦，她和林煥還是第一次冷戰這麽長時間，她要把姿態放到多低，才能讓林煥多看她一眼?

這真是世紀難題。

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