1、入職第一件事——改變形象。

　　剛畢業的大學生進入工作單位之後，需要盡快完成身份的轉換——從一名學生，變身為一個職業人。

　　這個轉換的第一步，就是改變形象外表。

　　大學裡過於隨意的穿搭，請一定不要帶進單位，尤其是入職的前半年。

　　現在是個看臉的時代，精神幹練的形象會讓你顯得更專業更可靠，領導、同事和客戶會對你有更好的第一印象。如果看上去比較“拉胯”，作為新人，會更讓人覺得缺乏信任感，也容易被職場對手欺負。

　　你可以留長發，但請不要像雞窩那麽亂;你可以穿T恤，但請不要穿洗得褪色的或者破了洞的;你可以不穿皮鞋，但請盡量不要穿拖鞋或洞洞鞋;你可以不經常穿西裝，但一定要備有一套西裝。

　　關於形象和禮儀，網上課程很多，建議大家系統地學習一下。女生不管有沒有化妝習慣，都應該學一下。

　　2、定期匯報，及時反饋。

　　外表的轉換比較容易做到，內在的轉換就有點難了。

　　我帶過很多新員工。通常，我對他們提出的首要要求，就是定期匯報和及時反饋。

　　我一定會讓他每天寫詳盡的日報，然後每項任務都用跟蹤表跟蹤起來，附在日報裡，作為專門的模塊。

　　這幾年網上也有很多文章說到這個問題，就是發消息不回復，下任務沒反應——不管做了還是沒做，也不管願意做還是不願意做，都不回復。

　　作為新員工或下屬來說，這是一個很糟糕的習慣。

　　作為新員工，請務必記住，一定要給自己的領導和同事建立一個“我很靠譜”的印象。

　　新員工作為新手，業務不熟練，容易出錯。有些新員工害怕被批評，因此刻意隱瞞自己的問題。也有的新員工認為，自己應該做個“透明人”，只要不被盯上就好。

　　其實，領導和老員工對新員工的要求恰好相反。

　　絕大多數領導和老員工，都能夠理解新員工的“笨拙”，但是無法容忍隱瞞。因為隱瞞就是埋雷，你說或者不說，雷都在那裡，不會消失。如果隱瞞，小問題可能變成大問題，最後成為災難，給團隊帶來更大的損失。這是領導和老員工最害怕的。

　　所以，越是新員工，越應該積極通報自己的工作進展(例如詳細的日報、周報、月報)。未完成的，要如實報告。已完成的，也要報告。有困難的，存在風險的，更應該醒目報告和預警。

　　正所謂“凡事有交代，件件有著落，事事有回應”。低調做人，高調做事，這才是正確的職場態度。

　　3、提問是一門藝術。

　　作為新員工，經常會有疑問，這是不可避免的。

　　通常情況下，老員工並不會反感新員工提出問題。因為他很明白，盡快教會新人，是可以分擔自己的工作的。把新員工帶起來，對自己是有利的。

　　但是，有一些新員工提問的方式，會讓人非常反感，甚至抓狂:

