一

　　Lennon通過財務系統和核心價值管理系統這兩條線從總部了解到，公司已基本決定David在08年年底或09年年初回美國總部。美國人在國外工作五年後必須回美國一段時間，David在中國工作不到5年，那就說明公司對David並不十分滿意，安排一個更有能力的國家經理來替代。也聽說因為更多的外國企業認識到中國的生意還是中國人做好，主張本地化，公司也有意由中國人來擔任萬事豐中國的領導，也有一些不同的意見。Lennon知道曹福是有力的競爭者，但他覺得自己也是中國人，作為香港人，他有接受西方教育、更了解西方文化、更了解跨國公司文化、更忠於公司、更受到公司信任，更能客觀的理解中國大陸的市場，比曹福有更多的優勢，更有希望獲得這個職位。自己從一個小會計到一個世界五百強公司的財務總監，職場一直很順利，中國項目在公司裡佔有舉足輕重的地位，是最有發展空間的市場，能當上首席運營官，最後坐上國家經理的寶座，在社會地位和經濟收入上都是一個很大的提升，這是一個既榮耀又實惠的職位，也是目前自己唾手可得的機會，自己這麽多年為公司做了很多貢獻，也是應得的回報。我一個香港人，在跨國公司工作了二十多年了，結果首席運營官輸給大陸佬曹福，太丟臉了，這次國家經理一定要贏。大公司就是一個大機器，不管你擔任什麽職位，每個單個的人就是個零件，只要不是質量太差的零件，都能正常運轉，再說自己又是個運轉良好的零件，不比曹福差，很多方面比曹福還優秀，自己的頂頭上司亞洲負責人是一個印度人，他也支持自己努力爭取這個職位，還主動幫忙打聽消息，可是在總部沒有過硬的關系，不過在大公司，也少有特殊的關系。再一想，自己也有短板，沒有管理過business(業務)、沒有曹福懂得大陸…，客觀的說，有點心虛，如果按常規的程序走下去，自己沒有把握在這場競爭中獲勝，只有出奇才能取勝。最好的辦法就是查出曹福違反核心價值的問題，讓他出局。自己負責財務和公司的核心價值工作，正好有利於查出曹福的問題。前一段時間沒有查出曹福受賄的證據，也沒有查出他私報發票的事，雖然查出曹福請人吃飯裡有他無關同學參加的發票，嚴格來講，也違規，但僅憑這件事難於扳倒曹福，雖然渠道壓貨業績造假已是板上釘釘的事，可是David擋著，即使報上去，也無把握取勝，還可能偷雞不成蝕把米，猶豫不決，不敢出手。只能一不做，二不休，進一步深入調查，收集更多的更有說服力的證據，讓問題大到公司不得不作出決定開掉曹福的程度，順帶打到David也沒什麽不好。要做好這件事，必須有死黨配合支持，公司的人挨個兒搜索一遍，還是覺得Edmond最可靠，桂志浩最有可能支持他，薛崇雖然是他的下屬，但人太精明，不可靠，只能利用，其他人把握不大。在這個社會上，當兩人爭鬥時，一方快失敗的時候，有人就會過來推他一把，落井下石，當還沒確定時，一般人都會事不關己高高掛起，都怕一旦站錯了隊，得罪了勝利的一方，將來吃不了兜著走。唉！兵不在多在精，將不在勇而在謀。Lennon決定請Edmond和桂志浩一起聊一聊。Edmond不用說，常在一起活動，不是因為國家經理的事，Lennon很難和桂志浩搞在一起，因為他不喜歡桂志浩的做派，

