近幾天特別的冷。十一月初，正式入冬。

　　員工們下班擠進地鐵，年輕的小員工嘰嘰喳喳，倒也開心。

　　他們還太年輕，無憂無慮，他們之中只有很少的一部分人，十之一二不到，在這裡是有發展的。可以往上升，漲薪資，過得比較體面的生活。其中絕大多數在這裡工作不到兩個合同期，從二十多跨入三十多，屆時青蔥只剩下尾巴，出去找工作找得到還好，否則就潮水褪去，捉襟見肘，顯出幾分難堪。畢竟這點工資想要在此地扎根，是不容易的事。

　　到家就七點多，精疲力竭。吃飯、洗碗、瑣事等一整套做出來，就到九點，還算動作快。每天在保證七小時睡眠之外，只有兩個多小時屬於自己的時間。這兩個多小時有的看看片，洗漱，最多再做個面膜看一會書，很快就過去。

　　高管就是另外的生活水平。首當其中，薪資是員工的幾倍，經濟基礎好很多。每年有的還有培訓、去度假地開會、出國等諸多福利，這也是實實在在看得到的。出國一次少說也是幾萬塊差旅費。最重要的就是職位，走在高管的軌道上，就算是跳出去，也是同級跳到高管的位置，而不是做一個勤扒苦掙的普通員工，一年到頭看不到什麽希望，喝不到半滴肉湯。

　　這些高管或中層領導有什麽出色的水準?

　　有的是老板信任型的，會不會做事，不是很要緊;專業對不對口，也沒太大關系，最多給其配置幾個專業型的普通員工——職位不能給高，給了怕跳出去，只有沒有辦法，為著飯碗的普通員工才會忍氣吞聲在這裡給莫名其妙的人喂功。

　　有的是任務型的，需要擔負業績。這種領導如同明珠般閃爍，恰得其所，不在話下。因為一旦完不成任務，就要走人，所以也是最需要自身專業和判斷能力支持的。

　　有的是會議型的，上班的時候，從一場會議到另一場會議，時間十之八九用於此。開會的時候，就是其所有專長迸發之時。不管有沒有做過這個事情，說起來頭頭是道，用媒體般的評論道來。會議型的還需得要會管理下屬，既不能讓下屬冒出頭，也不能讓老板發現自己在具體事宜上的不足。

　　所以會駕馭下屬，成為其核心手段。如果只是“用”下屬，顯見得不會讓能做的人升職，這也是一個技巧，讓其做事，繼而畫餅，起到“茶包”的作用。

　　當然，領導和領導也是不同的。到了年底考核的時候，其作用很是明顯。為了讓企業內部充滿活力，很多公司到年底會有領導的淘汰製，但有些即使不做什麽事，也很少會被淘汰，始終處在安全的位置，拿著高薪資，卻帶來極大的沉沒成本。因為佔據位置，不做或者少做關鍵的貢獻，德不匹位，實則是損失。

　　但是對領導來說，自己人，比什麽都重要。自己人意味著安全感、妥帖，和一切盡在掌握。至於下邊的基層喂功與否，得不得的到應有的肉湯，不是什麽大事，根本不會在考慮范圍內。而且現如今青蔥的新人日益多，過幾年換一批茶包來用，輔助這些中不中用的中層或高管領導，也就心安理得。只要幾個關鍵位子的人如此這般，其它的也就不那麽在乎。

　　然而對普通員工而言，成為領導，卻是華山一條路。否則在面前的，就是三五年後沒有什麽發展。同批的升職，顯見得不會重用自己，宛如掉檔般坐冷板凳。就算勉強在這裡待下去，也看不到什麽好的臉色，過的是在公司內部最為底層的生活。