　　一、提問之前不過腦子，張口就問。

　　二、提問的時候缺乏邏輯，說都說不清。

　　三、提問的時候，不提供任何“材料”。

　　四、問太宏觀的問題，根本無法回答。

　　五、反覆問類似的問題，觸類旁通能力太差。

　　新員工提問之前，自己要先仔細思考，形成自己的思路，不管自己的判斷是否正確，都應該說出來，讓對方知道你的想法。

　　新員工仔細思考的同時，要自己學會使用搜索引擎，把所有相關的資料查找一遍，形成你的參考論據(也可以質疑)。

　　向老員工提問時，請備足你的材料，包括問題的現象(日志、環境信息、報錯截圖、你的步驟)、你的處理思路、網上資料的解釋、你已經嘗試過的方法及結果，等等。

　　恰當的提問方式和習慣，可以大幅減少雙方的溝通成本，提升問題解決的效率。你要讓老員工知道，你已經為尋找答案付出了努力，並非故意浪費他的時間。這是一種尊重。

　　切記，問題解決之後，一定要反饋一下，並表示感謝。建議郵件感謝，抄送領導。如果可以的話，再輸出一篇經驗文檔，或者在日報裡總結並感謝一下，那就非常完美了。

　　4、不要總想著做題。

　　在工作之後，你會發現:你所遇到的問題，從來都不會以題目的形式出現在你的面前。

　　這些問題和困難，往往都是開放式的，沒有標準答案。

　　作為職業人，首先要鍛煉自己的邏輯思維能力，保持足夠清醒、理性、嚴謹，然後不斷摸索總結出一套自己的方法套路。遇到問題，就用自己的方法套路去解決它。

　　如果你找老員工求教經驗，應該求的是這套方法論，而不是固定的標準答案。

　　腦子裡只有刷題的人，無法在殘酷的職場競爭中生存。

　　5、學習能力比知識本身更重要。

　　很多新員工入職之後會抱怨:“我們公司太爛了，入職連個像樣的培訓都沒有，資料也不多，自己完全找不到方向。”

　　其實，入職沒有集中培訓並不一定是小公司的原罪。有時候，因為種種原因，大公司可能也無法提供像樣的集中培訓。

　　所有的新員工，經過了十多年的教育，從小學、中學到大學，習慣了老師在上面講，自己在下面聽的模式。總覺得，課程授課才是學習的正確姿勢。

　　這種教育模式，學術上好像是叫做普魯士教育模式，是18世紀普魯士人發明的。普魯士人的初衷並不是教育出能夠獨立思考的學生，而是大量炮製忠誠且易於管理的勞動力。

　　這種模式，並不符合現在的社會發展趨勢。普魯士模式適合灌輸和複製，但是遏製了思考能力和創造力的培養。它讓年輕人禁錮了思想，更教條化。

　　一個人進入工作崗位後，集中培訓的機會越來越少。如果一切都指望老師上課來學習，那這個人基本上就廢了。尤其是通信行業，技術日新月異，指望每個知識點都有人教，是不現實的。

　　更多的情況是，公司打算研發一個新產品，從來沒接觸過(甚至老員工都沒碰過)，扔一些文檔給你，直接上手去搞。甚至說，連文檔都沒有，自己上網搜集資料，白手起家。

　　這個時候，你該怎麽辦?直接撂挑子不乾?

　　有條件要上，沒條件創造條件也要上。

　　學東西就是這樣，有人教那是運氣好，沒人教就要靠自己。現在互聯網非常發達，絕大部分的知識，都可以搜集到素材。自學，就是考驗一個人快速高效地搜集資料、整理資料、吸收資料的能力。

　　對於這一點，小棗君這幾年的感受很深刻。很多人問我為什麽懂這麽多，能寫這麽多文章。其實，我只是掌握了自學的方法，可以用最快的速度吸收和消化知識。

　　對了，還有一點很重要，就是你必須在一開始就構建完整的知識體系。否則的話，學海無涯，很容易懵圈。

　　6、關注細節的人，最容易脫穎而出。

　　作為新員工，我還建議大家注意一點，那就是培養細節處理能力。

　　做事情細致是一個非常好的優點。根據我多年的職場觀察，細節往往是人與人之間拉開職位差距的最主要原因之一。

　　細節是態度的延伸。別人檢查一遍，你檢查兩遍。別人確認一次，你確認兩次。別人考慮五步，你考慮十步。別人隨口一問，你親自核對。不同的態度，帶來的結局往往完全不一樣的。

　　尤其是通信行業，我們從事的工作對細致度要求很高，很多參數配置，還有數據規劃，都需要非常仔細地核對。哪怕有時候命令錯一個字母，或參數錯一個數字，就會帶來宕機和癱局，影響幾百萬人。

　　剛才說了，細節和態度有關。關注細節的習慣並不是天生的，它往往意味著更嚴肅的態度，更巨大的付出。關注細節的人，會比別人更辛苦，但付出會有回報。

　　7、一定要培養自信，敢於質疑。

　　很多新員工進入公司之後，會把自己看得很低，覺得自己是新人，什麽都不懂，然後別人都很強。所以自己就唯唯諾諾，甚至有很大的心理壓力。

　　其實，我工作那麽多年，有種感覺:所有表面上看起來覺得很強的公司，實際上都沒有那麽強，很多看起來很厲害的團隊，也沒有想象中那麽厲害。一開始你覺得牛逼的人，靠近以後，都發現沒有那麽牛逼。

