陸剛在振強的辦公室，正在匯報關於企業內部質量管理體系建立和試運行的情況。經過一段時間的努力，企業內部質量管理體系程序文件已全面完成，經認證中心專家組審核，認為符合企業的實際情況，可以在企業內部試運行。程序文件的應用涉及到企業的方方面面，在運行中肯定有不少的問題暴露出來。振強要陸剛做好思想準備，對不適應的地方及時作出修改。

　　企業質量體系認證，必須盡快完成。振強告訴陸剛，這次到整機廠，讓他更深刻的體會到。今後沒有質量管理體系認證，不但企業本身質量管理難以上水平，整機廠根本不接受無認證廠家成為供貨商。所以，這是企業發展的必有之路。

　　陸剛告訴他，交流產品的美國UL安全認證，樣品已經順利通過，賽寶認證中心驗廠後，很快就可以發給證書。交流產品拿到證書後，就可給長城電源提供樣品，通過檢驗後可批量上機使用，秉先一直在等這個消息。

　　但目前，交流產品的主要原材料還必須從日本進口，國內無法取代。

　　公司產品的整體銷售有了起色，特別是國內銷售，數量在穩步上升。本市整機廠除了編帶產品外，散件也開始了批量供貨。

　　振強聽了陸剛的這些情況匯報，感到各項工作進展的還比較順利。他又問了青島整機廠送檢樣品的準備情況，告訴陸剛，這個結果來之不易。生產線要派專人負責，把關到底，確保送檢樣品一次通過。

　　振強又交代陸剛，最近新的員工比較多，培訓和從嚴要求不能放松。培訓後要組織一次考核，不合格的要堅決辭退。人員安排陸剛不願意讓振強再多操心，所以，他已經處理過的一些事情就沒再向振強匯報。

　　陸剛走後，葉雅蘭來到辦公室，她還帶來了不少資料。雅蘭告訴振強，她這次參加海關報關員培訓，是近年來最嚴格的一次，學習結束要參加考試，理論合格了通過審核，才能發給報關證。

　　另一個重要的信息時，國家發布新的規定，進口材料核銷要一本一帳，出口核銷產品要與進口材料一致起來，否則核銷不掉。

　　這就要求企業進口材料嚴格管理，不能和國產材料混合使用，造成出口成品和進口材料對應不上，手冊就核銷不了。

　　振強對雅蘭說，把這些政策要求整理一下，然後由他召集公司有關人員開會討論一下，再拿出切實可行的處理辦法。

　　雅蘭還告訴振強，現在還有三本進口原材料手冊快到期了，需要盡快核銷。振強點點頭，他要問一下秉先最近聯系的香港外銷產品的情況。

　　吳躍進來到辦公室，他說的第一件事就是香港金橋的貨款問題，最後這兩批貨的款，對方遲遲不結。電話找到呂老板，他總是說盡快，就是不辦理。

　　另外，躍進告訴振強，黃瑛打了辭職報告，說是在市裡找到了工作。

　　振強說，黃瑛早晚也會走的，按規定給她辦手續就可。振強告訴躍進，林校長的女兒林紫蔭財會專業學校畢業了，要來我們這裡實習。他讓躍進帶帶她，說不定將來能留在這裡。

　　躍進最後拿出一份文件，是學校的廠房租賃合同。躍進告訴振強，他出差以後，林校長退居二線，范校長主事，很快就派人把這份合同送來了。躍進一看，廠房的租金比當初談的提高了百分之三十。他問來送合同的校辦秘書小桑這是怎麽回事?小桑說他也不清楚，應該是學校討論決定的吧。

　　振強聽躍進這麽說，也把合同拿來仔細看看，確實是如此，他感到問題不是太簡單。

　　送走躍進，振強陷入沉思，香港金橋貨款的問題，不能這樣拖下去，時間長了會成了呆壞帳。另外，出口產品除了金橋公司之外，應該盡快尋找新的廠商，減輕進口材料的核銷壓力。根據秉先給他的消息，香港佳傑實業公司汪老板已下了一批出口訂單，香港永恆公司的業務也在聯系中。他想給林董事長打報告，要求盡快與周秉先一起去一趟香港，把這幾個問題盡快解決掉。