也瞧不起桂志浩。　　Lennon下班後，和Edmond、桂志浩一起打車來到方莊橋附近的一個巴西烤肉館聚餐。店在二樓，價格不高，是北京普通老百姓消費得起的地方，所以大人小孩各色人都有，熙熙攘攘。服務員戴著白色的高帽子拿著一串串各種考好的肉在桌間穿梭來往，詢問和切下你喜歡的各種肉食，餐館提供各種飲料和酒類，大家推杯問盞，說說笑笑，很熱鬧。Lennon以前和朋友來過，覺得很有特色，就請他們來這兒了，費用也不高。剛一坐下，Edmond就笑著對桂志浩說:“我們今天不要說台灣的事，那是國家的事。”桂志浩也報之以笑，說:“不說。”Edmond開始來公司時，是他第一次來大陸，有一些優越感，甚至有獨立意識，桂志浩喜歡閱讀各種書籍雜志，特別喜歡國際國內時事政治，也喜歡歷史、軼事、野史、傳說、花邊新聞等，加上記憶力好，人名、地名、時間、數字都能說出來，誰和誰是親家關系，都能說出來，如數家珍，人又較真兒，喜歡與人爭論。談了一會兒北京的飲食巴西烤肉等話題後，Lennon轉入正題:“你的同學紅火了。”Edmond附和:“厲害了。”桂志浩木然的說:“走狗屎運唄。”Lennon問:“什麽叫‘狗事’運?”桂志浩說:“這都不知道，就顯擺你們是香港人台灣人，是‘狗屎’，不是‘狗事’，狗拉的屎，意思是說good luck，好運氣。”Lennon說:“大陸有話說一人得，道，雞犬升天，有同學幫助，你可以發達了。”桂志浩害怕別人提到曹福是自己的同學，在學校大家都一樣，畢業後，人家考上了研究生，還留校當了老師，高自己一籌，本來畢業後，互不相幹了，誰知道世界真小，又來到了一個公司，他還是高自己一籌，還要向他匯報，自己哪兒比他差?臉上無光，想走，又沒有更好的地方去，所以一直心裡憋屈，一直憋著一股氣。桂志浩沒好氣的說:“發達個屁，他才不管我呢，他走他的陽光道，我走我的獨木橋。”這時Edmond用粵語和Lennon說:“跟大陸仔匯報，我心裡也難受。”Edmond是在香港工作時加入萬事豐的，所以會說粵語。桂志浩聽不懂，就說:“甭說鳥語，既然是朋友，有什麽不好意思說的。”Edmond趕緊說:“sorry(對不起)，習慣了，我是說你說的OK(對)。”桂志浩說:“我同學正是春風得意之時，更是趾高氣昂，誰都瞧不起，也特瞧不起David，說外國人不了解中國，管不了中國業務，當然也包括你們。”Lennon很機敏，反應很快，想往David那兒引，就說:“我們無所謂的啦，關鍵是攻擊人家美國人David，就不對的啦。”桂志浩說:“還說人家美國人只有很少的聰明人，大多數都是傻子。”曹福的原話不是這麽說的，他在添油加醋。Lennon煽風點火:“你要report(報告)給David，要他認為曹不忠，這種人不能做首席。”Edmond補充說:“更不能做國家經理。”經這麽一說，桂志浩明白了Lennon請客的目的，他知道這麽做的風險忒大，沒傻到去給別人當炮灰的程度，就說:“我跟David差了級了，還是你們說比較合適。”Lennon說:“你比我們曉得清楚，反應狀況，也是對公司loyalty(忠誠)。”桂志浩吃了別人的口軟，只能說:“以後有機會再說。”Lennon對著桂志浩說:“像你說的，他走‘狗，屎運’，其實沒能力，怎麽能讓這種人當經理呢?”桂志浩倒並不特別反感曹福是什麽職位，只是曹福升的越高，他越顯得沒臉面，心裡不爽，他不希望曹福當上國家經理。平心而論，客觀上講，曹福還是有點能力的，還真有可能當上國家經理。他說:“倒還真有這種可能，他和David有特殊關系。”Lennon和Edmond幾乎同時問:“什麽特殊關系?”桂志浩詫異，這兩人還真是什麽都不知道，還和曹福鬥，就說:“David的老婆是Nancy介紹的，和Nancy是同學，兩個人是閨蜜，無話不說。” Edmond問:“哪個Nancy?是不是從市場部離開的Nancy?”桂志浩說:“還有誰，就是她，她是曹福的老婆。兩家人常在一起，還有比這更鐵的嗎?”Lennon問:“really?(真的嗎?)”桂志浩說:“Yes.(是的。)”Lennon像是發現了新大陸一樣，喜形於色，說:“這是一個(跨國)公司，還有裙帶關系，不得了，不得了！”Edmond也在一旁“怎怎怎”，故作驚訝。Lennon已有了主意，將他們這種“裙帶”關系和他們渠道壓貨的事一起匯報上去，兩人都完蛋，自己的目標自然就能實現。Lennon說:“你同學他自己就沒什麽short coming(缺點)嗎?”桂志浩抬頭想了想，說:“你還別說，這人在學校就這樣，還真沒什麽大毛病，和女同學分得開著呢。”Lennon歎口氣說:“也好，也好，你再想想。”吃完飯，來到大街上，桂志浩突然想起一件事，說:“我同學就住在方莊，要是碰上我們就有意思了。”Lennon說:“有什麽錯嗎?同事一起吃飯，我們又沒有那個那個和他老婆吃飯。”桂志浩一想，也是，就呵呵一笑。大家分頭打車回家。