　　現在，不管是產品還是人，都存在過度包裝的現象。這些包裝很完美，很強很厲害，其實是服務於“割韭菜”，為了更好地賣產品或賣人設。就像很多公司的PPT，吹得天花亂墜，就是服務於資本市場。

　　年輕人一定要擦亮自己的眼睛，不要隨便輕信別人，不要盲目崇拜“大神”。這個世界，沒有任何人值得你像神一樣崇拜。

　　我們經常發現，一個新員工剛入職的時候，對公司非常喜愛，言語之間充滿了得意和自豪。結果，不到一年，就開始發現這個公司這裡有問題、那裡有問題，然後滿腹牢騷。

　　感覺就有點像圍城。

　　沒有自信的人，容易陷入平庸。沒有質疑精神的人，容易成為韭菜。

　　入職的新員工，要不斷培養自己的自信，盡量不要說自己不行。如果領導或老員工安排任務，或者安排一些比賽等有競爭性的任務給你，你就要勇敢地接受，然後挑戰一下自己的極限。

　　對於現在很多的所謂“專家”、“大牛”，新員工必須首先帶有質疑的精神，然後客氣地去接觸和了解，摸摸底，親身感受一下對方的實力。切忌盲從，切忌跟風。

　　8、團隊人際關系的把握準則。

　　有人的地方就有江湖。這裡我要講一下人際關系的把握。

　　新員工進入社會，在人際關系的處理上，應該把握兩個原則:

　　第一，當一面鏡子。

　　別人對你好，你一定要對別人好，而且要更好。別人對你差，你最好也要給他一點顏色或壓力，讓對方知道你不是好惹的。

　　林子大了，什麽鳥都有。現在很多地方的職場環境還是比較險惡的，總有一些爛人，做人沒底線，總是想著踩著別人往上爬，無所不用其極地利用別人。對於這種人，大家一定要注意防范，必要的時候，以牙還牙。

　　第二，把握人際距離。

　　與人相處，不要太過接近，也不要太過疏遠。

　　交往太近，是很多人會犯的錯誤。我不是反對大家交朋友啊，我的意思是，就算是再好的朋友，也請保持一定的隱私距離，給雙方留有個人空間，不然很容易發生矛盾和摩擦。

　　“親兄弟，明算帳”，很多人以為關系很好，就會提出“借錢”、“蹭住”這樣的要求，往往最後徹底翻臉，連朋友都沒得做。

　　此外，交淺言深也是大忌，新員工經常犯這個錯，誤信他人，請千萬注意。

　　9、堅持個人底線，不要違法

　　現在年輕人的壓力很大，房價那麽貴，競爭那麽激烈，工作那麽辛苦，工資又不是很高。如果按部就班，什麽時候才能熬出頭?

　　所以，一些急躁的年輕人就會被灰色甚至黑色利益所誘惑，乾一些違反職業道德的事情，甚至違法的事情。

　　也會有很多年輕人，變成那種我們經常說的“精致的利己主義者”，凡事都以自己的利益和前途為出發點，不斷挑戰做人的底線。

　　不可否認，現在社會上很多人都是這樣，熱衷於“撈偏門”，“賺快錢”。如果我在這裡說，讓大家做正人君子，實際上有點“道貌岸然”，有點“虛偽”。

　　我想說的是，我也乾過灰色的事情，但是，我覺得很後悔。如果再給我一次選擇的機會，我肯定會拒絕去做。

　　有一句話說得很有道理——“所有你以為是‘命運的饋贈’的利益，其實都在暗中標好了價格。”

