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　會議開完後，看起來效果還不錯，感覺大家開始有對團隊的向心力了。在放會議資料的網頁鏈接上，還有員工在下面留言，說:“團隊訓詞很有氣勢。”

　不過整體上，團隊建設暫時離他期望的水準還差的很遠，從最近發生的一件事上就能看出來。

　采購業務組所對應的和國人池內和淺見過來出差，池內現在是采購業務的部門經理，淺見是具體負責人，平常和葉奕凡接觸很多。晚上和采購組的所有員工一起，叫上大竹，給兩人辦歡迎會。

　在歡迎會上，大多數采購員工只是木訥的坐著，說話很少，也不怎麽喝酒。經常靠葉奕凡自己使勁的撐著場面，他也不擅長做這種事，非常累。

　後來和大竹出去抽煙，大竹指著屋裡，搖了搖頭，認真的對他說:“這，現在還不是你的團隊。”

　一聽這話，他恨不得有地縫能鑽進去，他明白大竹話中之意，大竹初次領教他的團隊建設，還是在剛來D市時，參加神馬項目的聚會，那個場面太熱鬧了，所有人都嗨起來，葉奕凡自己都控制不了場面了。

　而現在，屋裡沉靜的氣氛，好久才偶爾有幾句話，深深感到冰凍三尺非一日之寒，要想解凍，也不是一天兩天的事，需要一個過程的。

　狠吸了一口煙，點了點頭，對大竹說:“唉，我需要一些時間呐。”

　大竹很明白道理，也點了點頭。

　平常和淺見溝通比較多，和池內聯系的機會少，有個事，他一直想找池內問，但電話裡還不方便說，趁他過來，就找了個機會單獨和他嘮了一下，直接問他，“你們為什麽一定要把劉鐵心撤出團隊呢?”

　這個問題他一直很奇怪，劉鐵心和語、技術都很強，工作努力而且對業務很熟。結果他被硬生生的撤出來，換成了以前的替補選手，畢業時間不長的遲日東，來維護光榮系統。

　池內隻回答了一句:“光榮二期的失敗，他是有責任的。”

　原來是這樣，葉奕凡很是不以為然，采購業務組的和國人，還真是願意推責任，追究了華夏這邊一條龍，看來以後和他們合作可得處處謹慎。

　接著葉奕凡又提了一下遲日東的發展問題，和他本人談過，他很努力，但個人總感覺對系統不懂的事情太多。

　對此，池內在白板上畫了一條線，有點象拋物線，說道:“這是學習曲線，剛開始付出很多，但明白的很少，隨著時間的推移，知識的積累，會發生量變，最後就會符合要求了。”

　這個，葉奕凡挺願意聽的，看來他們願意給員工進步的時間，那就放心了。

　目前的要務，還是和寺野探討如何減人。這幾天一直在琢磨從哪個位置減人的話，對業務影響最少。

　二月份，除了呂曉琳外，還有兩個人去年年末臨時加的人減掉了，另外，計劃三月末再減兩個人。

　但沒想到的是，變化總比計劃快，3月初，再和寺野開會時，他突然說了一句話:“葉桑，從現在開始，減人的計劃停止，不但不減，還要全面增加主機技術的人員，你有看好的人才，馬上就可以加進來。”

　形勢突然180度大轉彎，轉的是如此的促不及防。

　仔細一問，原來出現了一個大奇跡，和國的勞動法今年要發生變更了，主要體現在加班費的計算方式上。

　按和國的勞動法規定，加班費計算方式非常嚴謹，晚上幾點開始算加班，9點之前加班一小時掙多少錢，12點前加班一小時掙多少錢，通宵怎麽算，有明確細致的規定。

　現在就是加班費計算的具體規定要有較大的變化，受此影響，目前的人力資源系統中加班時間的計算，工資系統子公司系統中的加班工資的計算方法，都要在邏輯上發生複雜的變化。

　這個變化涵蓋了主機部分的三個業務模塊，而且不是簡單改變計算公式的問題，牽一發而動全身，影響度調查，關聯修改有很多，這就不是在維護業務中簡單的改改就行的，需要成立一個專門的大型開發項目，來對應本次法律變更，這樣的話，現有的人手不夠，就要從外面加人了。

　葉奕凡並不大了解這個勞動法變化的細節，但是知道變化的影響對他來說是好事，不禁暗自高興，祈禱最好他們的法律年年有變化。

　因為部門的預算，是在前一年的秋季，就已經做好的，沒有意外發生的話，是不允許超支的。

　但國家法律發生變化，那就是標準的意外情況了，可以據此重新做預算，差多少錢，就可以申請多少錢，因為按法律規定辦事的重要性，是壓倒一切的。

　勞動法變更關聯的項目，影響范圍是整個主機相關的三個業務模塊，所以項目總的負責人，定為馮瑾玉，她對其他兩個模塊也較為熟悉。

　這個項目確定了沒過幾天，寺野又傳過來個消息，收到了和國公司人事部的通知，在勞動法變更所帶來的影響之外，公司的工資計算方式本身，也要有不小變化，要求他們今年把這個變化，在工資系統中體現出來。

　這樣的話，就是要同時進行兩個項目了，而且兩個項目規模都不小，先概算了一下，勞動法變更對應，大概100多人月，工資變更對應，60多人月。

　在準備這兩個大項目的同時，維護工作也要照常進行， 還有個小型的升級項目，馬上就要開始做，也需要人。

　雖然任務抖然間重了起來，但葉奕凡心情大好，誰都希望自己部門的業務有大發展。

　他馬上跟公司資源管理部門的人聯系，要求他們馬上提供主機人才的簡歷，要進行面試。這裡的資源管理部門，就是協助項目找人的部門，在公司中，人即資源。

　這時候，魏子非突然找他，說要商量一件比較頭疼的事。

　原來有一個進公司4年多的員工，叫文會峰，家是北方的。但當初入職時，選擇了進入程都分公司，在那裡做到現在，一個月前回到了D市公司。

　這個員工，在程都工作時，客戶評價是非常好的。本來在D市有很多項目可以安排他進去做，但本人特別想出差，拒不加入不能出差的項目。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第207章 業務大發展)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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