4、

　　培訓告別的晚宴上，小組十幾個人圍坐一圈，大家暢想起未來的生活。

　　韓可是從影視行業跨界來的，其他同事則大多在電子科技行業做過，有幾個還是直接競品跳過來的。

　　除了兩三個在深圳總部的，其他人基本上散落在各省——當然，也有一位勇士，可能近期就要外派到非洲。

　　燒烤+啤酒，喝上幾瓶之後，大家開啟了吹牛的流程。

　　“希望咱們都能一年升一級，三年當上組長，五年當上部長。”

　　“哈哈，希望大家升職加薪，一年升級，半年加薪，秒殺互聯網，腳踢BAT吧。”

　　“希望大家身體健康，好好混，五年十年之後，看看還有多少人在堅持，到時候再約時間聚聚，除了在國外的回不來，其他人都要飛過來哈。”

　　“對，下次咱們不在東莞聚了，去深圳，到雲谷總部去聚。”

　　大家聊得飛起，卻沒人知道，三年之後再看，當年大群裡的67人，僅剩不到10人了;而韓可這個小組，依然活下來的則從12人縮減為3人，是的，留存率算是最高了。

　　韓可當晚話不多，他在思考下午開會布置的任務。張玉芬給他留的題目是，明年整合營銷如何充分利用影視綜藝名人資源，把品牌年輕化貫徹到內容中，並實現傳播破圈。

　　“咱們建個群吧，就叫《華威大仙》怎麽樣?”

　　“好啊，組長你來當群主，把咱們的大仙精神發揚光大，爭取在華威打出一片天地。”

　　夜色深了，入秋的南方涼風習習，但因為離海不遠，這風雖鹹鹹的膩膩的，但卻並不寒冷，還帶著幾分暖意。

　　回去之後，韓可久久未曾入睡，與同宿的陳志國聊了很久。他們聊大陸與台灣的文化差異，聊各自的上學經歷，聊台灣人的戀愛觀，聊對華威的向往與期待。

　　聊著聊著，天色已經微明。

　　韓可昏昏睡去，早操的聲音響起時，他們才意識到，下一波培訓又開始了。

　　這裡作為一個過渡之所，對所有新員工來說，只是一個客棧。

　　真正讓他們需要嚴陣以待的，是真刀真槍的實戰崗位。

　　韓可帶著倦意，收拾行李，準備向著雲谷出發。