　　也巧，曹福在公司加班後，開車回家，在方莊巴西烤肉店門口，真看見了Lennon他們三人分手的情景，他故意放慢了車速，看清了確實是他們三人。過後，他會時不時琢磨他們湊在一起有什麽事。邊邁和他談工作的時候提醒曹福說:“最近桂經理和Lennon打得火熱，肯定是在鼓搗什麽事兒。”曹福瞄了邊邁一眼，並沒有表現出特別的在意，只是“喔”了一聲，邊邁繼續提醒:“我聽說David要離開中國了，還聽說Lennon想當國家經理，他們肯定是為了國家經理的事兒，雖然您的可能性比較大，幾乎是板上釘釘的事兒，萬事不到最後誰也不敢打保票，您得防著他們點兒。”曹福還是不動聲色的說:“沒關系，這種事公司上面自有安排，我們也做不了什麽工作。”邊邁說:“不能這麽說，工作絕對有用。”曹福說:“怎麽做?有什麽用?”邊邁笑了:“不是我說您，都這時候了，你不做別人會做，估計他們肯定在搗什麽鬼，您再不出手，這個國家經理可能就是別人的了。現在的社會人都自私，爭權奪利，別人不會主動送給你好處，自己的權益得靠自己去爭取。都說無毒不丈夫，太仁慈了，做不了大事。何況我們又不搞陰謀詭計，只是不讓他們搗鬼。”曹福覺得邊邁說的太白了，但有道理，實際上他也有同感，就說:“你說得對。”邊邁走了。

　　曹福知道他們肯定還會死死抓住壓貨等核心價值問題不放，如果他們的陰謀得逞，他不但當不上國家經理，還會被公司開除，雖然名譽不會像在美國那樣影響那麽大，但一定會影響自己今後的職業生涯，很可能使自己在種業甚至農業這個行業裡無法混下去，這不是不進則退的問題，而是不進則死的問題，他不能再放手不管了，一定要采取強有力的行動。這次他真正體會到職場上有時真像戰場一樣，不是你死就是我活，太善良，太拘泥於做人的原則，不靈活，也不行。自己是想做君子，但社會逼迫你去做小人。正在考慮采取什麽措施時，高尚進來跟曹福說河南種子管理站的人點名希望他和David去一趟，因為他們抽查公司的種子，發現兩個樣品種子芽率不合格，雖然高於國家85%的標準，但低於包裝袋上標注的96%的標準，並說如果不解決的話，就要吊銷在河南的銷售許可。萬事豐公司的種子是烘乾的，加工工藝先進，而其他公司的種子是太陽曬乾的，一般來講，芽率肯定高於其它公司的芽率，這正是萬事豐公司高質量種子的優勢，質量檢測嚴格，絕不會把不合格的種子發出去，但也可能又意外情況。曹福立即把情況給David做了匯報。David驚詫的問:“What！?It is legal?(怎麽回事兒！?合法嗎?)”曹福明確告訴他:“legal(合法).”David顯得很緊張:“What can we do?If it’s true about the We will loss our market in Henan?(假如我們的芽率真有問題，我們怎麽辦?我們將丟失河南市場?)”曹福知道美國人一說到法律規定的事，他們就認為是無法解決的問題，他們想不到有其他的途徑，有的人說是他們不聰明，其實不是，這是他們國家長期的法制，使他們形成的法制思維，一般不會想到用其他不規范的方法去解決問題。曹福對他說:“We will do our best to solve the problems. We know how to do it.(我們會盡最大努力解決這個問題。我們知道怎麽做。)”David緩和一些了，說:“Your Chinese are smart and have too many ideas.I believe you. You shouldn’t the core values.(你們中國人聰明，有太多的想法。我相信你。你不能違背核心價值。)”曹福當然正面回答:“Yes.(是。)”曹福告訴David:“They invite you to visit them and have a talking. Would you like to go?(他們邀請你去哪兒和他們交談一下。你願意去嗎?)”David 稍加思索後回答:“No， what value can I add to the (我不去。我能對解決問題增加什麽價值?)”確實，在處理這類問題的時候，有的時候，有個老外在現場，反而有些不好的作用。對於老外來說，也是一種不適應，或者是尷尬，實際上，David沒有勇氣面對這些難題。曹福更體會到美國人來領導中國項目，能適應和做好的很少，只有真正了解中國的中國人才能做好，自己是最合適的人選，如果不選自己做國家經理，是萬事豐公司的失策。

　　曹福帶著高尚、Allen、質量管理人員、銷售人員等一行人來到了河南鄭州。Julia想要多了解業務、了解市場，也有意無意的想了解一下曹福下市場的工作生活狀態，想給他一些幫助，不讓他酒喝多了，就主動跟去了。