相應的經濟實力也可想而知，除卻買柴米油鹽的幾個銅子兒，幾乎什麽也剩不下。正所謂人吃醃篤鮮，自己吃饅頭就酸菜蛋湯。雖然吃什麽，喝什麽不是特別重要，粗茶淡飯也有可口之處，然而可以工作的金色時期就那麽幾年，邊緣化太久，沒有半點前途，卻還要為生活，繼續勉強地呆在這裡。　　所以下班的時間到，有些員工很快擠進電梯，不這麽做，晚上回到家中，連起碼的兩個多小時都不會有。到了周末，洗衣服，做一堆家務事。再用手持熨鬥熨衣服——不然穿著皺皺巴巴的大衣去上班，還是要保持基本的自持力。每周兩天的假期也做不了很多的事情，通常情況，早起八九點，吃個早飯，洗兩桶衣服，打掃房間，然後就到了吃中飯的時候。最多中飯後泡上一壺下午茶，算是在碌碌的生活中對自己的一點款待，加一些溫暖的感覺，翻開一本雜志，僅此而已，很快就到了晚飯時間。周而複始，出門買點排骨回來煲湯，那時間就過得更快，轉眼周末兩天就過去，第二天又要早起上班。

　　所以最為普通和廣泛的員工們對於升職的盼望，有如久旱逢雨。只有升職，才有看得見的未來和希望;只有升職，生存條件才得以提升，原先不舍得下館子的，可以點些自己喜歡吃的，泡椒肚片！也只有升職，才感到自己的每一分鍾的付出，是回到自己身上，而不是讓一竅不通的領導拿去作為其繼續高薪資的支撐。為領導年年壓金線。

　　如果那領導是產自本地的，還可以說是老資歷，在這裡澆灌的時間長;但如果是從天而降，不知所以，不知所謂，不知所為?如果有別的可以選，絕不會為這些人喂半點功。因為即使做出來，也看不到好臉色，對方仍然不會把人當人看，只因為沒有職位。到頭來，別人直上，升了又升，吃喝均高出幾等。自己省吃儉用，吃十幾塊一份的中午套餐，人用幾大盤加上湯，實在是沒有意思的事情。

　　再加上現在卻是升職的不會，用會的人做大把的事情，卻要壓製著用，既沒有肉湯，有沒有起碼的尊重。既然不會，為什麽不讓會的人來做?吃吃喝喝，塗著粉，閑得爭寵?想起來真是不知所謂。

　　然而肉眼可見的，那幾個高管都極大地沾到光。

　　雷總，沒有半點專業出身，以行政做起，在這裡職位、辦公室，什麽都配的齊備。以其資質，就算在外邊市場上，也不過是幾千多塊的行政價位，然而在這裡，卻是一翻再翻，儼然一個穿著皮毛的高管角色。十指不沾具體事務，年輕的時候可以發嗲。按道理說，這麽俗，沒有半點斯文的人，和那麽謹慎的領導似乎不像是一個層面，偏偏就討到了好，拔到領導的毛。

　　單總，和雷總不同的是，這幾年才進到公司。和一般的外來的給人喂功、做配，最後成為一隻茶包的命運不同，她沒有給別人喂過功，那些功都妥妥的回到自己身上。逐漸也有辦公室，出國培訓。而其它高學歷的，還要在公司苦苦的熬，多年職位不變，或是變來變去。她在這裡走的不吃虧的途徑，沒有半點打壓。

　　喬總，當然拿到的和上邊幾個不能比，沒有可比性。但她在職位上，也沒有吃到什麽苦頭。總監的職位仍然是金光閃閃，至少那些剛畢業的不敢鄙視或者等閑視之——這卻是一般普通老員工經常碰到的事情，有的甚至可以直接說——不要成為如此這般。然而喬總因為有總監職位，體面很多。現在四十多歲在這裡早已拿到長期合約，滿滿的安全感，而在外邊市面上，很多公司簽過兩次合同後，就不會再簽，以避免長期合同。所以說，在這裡飯碗和職位都是妥妥的。

　　有道是，“勝者不失其所守，不勝者得其所求”。但在這裡，卻只有無邊的惘然。