　　天上掉下的餡餅，多半都是炸彈。你會為之付出代價，只是上門找你要債的人，會來得晚一些。

　　汙點這種東西，一旦沾上，一輩子都是洗不掉的。

　　我聽過一句創業者常說的話——“守正出奇”。

　　意思大概是，不走邪門歪道，但一定要創新敢想敢為。我覺得這句話說得非常好，把它奉為自己的座右銘。

　　縱然這個世界有太多不公平，也沒有必要抱怨。守住自己的三觀，走自己想走的路，就夠了。

　　我十多年社會人生的一點小感悟:決定一個人能走多遠的，是他的人生觀和價值觀;決定一個企業能走多遠的，是企業的管理和文化;決定一個國家能走多遠的，是國民的信仰。

　　10、如何看待通信的衰退

　　關於發展方向問題。這幾年，圍繞著通信行業發展前景的爭議比較多，很多言論都認為通信行業沒有前途，應該果斷棄坑。

　　因此，有的同學進入通信行業之後，內心會比較糾結，擔心選錯了路。

　　其實我覺得，大可不必這麽焦慮。

　　現在行業與行業之間的邊界，並沒有那麽明顯。今天進入通信行業，並不意味著一輩子就是通信行業。

　　你看核心網，現在逐漸IT化，雲化，其實就是和IT融合。5G，也在和垂直行業融合。很多技能都是可以融合發展的。行業積累的資源，也是可以複用的。退一萬步講，新員工前幾年培養的方法論和做事能力，肯定是適用各個行業的，這些都是基礎能力。

　　我覺得，進入社會的前兩年，用來熟悉和了解社會的，並不是浪費時間，不用太過焦慮。從第三年開始，那就真的要認真選擇賽道了，這個賽道會影響你未來十年的成就和收獲。

　　換言之，如果已經進了通信行業，沒必要自怨自艾。學習是終身的，踏踏實實學知識，摸方向，主動權就在自己手上。如果一兩年後，你搞清楚了自己的目標，也搞清楚了當前行業和目標行業，發現當前行業確實不適合自己，那時再做調整也不遲。

　　如果要轉行，也應該先從知識儲備和能力儲備開始。不是轉了行再去現學。

　　在工作和家庭的圈子之外，我強烈建議年輕人開拓一下自己的社交范圍。多參加一些興趣活動，例如論壇、沙龍、展會等，認識一些圈外的朋友。

　　人脈資源這種東西太寶貴了，越到後面越能體會到它的價值。往往是人脈資源，某一天會成為個人命運的轉折點。

　　11、好好活著，善待自己。

　　最後的最後，就是健康了。

　　身體沒了，一切皆空。ICT行業每年都有因為健康原因的非正常死亡，不少是30歲左右的年輕人。所以，再拚也要顧及自己的身體，不要無上限地透支。

　　幾個小建議:一、趁年輕，給自己買上幾份商業保險。保險越年輕買越便宜。公司的保險只是最基礎的，關鍵時候P用都沒有。二、堅持鍛煉，定期打打球啥的，盡量不要晚於11點30睡覺。工作加班是很無奈的，但是很多人晚睡是因為刷短視頻。三、每年一定要體檢，加點錢把必要的附加項目都檢查一下。健康上的錢不能省。

　　好了，以上就是所有的內容。

　　鄭重聲明一下，每個人的人生經歷不同，價值觀也不一樣。我的意見僅僅基於我的人生經歷和價值觀，不一定是對的，也不一定適合你。請千萬不要生搬硬套。

　　1.請尊重身邊的老員工，尤其是你的師傅。也許他(她)的學歷沒你高，學校沒你好，但畢竟比你更早進入行業，掉過坑，踩過雷，擁有你最欠缺的經驗。三人行，必有我師，細心觀察他們，虛心向他們學習，你會獲得回報。

　　2.尊重不代表盲從。請一定要有懷疑精神，要有質疑一切的勇氣。沒有人一定不會犯錯，沒有文檔一定不會寫錯。

　　3.不要被那些專家所謂的“title(頭銜)”嚇倒，職稱不代表能力，資歷和人品也沒有正比關系。都是成年人了，要懂得保護自己。

　　4.不要抱怨，至少不要掛在嘴邊。大家都很忙，沒人有空聽你抱怨，也沒人在乎你的抱怨。最關鍵的是，你以為外部環境在針對你，其實是你想多了，大家都不容易。

　　5.如果你覺得你的師傅沒有教你乾貨，可能有三點原因:首先，師傅認為你根本還沒有做好準備。基礎的東西你都沒有掌握，你讓師傅怎麽教你?其次，說明你自己不夠積極，等知識是等不來的，你只要主動去做，遇到不會的地方，再開口問具體的問題，師傅自然會教你。第三，你需要更多的耐心，精誠所至，金石為開。

