面對學生滿滿的信任，劉天華感到的是滿滿的壓力。

　　這次課這麽多人報名，自己一個人無論如何也拿不下來的。

　　不管是從為學生服務的角度，還是從培訓商業利益最大化的角度，這次課程需要更多的老師和助教加盟。

　　他馬上打電話給原來預定的十幾個分布在各市的老師，問他們能不能抽出一個星期的時間來蘇州，課酬提高到每天2000元，報銷來回路費和住宿費。

　　經過反覆溝通，有8個培訓講師打贏過來，再加上自己和溫暖，這次一共有10個培訓講師。

　　他邀請以前面試取得優異成績上岸的學生來蘇州，包括張峰在內又征集了30個助教。

　　為了提高這次培訓效果，在蘇州一炮打響站穩根基，他把原來預定10天的課，延長到半個月。

　　要知道，在公考培訓界從來沒有時間這麽長的課。

　　為了維持課程的高周轉率，各個機構面試培訓課基本都是一個星期，最長的也不過才10天。

　　大都教育一上來就是半個月，可以看到此次的決心。

　　開展培訓的時候，劉天華並沒有給大家講解具體的培訓理論，而是先打開大家眼界，讓大家對面試有一個新的認知。

　　面試是為了什麽?

　　面試是為了招聘人才，那什麽又是人才呢?

　　人才就是一“人”字，一個“才”字。

　　“才”很好理解，就是有較強的專業能力，有較好的表達能力，有縝密的思考能力。

　　那“人”字應該作何理解呢?

　　“人”字有三重含義:

　　第一重，你的思想需要符合一般的社會認知，不能偏激。

　　第二重，要求更高一點，你能展現一定的人格魅力，比如進入考場後整個人踏實穩重、務實能乾等。

　　第三重，就是對考生最高的要求，那就是展現人性的光輝。比如有一道關於孝敬父母的面試題，一個考生回答問題的時候情真意切，竟然把現場的一位女考官感動哭了，他的分數也是考場第一名。

　　當劉天華把這些面試之道，而不是面試之術，傳授給這些學員的時候，這些學員感受到的是深深的震撼。

　　當這些學員對於面試從內而外受到啟悟以後，下面直接進入面試題目的實戰練習。

　　這10個培訓講師分成兩波:第一波是五個老師帶前一個星期的練習，第二波是另外五個老師帶接下來的一個星期的課。

　　243名學員分成五個大組，每個大組配一名培訓講師。

　　每個大組當中又分成6個小組，每個小組配一名助教。

　　每個大組的培訓講師來回到自己負責的6個小組進行講解點評。

　　這些培訓師雖已上岸，但是以前帶的也都是大課，現在一下子又配給自己6個助教，對這些學生的培訓更是不在話下。

　　當這些學生出現疲憊厭怠情緒的時候，劉天華還會讓這幾個組進行PK。

　　怎麽PK呢?

　　由助教從每個小組的8個人中選出一個答題最好的，報到大組培訓講師那裡。

　　大組培訓講師又讓這6名優秀學員進行三輪PK，選出最好的一人勝出。

　　最後6個大組選出的優秀學員再進行三輪PK，選出一個全場最好的。

　　優勝的學員會得到各種禮物。

　　不管是學員，還是培訓師、助教積極性一下子都被激發了出來。

　　半個月的培訓結束，

學員都稱這是“魔鬼訓練”。　　這些考生走上考場， 成也好，敗也罷，大家都付出了艱辛和汗水。

　　學員的面試成績出來後，各個助教匆忙的匯總各個學員的面試成績。

　　此次培訓學員243名，面試後上岸的學生是194人，通過率竟然達到79.8%。

　　所有人都震驚了，省考面試培訓可不同於事業單位、醫療衛生這些小規模面試培訓。

　　小規模面試培訓因為報班的人少，所以只要報班學習基本成功率就直線上升。

　　江蘇作為魚米富庶之鄉，省考公務員面試環節，基本上每個考生都會參加培訓。

　　各個機構拚死拚活爭通過率，結果因為學員都報班學習了，通過率很多時候只能達到百分之三十多的平均概率。

　　有些培訓機構老師用心教，再加上運氣好，也不過達到50%左右的通過率。

　　大都教育這次在蘇州的開班，隻招了一期學生，通過率竟然達到恐怖的79.8%。

　　不到一個星期，劉天華的大都教育又入帳200多萬。

　　除去稅收、成本等，此次盈利共計276萬。

　　連劉天華都不敢相信，一次開班半個月，竟然賺了這麽多錢。

　　自己剛畢業的時候，一個月工資兩千多，如果有人告訴自己一年後，你會賺到三百多萬，他肯定會說這個人在胡說八道。

　　而現在，劉天華一遍又一遍數銀行卡裡數額後面的零，確實是276萬。

　　從此，至少在蘇州，大都教育已經立足.

　　公考培訓圈的飯桌上，終於有了自己的一副碗筷。