新的工作總能帶給人新的刺激，哪怕是混跡江湖多年的老鳥，乍任新職也會支棱那麽兩天。工作本身無他，而“新”卻讓人充滿希望。

　　麻木了這麽多年的費任，對於這份“前途無亮”的事業感到身心振奮，躊躇滿志。腦子裡不由回想起昨日面試時與方得正的談話。

　　費任當時頭腦一片空白，隱約間還有些恍惚，莫名其妙的答應了對方諸多要求，甚至允諾與投資方作間，站在萬金油的對立面?費任想起這些，感到一陣荒謬。

　　但不知為何，他沒有把這一切告訴萬金油，也沒有當場回絕。不僅是因為他需要這份工作，更重要的原因是:費任冥冥中覺得，方得正在做正確的事情。

　　帶著這樣複雜的心情，他緩緩步入公司大門。

　　“早上好”前台美女劉薄珠微笑著向費任打了個招呼。

　　“早上好！”面對美女，費任有些緊張。昨天來面試的時候，沒敢仔細打量，只知道前台有兩個美女，長得很是精致，一個名字叫劉薄珠，一個名字叫方鈈夏。

　　由於是第一天上班，費任來的有些早，距離工作時間還有半小時，方鈈夏的工位空空，費任估計對方還沒有到崗。

　　忍不住心下好奇，此刻偷偷打量起劉薄珠來。

　　只見眼前這位美女身姿挺秀，雖然坐在工位上，但是仍然能夠看出身量頗高，極賦風韻。五官精致立體，妝容雖然有些濃厚，卻不帶一絲豔俗。紅唇潤澤，如猩紅之火，眼角含春，似待放之花。

　　費任趕忙收回目光，不敢與之對視，唯恐目光深陷，無法自拔。

　　年輕人就這點不好，好色流於表面，難以自持。

　　“你...來的挺早。”見劉薄珠看向自己，費任有些尷尬的說道。說著，眼角朝其他方向飄去。

　　“其他崗位是9點上班，前台需要早來半個小時，到公司開門，順便放一下音樂。我和夏夏輪崗，今天排到我，不免來的早些。”看出費任的局促，對方輕笑著解釋道。

　　夏夏?想必說的另外一個前台美女，方鈈夏。

　　“女孩子之間的稱呼還真是油膩啊！”費任不無鄙夷的想到。

　　“早上還需要放音樂嗎?”費任沒話找話。

　　“嗨~企業文化嘛！”劉薄珠略帶無奈，說著播放起歌曲。

　　“什麽歌?”

　　“《堅持》”

　　費任豎起耳朵仔細聽了聽歌詞:“堅持！再堅持！堅持，再堅持！多少年來多少次，為了理想再堅持...堅持！....”

　　“名副其實啊！”在美女面前聊天，費任覺得自己要保持幽默。

　　“要這樣播放一個小時，你可以試著堅持一下~”

　　“...哈哈”費任聞言無語，哈哈尬笑了兩聲，以表敬意。

　　“你今天來的可是有些早，還有半個小時才到工作時間呢。”劉薄珠頭拾掇著桌子，隨口與對方閑聊了一句。

　　“第一天上班，早些來才是應有之義！”

　　“可惜領導看不到。”劉薄珠說話直來直去，很是豪爽。

　　“不可惜，這不是還有你嗎?”費任嘴一禿嚕，不小心說出了心裡話。後悔之余還隱隱有些期待，愛情這玩意誰又能說得準呢?

　　果然是色字頭上一把刀，最容易讓人得意忘形。

　　“呸！”劉薄珠一聲輕啐了，白了對方一眼。

　　這一眼下來，費任有些招架不住，趕忙告饒:“開玩笑，開玩笑！”

　　“先坐一會兒吧，

稍後等人事到崗才能辦理入職手續。”指了指一旁的休息區，劉薄珠示意費任稍坐。　　“好的，謝謝！”終於有個落腳地，費任麻利的道了聲謝。

　　時間過得飛快，不知不覺便到了九點。可公司還是不見幾人，費任甚至懷疑自己的手機時間是不是不太準確。大約九點十多分的時候，才陸陸續續有員工到崗，九點二十，這才終於熱鬧起來。

　　一位人事部的同事路過門口時，順便將費任帶走，辦理入職手續。

　　人事部比費任想象中稍大，有二十幾個工位，大部分工作人員這時已經到崗。這讓費任感到十分疑惑:“需要這麽多的HR嗎?這麽多HR每天都要招人嗎?那...招什麽崗位呢?”

