到了2021年元旦過後，輝煌集團宣布了新年度組織架構改革方案，鑒於不斷增加的員工人數，將不再采用扁平化的管理結構，而是調整成一線員工，組長級、部長級、總經理級、副總裁級的五大層級，原總監級更名為部長級，新設組長級，為的是更好的實現一線人員的管理，並且為更多滿懷奮鬥精神的基層員工提供明確的向上通道。

　　“此番設計可謂是用心良苦，畢竟前一年只有很少的人享受了升職加薪，所以流失了很多人才，也發生了很多離譜的鬧劇，今年為了留住大部分人，制定了一個普天同慶的方案，每個人或多或少都能實現升職和加薪。你們覺得呢?”吳來仕說完猛吸了口煙。

　　李知聰笑了笑沒有答話，想到因為薛梓豪太忙，導致自己最近獨自向熊總匯報的頻次增加了不少，因此也沒少感受到熊總的“人格魅力”——總是能一句話就激發下屬的劇烈情緒波動，所以知聰已經在盤算著明年拿完績效獎金就跑路，什麽升職加薪，誰愛上誰上。

　　陳磊反倒是來勁了，“這倒是個天大的好消息，我從來這兒兩年多了，愣是一毛錢都沒有漲，按照我現在承擔的事情，應該至少是個組長。”

　　“你這說的有鼻子有眼的，難道是權哥給你承諾了什麽?”吳來仕問道。

　　“權哥才不是那種人，我自己猜的，嘿嘿。”說著陳磊又點了根煙。

　　“靠猜?那我也能做組長，我說不定還能做個資深組長呢！”老吳看知聰不說話，忙問道:“你怎麽想?”

　　“我不想出差了，過去半年基本每個月都要去東耀市出差3-4次，而且最近都一直和熊總一對一，真不是人過得日子。如果做組長能不用出差，不用直接匯報，我會考慮下，不然就算了。”說著轉過頭看向遠處天空。

　　“哎，不對，你這語氣聽著想跑路啊。”老吳按滅煙蒂，用手把李知聰拉回來對著自己。“你找到合適的下家了?”

　　“現在太早了，而且也沒時間，等過完年吧。”

　　“你真下決心了?”陳磊不解的問道，“萬一真讓你當組長呢?”

　　“不會的，你還不知道麽，現在薛梓豪下面資歷深的產品就是我和莫效淵了，就算要出一個組長，也得是莫效淵，不然我就得常年在東耀市辦公，才能管理下面的人。你聽聽這靠譜麽?”三人都沉默了一會，知聰看著陳磊繼續說道:“上個月權哥讓你們幾個研發和薛梓豪那邊做了系統交接，我另一個項目的兩個研發也都主動申請回總部上班了，他們不是明華本地人，回去了集團還提供宿舍公寓，他們這麽做也沒錯。這下，整個供應鏈模塊也就只有我不在東耀辦公了，昨天去和熊總做月度項目總結，他直接開口問我後面是什麽打算，這不是逼著我也去總部辦公麽?要不是看著馬上過年了，我...”

　　“兄弟，兄弟，”陳磊拍拍知聰的肩膀，“兄弟的苦，我們看在眼裡，按說當初向林他們走的時候，你就想走了，熬到現在也不容易。但是，兄弟你這把格局沒打開，路走窄了，我有個建議你不妨考慮下。”

　　“什麽建議?”老吳好奇的問。

　　“去零銷產品部做組長。以我最近了解的情況，張寶偉是不可能的，1個剛入職和2個管培生都沒戲，唯一有可能的就是小高，但是小高才來一年且職級不夠，如果你主動提出調去零銷產品部，我們就是三個組長的聯盟。”然後轉頭向老吳使了個眼色。

　　“對啊，我怎麽就沒想到，知聰，你試試呢。來了零銷產品部，也不用出差了，業務方都在這裡。你做組長，我們就不用成天和張寶偉這腿子扯皮了，你不知道，他可真是個害人精...”

　　陳磊狠狠瞪了眼吳來仕，接話道:“你想想，做了組長你就可以把控需求了，而且上面還有胡思理，你也不用去和熊總做匯報。就算你後面乾的不開心，想要跳槽，帶著這個職級也是加分的。”

　　李知聰被說動了，正如陳磊所說，這的確是個一石三鳥的好建議。再次出差匯報時，李知聰準備了一番說辭，熊總在聽完後象征性地詢問了薛梓豪的建議，薛梓豪自然是沒有意見。進行的如此順利，讓李知聰略有意外，從辦公室出來後便去找了莫效淵。

　　“他們巴不得你趕緊交接出來呢。我聽說最近我們部門還要入職兩個產品，都是有經驗的，估計就是準備著怕你會想要跑路，畢竟你負責的是供應鏈的核心模塊，到時候讓我接你的活，再把我的工作分給那兩個新來的。”

　　“原來如此，那我要是同意來總部辦公呢?他們豈不是失算了?”

　　“你會來總部辦公?誰信啊?就算萬分之一的可能，你來了，多招的人也不影響，本來我們部門就缺產品，大家工作分一分，我也能少加點班。而且聽說明年還會有大動作，薛梓豪說提前儲備點人，怕到時候來不及響應。”

　　“好吧，他們可真是想了個萬全之策呢。”

　　“可不是，你去了零銷產品部也好，也不用總是出差了，就可惜我們後面見面的機會少了。”

　　“怎說著傷感起來了，又不是我要離職了，以後合作的地方指不定更多。時間差不多了，走走走，請你吃飯。”說著李知聰攬著莫效淵往樓下走。

　　春節過後，各個中心向集團提報了新架構人員名單，李知聰、陳磊、趙音傑等人都被委任為組長，吳來仕再一次落空了，鬱悶地連著好幾天找李知聰和陳磊吐槽。莫效淵也沒有當上組長，但他覺得是件好事，反而同部門新入職產品的黃旭飛成為了組長。

　　人員名單經集團審批後便發布在內網上進行公示， 與此同時，內網也迎來了全新升級，其中最大的改進就是原來的討論區可以進行匿名發帖。這次升級的目的其實很明顯，經過去年外網發帖事件後，公司雖然已做出澄清和公告，但是還是無法徹底遏製一部分人裡應外合地繼續散播對公司不利的消息，所以想了個辦法把所有的家醜都控制在自家范圍內，以免流轉到媒體中對品牌和股價造成不利的影響。功能上線初期大家都還不太相信真能匿名，隨著討論話題尺度一點點放大，並未有人因此被約談或懲罰，員工們也就敞開心扉放肆討論了。

　　相比人員公示所獲得的萬眾矚目，17樓退租卻在靜悄悄中完成了。零銷中心培養的基層管理人員都在此次組織架構改革中獲得組長級以上的職級，意氣風發地回到了各自城市去建立辦事處，開啟新一年的奮鬥。內網裡，在一個個恭賀辦事處成立的消息中，偶然出現了一兩個認為此戰略太過於激進，成本會短時間內暴增的觀點，但很快就被定性為:思維固化保守，只會紙上談兵，比領導還牛的鍵盤俠。

　　為了能匹配零銷中心業務的發展，胡思理所帶領的零銷產品團隊在東耀市還另設立了產品二組，黃旭飛擔任組長並進行了組員補充，負責承接一部分項目，當然主要的項目還是由李知聰帶領的產品一組來負責。

　　信息中心在明華市的團隊人員可能是由於已經精簡到最低程度了，在未來了一年中始終保持著超高的穩定性，養成的習慣和默契，讓同事間合作更順暢，不曾想這一年竟是最後的幸福時光。