　　6.如果你認為領導給你安排的工作並不是你擅長的，那麽，請不要感到沮喪。天天做自己已經會的事情，哪有什麽進步?努力做自己不會做的事情，才能快速成長。

　　7.不要害怕壓力。壓力越大，成長越快。沒有壓力才是真正可怕的。

　　8.不要問“我到底該學什麽?”。其實你自己知道答案，只是你想逃避，想尋找所謂的“捷徑”。

　　9.不要問“學習(從事)這個專業方向有前(錢)途嗎?”。這個世界上沒有沒前途的專業，只有沒前途的人。如果你足夠努力，即使專業冷門，你一樣活得滋潤。如果你不努力，再“吃香”的專業你也只是打打醬油。

　　10.不要拚命買書，買了你也不會看。同樣的道理，不要拚命下載資料，哪怕是免費的。

　　11.最好的文檔就是協議。協議是英文看不懂?看不懂就學啊！

　　12.不要依賴你的培訓課程和培訓老師。沒有任何一個專家是從教室裡走出來的，都是從機房裡走出來的。

　　13.看得懂的書，請仔細看;看不懂的書，請硬著頭皮看。此外，別指望看第一遍書就能記住和掌握什麽——請看第二遍、第三遍。

　　14.請把書上的例子親手去實踐一下。這些例子非常寶貴。

　　15.請記住，對於技術類知識，學習的根本目的是使用它。如果不使用它，很快你就會忘記它。既然遲早會忘，這又何必去學?

　　16.作為新員工，不要隨便去拷貝別人的腳本或代碼，你這是自廢武功。自己沒有寫過的腳本或代碼，即使你看過別人一萬遍，將來你還是不會。同樣的道理，上機實踐的時候，即使是組隊完成，你也應該親手做每一個操作。

　　17.提問是一門藝術。不要問搜索引擎很容易就能搜到答案的問題，不要問別人給你文檔中有明確答案的問題。問這種問題，就是對對方最大的不尊重。問技術問題，請帶上你的思路，還有你嘗試過的方法，以及具體的想象甚至日志。不要問太宏觀的問題，不是每個人都有力氣寫幾千字的文章來回答你幾十字的問題。

　　18.把時髦的技術掛在嘴邊，不如把基本的技術記在心裡。通信行業確實發展很快，但基本邏輯從來沒有變過。所謂的新技術，要麽就是材料技術、加工工藝進步了，使用了新材料新工藝，要麽就是在已有技術上修修補補。 盲目追新，實際上是本末倒置。

　　19.好記性不如爛筆頭，作為一名通信工程師，請養成記筆記的好習慣。如果能自己開博客，那就更好不過了。不要覺得自己不是寫作的料，沒有人天生就會寫作。懂得積累和輸出，是優秀工程師的基本品質。

　　20.學東西最快的方式，就是寫一篇關於它的文章。如果你能通俗易懂地給別人介紹它，那就說明你真的搞懂了它。

　　21.很多人很奇怪，拚命奮鬥，拚命學習，可是一旦達到了目標，就裹足不前。就像應聘一個好職位，你拚命努力，掛十檔，一旦得到這個職位，就像進入了“溫柔鄉”，掛一檔，開啟養老模式了。我覺得，十檔學一陣子，不如五檔學一輩子。

　　22.人生很長，掉坑沒有關系，繞路也沒有關系，不要計較那麽多得失。一開始就順風順水，將來付出的代價也許更大。

　　23.作為一個新人，不要挖空心思去鑽營人際關系和拍領導馬屁，你這點小伎倆，別人一眼就看穿了。

　　24.關注細節，Double Check，養成良好的職業習慣。“謹慎”永遠是通信工程師的護身符。越到後面，你越會發現，“細節決定成敗”真的是至理名言。

　　25.在任何時候都不要自以為是，當你開始“飄”的時候，你的霉運就開始了。奇怪的故障專門找那種“翹尾巴”的家夥，分分鍾教會做人。

　　26.不要有僥幸心理，“墨菲定律”在我們通信行業是鐵律，請保持敬畏之心。