“玉玲，九泰皮具問了哪些問題?”

　　“與你問的問題差不多。還問了我有哪些優點?”

　　“你怎麽回答?”

　　“我回答，與同事相處融洽。”

　　“這樣的回答也不錯呀！”

　　“這個問題答案沒有標準答案，只要自圓其說就可以了。還有哪些面試問題?”

　　“沒有問什麽。最後讓我在電腦上做了一份表格，就讓我回去。說是三天之內會由人力資源部打電話通知面試結果。”

　　“你面試時，有幾個人參加面試?你有沒有經過兩次面試，先是人事部，再是總經理?”

　　“只有三個人參加面試，面試程序是你說的那樣。”

　　“好！我清楚了！你會在星期一上班的。你還要準備去醫院做個健康檢查，讓醫院出個報告給你。”

　　正如我所料，玉玲在九泰皮具公司面試通過，下周的星期一報到上班，是我接到電話的，她留給九泰皮具聯系人和電話是我的電話號碼。

　　為了獎勵她能找到一份好的工作，我帶她去東湖廣場的手機店看看。

　　“鄭玉玲，喜歡哪款手機?是諾基亞、摩托羅拉還是三星”

　　“那款8250比較漂亮。”

　　“好！就諾基亞8250。”

　　於是，我花了近1300元買了部諾基亞的手機，作為禮物送給她。這是她的第一部手機。

　　九泰皮具公司是一家什麽樣的公司呢?

　　九泰公司的成立並非一帆風順，而是從爭吵和分歧中走來。她是從時袋皮具孕育而出，其雛形源於時袋皮具，其公司企業文化帶有濃鬱的時袋特色。

　　時袋皮具製品廠位於厚街南五村的橋頭第三工業區，由幾位股東共同出資建成，前期股東合作愉快，後來由於股東之間意見相佐，利益分配產生矛盾，於是，一、二個股東撤資，不願合夥經營，自立門戶。再加上下面的管理人員看人站隊，條件成熟，就成立了九泰皮具製品廠，並把優質客戶也從時袋公司帶了出去。所以，九泰的管理模式與時袋的管理模式完全是一樣的。這就是當時招兵買馬的原因。

　　九泰皮具公司於2002年6月26日成立，位於厚街鎮溪頭村溪頭工業區。是一家集銷售、設計、生產於一體的港資企業。其初始客戶、股東、管理人員，甚至部分員工也是從時袋皮具廠剝離出來的。

　　鄭玉玲正是因為這個公司的成立，才有機會進入物控部，成為其中的一員。

　　這些信息屬於別人家裡的隱私，不是熟悉的人是沒人知道的。作為我們這些管理人員，圈子的情況一定要清楚。

　　常在江湖混，哪有不知情。

　　鄭玉玲上完一個月的班後，就給我打電話商量。

　　“老大，我在九泰上班也已經有上個月了，在這家公司生活各方面都不錯，我想請同事們吃個飯，你覺得怎麽樣?”

　　“好哇！這是必須的。你打算怎麽安排?”

　　“就安排在星期六下午下班時間吧，怎麽樣?”

　　“可以呀！我下了班就過去，你知道，傑越星期六下午可以提前兩個多小時下班，這是優惠政策，我還沒用過呢！”

　　“你們那兒還有那種政策?我怎麽沒聽說過?”

　　“你在這裡過了幾天。什麽都讓你們知道了，我這個主任又怎麽當呢，是吧！”

　　“那倒是！不是在公司呆久了，的確有很多東西是不清楚的。”

　　“知道就好！這個政策主要是提供給那幫番禺人坐車回家的時間，

後來，就普及到所有的管理人員了，是這樣來的，懂了吧?”　　“啊！原來如此！明白了！”

　　“好了！不同你閑聊了！星期六見！”

　　“再見！”

　　星斯六下午，我提前給譚總打過招呼，有要事出去辦理，得到同意後，就讓李錦龍幫我照看一下生管部。下午四點出發，坐上17路，然後在珊美坐虎門公交，不到五點半，我就到了溪頭。

　　“喂！玉玲哪，我到了溪頭！你們幾點下班?”

　　“我們是18點下班。”

　　“好！我就在你們公司後門大街的某店鋪等你，你準備去哪家餐館?”

　　“你就在那家店鋪附近轉轉，到了之後，我再給你電話。”

　　“好吧！”

　　對於溪頭的商家，我不是很熟悉。於是，就在九泰附近的那條商業街走走，這裡有服裝店、大排檔、書店、S縣小吃，與打工人生活息息相關的店，應有盡有，因此，想打發時間，真的是很輕松。

　　“喂！我就在某排檔，你過來吧！”

　　“行！”

　　於是，我向那家餐館走去。還沒進門就看見了她的同事，有十幾個人。

　　“林主任，這是我們的主管，姓陳，名建斌，是江西人。”

　　“你好！陳主管，我們是老鄉。老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪。還有一說，背後開一槍，陳主管，我們是淚汪汪還是要‘呯’一槍?”我邊打招呼邊開玩笑。

　　“我們以前沒有見過面，當然不存在開槍的可能呀！”

　　“那倒是！陳主管是江西哪裡的，不會是贛北的吧?”