　　由河南最大經銷商出面請種子管理站的有關人員吃飯。省裡的領導們見到曹福一行後，對他們非常熱情，完全看不出是來處罰萬事豐公司的。領導們說萬事豐公司的種子質量是最好的，芽率等指標高於國家標準，也是最高的，有先進的技術和管理，促進了中國種業的發展，提高了農業生產水平，多年中國想要實現的單粒播種，在萬事豐公司的帶動下已開始實現，節約了土地，提高了效率，只有世界上先進的種業公司來到中國，中國才有可能與國際接軌，中國種業才會提高。這次確實查出低於公司所標標準芽率的種子，政府也只能按章辦事，對國內外公司一視同仁，也是對公司嚴格要求，促進公司進一步改進工作，政府抱著開放的態度，真誠歡迎國外種業公司來中國投資。曹福聽後感覺特別舒服，有些人還在說他是在為外國人做事，是買辦，聽領導們這麽一說，更加堅定了自己的想法，自己雖然在外國公司工作，但所做的工作是在為中國種業、中國農業、中國農民服務，是在為國家的發展做貢獻。曹福也明白了一件事，並不完全像有些人說的那樣，中國政府、種業、科研教學機構害怕外國種業公司的衝擊，對外國公司有抵觸，實際上，他們是開放的，持歡迎態度的。閉關鎖國，只能落後，只有改革開放，中國種業才能在競爭中成長起來，做強做大，走向世界。曹福對中國種業信心更足。他們給種子管理站贈送了一些芽率測定的簡易設備和耗材，介紹了比較科學的紙質測定法，第二天給有關人員進行了培訓，管理站也答應對他們測出有問題的樣品進行第二次測定。交流進行的很順利。吃飯的時候，領導們說希望有更多的交流，把國外先進的技術介紹到中國來，進一步提高國內種業技術測定和管理水平。實際上，管理站的領導們很想見David，是想和公司的最高領導見面，溝通更直接，更有效率。曹福告訴他們David因為要接待總部來的人，實在脫不開身，沒來，請他們諒解。領導們就說美國人傲氣，和曹福不一樣，說曹福到底還是中國人。站長還說外國公司應該知道，中國種業現在是學生，將來這個學生畢業後，也許並不一定比老師差，一定要尊重你的學生，入鄉隨俗，才有持久的發展。分開時，經銷商給各位領導送了一些小禮物，大家沒有太推搡，就接受了。

　　事情很順，氣氛很好，與政府部門的關系更好了，曹福很高興，會餐結束時，又喝多了，是Julia和高尚把曹福送到了賓館房間。脫了外套，放在了床上，曹福兜裡的電話響了兩次，曹福都沒接的意識，Julia猜是Nancy打來的電話，示意高尚去接，Nancy一聽聲音就知道是高尚，說:“又喝醉了吧，就你一個人照顧他?”高尚明白了Nancy的想法，吞吞吐吐的回答:“喔，是，是的。”Nancy當然不相信，說“還有她吧?”高尚想想似乎明白了，瞅一眼Julia，回答:“沒，沒有。”Nancy口氣反而緩和了，說:“肯定在，有你我就放心了。”高尚說:“嫂子，你放心，曹總沒事兒。” Nancy說:“沒事兒了，再見！”“再見！”Julia馬上說:“Nancy肯定說我在這兒，老防我，害怕我把她老公搶走了。”高尚怪笑:“你是不是想搶?” Julia說:“她就放心吧， 就這個榆木疙瘩，誰也搶不走。”當曹福清醒過來後，看著睡在沙發上的倆人，心裡頓生愛憐和感激，特別是對Julia。

　　回北京後見到David，曹福告訴他說問題已解決了，David都沒問是怎麽解決的，他不想也很難弄明白裡邊的彎彎繞繞，有了曹福這個首席運營官，他不必操這個心。另外的好消息是在黃淮海地區和東北地區各審定通過了一個新品種。河北的楊總起了很大的作用，公司按中國種業的慣例給予他省級總代理的回報，曹福還答應會給他更多的幫助，可楊總還在向曹福抱怨不給萬事豐6號種子的事，並不很滿意。曹福笑笑自言自語:“商人啊，唯利是圖，貪得無厭。”這大概就是人的劣根性吧。商場是逐利的地方，奪利和貪婪就表現的更加赤裸裸，實際上，職場也一樣。

　　兒子打電話來說農大家裡的冰箱壞了，讓曹福去看看，以前這些事都是曹福負責處理。聽兒子說，他媽最近身體越來越不好，主要是高血壓和心臟病，和姥姥一樣，情緒不好，也不想談男朋友，曹福黯然，夾雜著心酸、同情，也有自責和愧疚，他想給廖鷺鷺更多的幫助，但又怕Nancy不高興，左右為難，想了想，他就從網上叫了修理服務修好了冰箱。並叫兒子以後多承擔一些責任，多幫幫媽媽，照顧好媽媽，兒子很懂事，答應一定做好。曹福想父母的離婚給孩子帶來了不利影響，覺得愧對孩子，決心一定盡力把不利影響降到最低，使孩子能更好的成長。