　　關於廠房租賃合同，租金價格學校單方面提高了。振強隱約感覺到這應該是范文君的主意。

　　自從振強到合資企業來以後，表面看文君對他沒有什麽變化，在學校開會見面仍然打招呼。但深層次的感覺文君對他冷淡了許多。也許是振強工作太忙的緣故，他自打到合資企業，兩人就再也沒有在一起坐過。

　　振強心裡清楚，合資企業項目是文君牽頭引進並談妥的，文君一心想到合資企業來。上級領導沒有安排文君，而是讓振強到合資企業，這對文君的自尊心是很大的打擊。表面看，文君在會上表態，服從上級領導的安排，繼續做好應做的工作。但是實際上，心裡的疙瘩一直沒有解開。

　　學校決定改建賓館，文君全力進行運作，像是在賭一口氣，來彌補未能讓他去合資企業所失去的面子。賓館運作的初見成效，得到了方方面面的好評和認可。這次讓文君代理學校校長一職，就是很好的例證，文君應該心裡明白。

　　對於合資企業來講，大部分的管理人員都是來自學校的轉崗教工，企業又處在學校內部，與學校的方方面面聯系密切，外部環境的好壞對企業的發展很重要。所以，振強明白，盡量不要把問題搞僵，他想抽時間和文君溝通一下。

　　振強正在思考這些問題，於光道老師走進來，說:“你可回來了，這段時間學校供電把人折騰死了。”

　　振強讓光道坐下，慢慢把情況說清楚。

　　光道告訴振強，企業搬到學校來以後，供電系統是通過學校變電所接入的。開始時，就供電問題學校就有人提出要增加百分之三的管理費用。當時，林校長沒有同意，這個問題就擱下了。

　　林校長退居二線後，學校變電發給了書面通知，明確變電增加百分之三的管理費用，讓企業簽字認可。

　　光道做不了主，說要等公司領導回來。管變電所的陶師傅三天兩頭催，說是學校領導的指示，再不簽就停止供電。前兩天陶師傅看沒有動靜，真的動手把公司的供電閘給拉了。

　　生產線全線停下來，時間長了損失不得了。光道趕快跑過去，跟陶師傅吵了一架，說是造成損失你老陶要負責任，你賠的起嗎?老陶才勉強把電送上。

　　聽了光道的述說，振強感到問題的嚴重。這原來在一個單位共事的同事，怎麽一點情面也沒有，說翻臉就翻臉了。振強決定馬上去見文君，把問題說一說，關系疏通一下，不能影響了正常的生產。

　　振強找到文君時，文君正在賓館的辦公室。這裡的辦公條件比在學校的更好了，猩紅的落地窗簾，紅木的老板桌椅，棕色真皮沙發。除了大書櫥，還擺放著幾件青花瓷器，很上檔次。

　　文君看振強來了，面滿春風，說:“振強，那陣風把你吹來了，稀客稀客，快請坐。”

　　振強坐定，首先祝賀文君榮升，並說有時間要給他慶賀一下。

　　文君笑道:“學校這個現狀誰願意接這個攤子，還不是沒人幹才落得我的頭上，這事還需要你多支持呢。”

　　振強說:“這是領導對你的重用提拔。合資企業在學校這個大環境裡，管理人員大都是學校的教工，沒有學校的支持更不可能發展。”

　　說完，就把廠房租金和變電供電增加手續費的情況說了一遍，請文君考慮，是否按以前林校長已定過的原則辦。

　　文君眨眨眼睛，說:“按道理是這樣，可現在也不能完全按照那時定的辦。一是物價房價上漲了很多，如果一點不動教職工會對我有意見，以為我與企業有什麽瓜葛。二是學校還有這麽多待崗教工，上級撥付的費用逐年在遞減，學校也有困難啊。”

　　他看看振強又說:“這樣吧，我讓有關人員再核算一下，盡量雙方都能接受。”

　　振強想，這次也只能談到這個程度了，就說:“那就拜托你了。”

　　文君說:“哪裡的話，咱們還是一家人嗎。”

　　從文君辦公室出來，振強想，這陣子沒有和文君接觸，感到他比以前說話圓滑多了。