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《程序員修煉之路》第217章 大竹到期
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目前葉奕凡的部門中,三個大型項目,若乾個中小型項目,火力全開,同時運轉。

他個人在項目中的作用,有點象場外教練,平時並不深入到細節中去,而是在場外觀察著每一個項目的進展狀況,看到哪裡運轉出問題,就近距離觀察、調研一番,找到症結所在,輕輕的撥動一下,讓它回歸正常。

比如最近發現羅遠霆那邊有問題,有時馮瑾玉滿面愁容的來找他,說羅遠霆不太好管理,開會經常頂牛。而他找羅遠霆談話時,羅遠霆就會氣憤填膺的說馮瑾玉管理如何的不好,管理方式如何的不合理,說話如何的不中聽。

聽取矛盾雙方的意見,然後得出一個相對客觀的結論,這是葉奕凡在泰星服裝廠時就練出來的本領。分別聽完兩人的話後,基本也就明白原因了。

馮瑾玉性格內斂,做事刻板,羅遠霆不大看不上她。而且由羅遠霆本身性格原因,考慮事情比較偏激,有時馮瑾玉哪句話說的不合適,其他人可能哈哈一笑了事,但他就會怒火中燒,上綱上線。

在和葉奕凡單獨談話過程中,說起馮瑾玉哪裡說的或做的不合適時,他明顯不自覺的就緊咬著牙說話,而且雙手緊握,青筋爆跳,仿佛面對著的是生死仇敵一般。

而對此葉奕凡不去判斷誰對誰錯,而是循循善誘,和他一起分析馮瑾玉做法的初衷,讓他慢慢明白兩人間只是工作的觀點或風格不同而已,並不是針對他。這樣經過很長時間的談話,才能慢慢將他怒火談下去。

偶然這樣本來不要緊,但是往往過個一兩周,又會因新的事情發生,他又攢了一腔怒氣,葉奕凡又得重複以前的步驟,循循善誘,化解仇怨,如此幾次後,葉奕凡受不了了。

這種方式,雖然能解決問題,但也太費部門經理了。化解別人的戾氣,自己往往也會受到一些內傷,不能做的頻率這麽高啊,要想個一勞久逸的辦法。

分析了他們發生矛盾的一個根本性原因,還是羅遠霆不大服管,至少馮瑾玉壓不住他。不過他的工作能力還是很不錯的。他跟和國人溝通時,態度完全不一樣,非常彬彬有禮,和國人也認可他。

正好目前工資系統中,有一個小型升級的需求,可以獨立成一個項目來做。

這樣的話,就讓羅遠霆帶著部門裡一個進來不到兩年的新人男生,再加上一個外派過來的,基本上什麽都不會小女生,他們三個成立一個小型項目組,獨立工作。

沒想到這個安排效果奇好,羅遠霆和這個男生特別投緣,很快就焦不離孟,孟不離焦的。在項目中,以他兩人為主工作,小女生不會什麽,就在一旁打雜,兩個男生,很自願的把女生的工作都擔了起來,三人男女搭配,工作進展的還很順利。

羅遠霆這邊的事情解決後,工資模塊組內的情況就安定了不少。

子公司業務模塊小組,何秋敏內外都鎮的住,和國那邊沒問題,員工內部關系看起來也很和諧。

人力資源模塊組的工作,葉奕凡一直細心觀察著,畢竟許樂和林爽有前科。

最近發現人力資源組中,好幾個員工的能力都很強。其中有個畢業兩年左右的員工,叫薑風,感覺很有潛力。他是理工大學畢業的,在同他的接觸中,發現他的眼中,也有著當時從秦麗萍、王維慶眼中看到的光芒。

他做事非常積極,為人聰明,技術扎實,而且不論和語還是英語都說的很好,簡直是個綜合性人才。

葉奕凡開始有意識的培養他,後來讓他單獨帶一個小項目。關於重點培養薑風的事,許樂和林爽都很讚同。

另外,現在他每周開組長的工作會議,讓許樂和林爽都參加。在討論到人力資源組的工作狀況時,兩人不知不覺的就要為自己的組爭取認同,或爭取利益,很自然的發言就相互照應。

這樣慢慢的,兩人之間共同利益,共同想法越來越多,矛盾就消了不少。

Java組中,莫遠鑒和何秋敏差不多,內外都鎮的住,而Notes組,則讓文會峰和楊超一起參加組長會議,逐漸在管理上,培養文會峰。

當然事先和楊超談過這個事,他也知道管理是自己的弱項,表示理解。

另外采購組中,郭飛帶的項目慢慢的平穩起來,但組內其他工作中,細節的問題還是挺多的。

有兩個小項目的月評價,分數給的低,經常有80分的,而小於90分就算是差評了。

員工對和方的評價提出質疑,說他們評價分數不客觀,但葉奕凡沒有去爭,而是要求淺見,分數低於90分的場合,必須要寫出具體原因。

這個要求當然是合理的,大家的目的就是共同提高,淺見照做。

然後葉奕凡就讓大家根據評價中的原因, 做相應改進計劃,哪怕是他們的要求有些過份也無所謂。

大家不必過於考慮評價分數本身是否合理,只要專注於自己提高就行了。

他則在每次和淺見開會時,匯報一下這邊的改進計劃和成果,雖然有不少地方,比如和語能力,即使去改進,也暫時達不到他們的要求,但淺見看到了他們的努力後,也慢慢的在評價上給高分了。

轉眼到六月份了,葉奕凡上任半年以來,各項工作緊張有序的進行著,部門狀況漸入佳境,

這時在與和國開的項目辦公室會議中,聽到了一個消息,大竹在3月末最後延期了一次後,終於確定以後不再延,6月末要回國了。

事情明確之後的一個月的時間裡,華夏這邊,各不同部門,紛紛聯系大竹,給他辦歡送會,大竹在這裡呆了兩年,熟人無數。

魏子非則聯系了十多個當年很早就進公司的人,象李春雷、姚震、周娜、吳啟明、劉元、顧天明、安景、何曉娜等,在一家燒烤店裡,和大竹喝了頓壯行酒。

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