　　“我是吉安的。”

　　“吉安是個好地方呀，老毛打江山的根據地，值得去看看。”我邊與他打著哈哈，邊往他們那邊走，並與陳主管握手。

　　“陳主管，他姓林，名江海，我以前傑越的主任。”

　　今天讓我過來與他們聚餐，就是幫玉玲撐場面的，如果沒我出場的話，後面的戲，就不好唱了。

　　與陳主管寒喧完，還得與玉玲的那幫同事打招呼，所以，就聽玉玲介紹。

　　“這位是王琴麗，那位是肖嘉惠、方若梅、……”

　　“各位同仁，晚上好！不介意我加入你們的團隊吧?”

　　“大家都是同道中人，沒有那麽多講究。我們這個團隊，就像一家人一樣，很和諧，團結。”

　　“難得！難得！……”

　　“鄭玉玲，原來是我的下屬，本來乾得很不錯的。你們都知道，香港人特別信風水，今年因為是猴年，她又屬猴，與某個大人物的命理相衝，所以，由於這個荒唐的原因，被迫辭職。”我把這張牌打出來，意思很明確。

　　“大家覺得很好笑，但現實中確實有很多公司的老板就是這麽迷信，人在江湖走，不得不低頭。因此，我希望陳主管看在老鄉的份上，各位同仁，看在同道的份上，給玉玲多多幫助、多多指導喲。山不轉水轉，弄不好哪一天，我們會成為上下級的同事關系呢，是吧?”我這麽說也是有一定道理的，圈子就是這麽大，又是在東莞，說大不大，說小不小，今天與你做同事，有可能明天就是我的上司或下屬，那是有可能發生的事。當然，除非你改行，不在皮具、手袋這個行業做，那就不存在山不轉水轉的事情出現。

　　把鄭玉玲離職的原因給他們說清之後，同時把她的能力包裝完，就是吃飯。中國人很講究座位的安排。今天的聚餐也不例外，作為東道主，我必須有所表示。

　　“陳主管，不知道你那裡安排座位，與我們那裡是不是一樣，我們的主客是坐在桌子上部靠東的位置是重要客人，在這麽多人中，你是老大，希望你坐那個座位，否則，大家就不好坐了。”

　　“我們都是打工的，沒那麽多講究，坐哪兒都是一樣，都要吃飯，大家說是不是?”

　　“對！別搞那些，我們不是在上班，只是吃個飯而己，大家輕松就好。”

　　話說到這個份上，我就作罷，不去動了。

　　“陳主管，玉玲在九泰上班怎麽樣?你可要幫助她！畢竟一個人到一家新廠，對環境、對流程還不一定很熟，所以，該要批評的還是要批評，該要培訓的要培訓，讓她盡早上手，不要因為她是新來的，什麽都不會做，就不讓她做，光讓她看，對熟悉自己的本職工作是相當不利的喲！”

　　“她蠻聰明的，工作很快就上手了。不用我多說，做得很不錯的。”

　　“呵呵！你不會認為我在干涉你的內政吧?故意把她說得那麽好吧！”

　　“沒有！真的沒有！”

　　“沒有就好！沒有就好！我還擔心她呢。她這個人，膽子小，有時還不敢大膽的說話，怕自己說錯了，難堪，所以，憋在心裡。”

　　“真的不錯！我是實話實說，從來不隱瞞自己的觀點和看法，這裡這麽多人可以作證的。”

　　“好，好，好！別介意！”

　　“玉玲，幫大家斟滿酒，我敬大家一杯，難得有這種機會，與大家在一起，這個緣份不淺哪！”

　　“來！各位，招待不周，敬請海涵！”

　　“我先乾為敬！”

　　說完，我就與大家碰杯，幹了一杯。

　　“平時大家在工作中，有什麽不到的地方、多有得罪的地方，請大家不要往心裡去，今天，借這個機會，消除前隙，從今往後，一始既往地和諧工作，謝謝大家的提攜！”說完，我讓鄭玉玲乾杯。

　　這時，陳主管就說:

　　“晚上，我們還要上班，就少喝一點吧！”

　　我看向鄭玉玲，只見她頭點了點，我就作罷。

　　“好！既然大家晚上還要上班，那我就不勉強了，請大家隨便吧！”

　　這個聚餐，我也不想多說，從這點上來看，鄭玉玲還是太年輕了，不懂得這方面的事，把事情想得太簡單了。

　　吃罷飯，我就與他們作別，準備回東城。可是，鄭玉玲讓我等她，待到20點鍾一起回東城。