面對學生滿滿的信任,劉天華感到的是滿滿的壓力。
這次課這麽多人報名,自己一個人無論如何也拿不下來的。
不管是從為學生服務的角度,還是從培訓商業利益最大化的角度,這次課程需要更多的老師和助教加盟。
他馬上打電話給原來預定的十幾個分布在各市的老師,問他們能不能抽出一個星期的時間來蘇州,課酬提高到每天2000元,報銷來回路費和住宿費。
經過反覆溝通,有8個培訓講師打贏過來,再加上自己和溫暖,這次一共有10個培訓講師。
他邀請以前面試取得優異成績上岸的學生來蘇州,包括張峰在內又征集了30個助教。
為了提高這次培訓效果,在蘇州一炮打響站穩根基,他把原來預定10天的課,延長到半個月。
要知道,在公考培訓界從來沒有時間這麽長的課。
為了維持課程的高周轉率,各個機構面試培訓課基本都是一個星期,最長的也不過才10天。
大都教育一上來就是半個月,可以看到此次的決心。
開展培訓的時候,劉天華並沒有給大家講解具體的培訓理論,而是先打開大家眼界,讓大家對面試有一個新的認知。
面試是為了什麽?
面試是為了招聘人才,那什麽又是人才呢?
人才就是一“人”字,一個“才”字。
“才”很好理解,就是有較強的專業能力,有較好的表達能力,有縝密的思考能力。
那“人”字應該作何理解呢?
“人”字有三重含義:
第一重,你的思想需要符合一般的社會認知,不能偏激。
第二重,要求更高一點,你能展現一定的人格魅力,比如進入考場後整個人踏實穩重、務實能乾等。
第三重,就是對考生最高的要求,那就是展現人性的光輝。比如有一道關於孝敬父母的面試題,一個考生回答問題的時候情真意切,竟然把現場的一位女考官感動哭了,他的分數也是考場第一名。
當劉天華把這些面試之道,而不是面試之術,傳授給這些學員的時候,這些學員感受到的是深深的震撼。
當這些學員對於面試從內而外受到啟悟以後,下面直接進入面試題目的實戰練習。
這10個培訓講師分成兩波:第一波是五個老師帶前一個星期的練習,第二波是另外五個老師帶接下來的一個星期的課。
243名學員分成五個大組,每個大組配一名培訓講師。
每個大組當中又分成6個小組,每個小組配一名助教。
每個大組的培訓講師來回到自己負責的6個小組進行講解點評。
這些培訓師雖已上岸,但是以前帶的也都是大課,現在一下子又配給自己6個助教,對這些學生的培訓更是不在話下。
當這些學生出現疲憊厭怠情緒的時候,劉天華還會讓這幾個組進行PK。
怎麽PK呢?
由助教從每個小組的8個人中選出一個答題最好的,報到大組培訓講師那裡。
大組培訓講師又讓這6名優秀學員進行三輪PK,選出最好的一人勝出。
最後6個大組選出的優秀學員再進行三輪PK,選出一個全場最好的。
優勝的學員會得到各種禮物。
不管是學員,還是培訓師、助教積極性一下子都被激發了出來。
半個月的培訓結束,
學員都稱這是“魔鬼訓練”。 這些考生走上考場, 成也好,敗也罷,大家都付出了艱辛和汗水。
學員的面試成績出來後,各個助教匆忙的匯總各個學員的面試成績。
此次培訓學員243名,面試後上岸的學生是194人,通過率竟然達到79.8%。
所有人都震驚了,省考面試培訓可不同於事業單位、醫療衛生這些小規模面試培訓。
小規模面試培訓因為報班的人少,所以只要報班學習基本成功率就直線上升。
江蘇作為魚米富庶之鄉,省考公務員面試環節,基本上每個考生都會參加培訓。
各個機構拚死拚活爭通過率,結果因為學員都報班學習了,通過率很多時候只能達到百分之三十多的平均概率。
有些培訓機構老師用心教,再加上運氣好,也不過達到50%左右的通過率。
大都教育這次在蘇州的開班,隻招了一期學生,通過率竟然達到恐怖的79.8%。
不到一個星期,劉天華的大都教育又入帳200多萬。
除去稅收、成本等,此次盈利共計276萬。
連劉天華都不敢相信,一次開班半個月,竟然賺了這麽多錢。
自己剛畢業的時候,一個月工資兩千多,如果有人告訴自己一年後,你會賺到三百多萬,他肯定會說這個人在胡說八道。
而現在,劉天華一遍又一遍數銀行卡裡數額後面的零,確實是276萬。
從此,至少在蘇州,大都教育已經立足.
公考培訓圈的飯桌上,終於有了自己的一副碗筷。