　　給費任辦理入職的HR，是一位徹底解放髮型束縛的中年男子，腦袋上進行過拋光打蠟，看起來格外顯眼。此人西裝革履，面相富態，應當是上班有些匆忙，手裡還拎著一杯豆漿和兩個包子。

　　豬肉大蔥餡！費任聞出來了！

　　“這個，小費是吧?”禿頭一邊吃著包子，隨口問道。

　　“額...是。”費任聞言一滯，還沒人這麽稱呼過他。

　　“來，把這個表格填一下，要具體，要真實，要嚴謹，公司後期會嚴加審核，萬萬不能馬虎！”說著，向費任推過來一張表格，上面寫著【入職申請表】幾個大字。

　　“好的！”

　　費任接過對方遞來的圓珠筆，默默填寫起來，5分鍾後便填了個七七八八。

　　“填寫完畢。”費任將填寫好的表格送回光頭男子面前。

　　男子雙眼微眯，隨意瞥了一眼，食指在申請表彈了彈，漫不經心的說道:“拿去主任辦公室，主任簽字後，回來找我給你安排培訓。”

　　“好的，謝謝！”費任連聲致謝，隨後順著對方手指的方向，來到辦公室門前，輕輕的敲了敲門。

　　“進來！”門內傳出一聲中氣十足的聲音。

　　話音一落，費任便知道，裡面定是方得正無疑。

　　他與對方的事情不必多說，有些問題唯有時間才能給出答案！站隊與否，此刻似乎只是一個偽命題！口頭應付過去，也就是了。

　　“您好！”費任與之打了個招呼，隨後快速的掃視了一下周圍的環境。只見屋子裡古色古香，盡是些紅木家私，牆上還掛著水墨畫作，頗顯氣派。

　　方得正此刻端坐在茶幾前，製了一泡茶，倒入碗中一飲而盡，漱了漱口又吐出來。看向費任，示意對方落座。

　　經過昨日的交談，費任也不扭捏，坐到對方面前。

　　“這一早晨你都看到了什麽?”方得正單刀直入，一面喝茶一面問道。

　　“遲到的人比較多?”費任不確定的說了一句。

　　“這不算問題，有規可循，有據可依。”

　　費任點了點頭，表示理解對方所說。心中暗想:“看來沒點東西這關還不太好過！”

　　“人事部比我想象中要大！”費任沉吟片刻，認真說道。

　　“什麽?”方得正眉頭一蹙，沉思了起來。

　　“據我觀察公司員工也就一二百人左右，但人事部卻有20多人，比例完全失衡。這不是一個正常現象，所以我們公司這些HR，每天到底在招一些什麽人?”費任平靜敘述道，問出了心中所惑。

　　“招銷售！”

　　“現在的人手不夠用嗎?”費任更疑惑了。

　　“離職率奇高，流動性極大。”方得正習慣性的推了一下眼鏡說道。

　　“為什麽?”

　　“公司制度，銷售1個月試用期，無責底薪3000元。超過一個月未能成功轉正，業績達不到最低標準，則勸退或無底薪留職。”方得正耐心解釋。

　　“所以大部分能力較弱或運氣不好的，混完1個月就會離職。”費任恍然大悟。

　　方得正微微頷首。

　　“但是這也說明了公司發展存在極大隱患，銷售離職率這麽高，並不符合常態。大部分人都無法完成業績，要麽就是公司要求過於嚴苛，要麽就是商品與市場需求無法相對應，以至於銷售困難。”費任仔細想了想後，認真分析道。

　　方得正的臉上露出笑意，說道:“公司的要求並不嚴苛，甚至可以說極為簡單，月度開一單即可。”

　　“一單?”

　　“就一單！”

　　費任短暫的陷入呆滯。如果只是一單，那麽要求確實不高，但是與此同時，說明了一個極其嚴重的問題。那就是公司銷售確實沒有著力點。

　　從1到2是量的累計，而叢0到1是質的變化。如果無法完成從1到2，不考慮外在因素那是銷售者能力問題。但如果無法完成從0到1，則是公司發展戰略問題。

　　而以目前銷售離職率來看，這個問題極其嚴重！

　　“不對！如果本公司並不具備從0到1的發展能力，也就是不具備增殖能力，又是如何得到投資的呢?瀚海風投這樣的知名投資公司，不會犯這樣的低級錯誤吧?”費任捏了捏鼻梁，敏銳的發現了一些問題。

　　這確實是一個非常低級的錯誤，任何投資公司所投資的都是未來。從運作模式、盈利方式、投入產出、風險評估...多個維度進行審核。

　　而其中較為重要的就是如何通過模式運作，源源不斷的產生收益。投入資金後，是否能夠有效推動企業發展。

　　若是連銷售都困難，瀚海風投又怎麽會對故而科技進行天使投資呢?

　　費任目光灼灼的看著對方，這件事勾起了他的興趣。

　　“這並不是一句話兩句話能夠說得清的。首先，七位總裁在業界略有名氣，可以得到我方的基本信任。其次，也是最重要的，這源於一個對賭協議。”

　　“什麽樣的對賭協議?”費任此刻興致盎然，眼神中閃過明亮且興奮的光芒。

　　這一切實在太有趣了！