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這些都是公司的老人，也是好久沒聚在一起了。幾杯酒下肚後，不知是誰先說了幾句對公司現狀的不滿，馬上引起了其他人共鳴。

大家就忘了今天的主題，把大竹晾在一邊，全程用華夏語開始了對公司的吐槽大會。

主要吐槽的點是，當初剛進公司時，整個公司環境是如何的好，各部門之間是如何的團結合作，而現在，部門之間的壁壘越來越高，之間的主旋律不再是團結，而是有什麽問題就互相推諉責任。

特別是自從湯姆力推的矩陣管理模式實施以來，幾乎是在體制上使公司出現了亂象。

比如拿員工的評價來說，以前一個部門經理一般也是自己部門各項目中，員工的人事經理，他按員工在項目中的相對表現，來做出年終評價，很直接，相對也準確些。

但現在，一個部門經理之下，各項目的員工，人事上的經理不一定屬於哪個能力組織。同樣，一個人事經理下面的員工，也毫無規律的分配在各不同的項目中。

對員工的評價，理論上，應該是人事經理參考員工所在項目領導的評價來做的。因為人事經理並不和員工在一起工作，只有部門和項目經理才能把握員工的工作表現。

可現在，人事經理的員工分散在不同部門的項目中，而不同的部門或項目經理，想法以及評價的標準肯定是不一致的，這樣的話，他們給的結論，在員工相對的表現判定方面，參考作用就不大了。

那麽，人事經理怎麽來評價員工呢?

很多人就采用了一個最簡單粗暴，大家還無法挑理的辦法，就是不管你具體的能力，貢獻度如何，主要就看你一年的總工時，工時高的，評價就高，工時低的，評價就低。

更有些人事經理，乾脆隻考慮員工給自己工作的表現了。他們經常找自己的部下幫著自己乾活，比如整理報表，做各項統計等。

幫著自己做的多的，評價就好，幫自己不積極的，評價就不好，員工有苦也無處說去，只能自己在項目和人事經理之間找平衡了。

因項目忙，無法幫人事經理乾活的，可就要小心了。

更是有的人事經理直接的告誡員工，你要認清自己的身份，你是能力組織的人，不是項目的人，要明白該聽誰的話。

這個問題，現在公司高層慢慢也感覺到了，前段時間，聽馮本森說起一件事。

有一天，他和新上任不久的保險部門的大領導，一起在食堂吃飯。聽見旁邊的兩個女員工在吐槽自己所在的項目，說管理的亂七八糟，肯定要失敗。一聽項目名，正是保險部門中一個很重要的項目。

這個保險大領導一聽自己部門的項目有問題，當然是很關切了，就很客氣的對兩個女員工說:“你們好，我叫傑克，是剛過來的保險部門的負責人，聽你們剛才說那個保險項目有問題，能詳細說一下情況嗎?”

這兩個女員工在保險部門的項目中工作，面對這位正是自己直屬的大老板，本應該抓住機會，好好說話，可兩人卻撇了他一眼，冷漠的回答:“我們不是你們保險部門的人，我們是能力組織的人，跟你說不著。”直接轉身就走人了。

這個傑克是剛從其他公司跳過來不久，見狀頗為感慨，項目中的員工，根本不把自己當成項目中的人，不把項目的領導當領導，這叫什麽體制，工作還怎麽乾。

體制變革從開始在到現在，甚至以後，相當長的時間裡，給公司帶來了不可估量的內耗損失。

而就是從這次變革開始，公司內的整體氣氛，不象當初那麽和諧了，各個部門之間相互扯皮的事情越來越多。大家一邊喝酒一邊吐槽，發泄的挺爽，最後聊的差不多了，準備幹了杯中酒就撤。結果端起酒杯，剛要說乾，大竹一揮手，插話了，他一晚上一直沒有說話的機會。

“先等等，別著急走，你們剛才在說什麽，是不是在說，公司剛成立的時候，什麽都很好，但後來公司規模越來越大，很多不合理的問題就隨著出現了，對不對?”

在座的人都挺奇怪，這家夥華夏語學的不錯啊，竟然聽明白了大家吐槽的主題，就點著頭，把酒杯都放下了。

大竹繼續說:“公司雖然變了很多，但你們在座的，是不是沒變?你們這些人加在一起，就是一股強大的力量。針對公司一些不好的現象，你們團結起來，做出努力，就會很大程度上幫助公司往好的方向改變！”

眾人一聽他的話，不由的頗為感慨。

在坐的各位，都是資深人士了，好幾個也是經理級別的，大家也只不過是喝酒時吐下槽，發泄一下而已，發泄之後，該努力當然還要繼續努力。

但相對於大竹來說，層次就低了一級了，這個家夥，能夠一直的保持正能量，確實值得學習。跟著正能量的人，也會保持正能量，老跟著負面情緒重的人，早晚會被傳染。

葉奕凡也在慶幸，大竹在D市這兩年來，自己一直跟他打交道，尤其是做培訓工作那段時間，兩人直接合作，受益匪淺。

這個月末，會長帶著池內過來出差了，會長是一年來一次， 今年是第一次來，但怎麽看怎麽感覺他是來接大竹回家的。

6月末的最後一個周五，組織了一批員工，舉辦了會長的歡迎會，同時也是JHB部門對大竹正式的歡送會，以前的歡送會，都是個人性質的。

在D市一個很豪華的飯店大包間裡，布置了三桌，會長和魏子非等人坐在中間一桌，葉奕凡和吳啟明一起，坐在右側那桌。只有三桌人，也就沒有刻意分級別，大家隨便的坐著，讓一些表現很好的新人接觸一下會長和魏子非也不錯。

宴會剛開始，他這一桌，有幾個能喝的員工，就紛紛給他和吳啟明敬酒，吳啟明是個話癆，但不怎能喝，所以滔滔不絕的說著話，用語言來擋酒。

葉奕凡則相反，能喝不能說，來者不拒，沒一會功夫，就有些上頭了。

喝了沒多長時間，菜還沒怎麽吃，突然間，葉奕凡注意到到會長一個人，端著酒杯直奔著他這邊，大步走過來了。

心中一緊，會長上次來的時候，自己話說不合適，得罪過他，這回要來算舊帳嗎?

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