早些年外企為了讓高管在被迫離職時能順利交接減少衝突，會為其準備豐厚的賠償金，這稱作金色降落傘。現在企業制定裁員計劃時，依據情況會給予N+1或以上的賠償金，雖遠不及高管所得，但對於普通打工人來說也算的上是銀色降落傘。
李知聰在輝煌集團信息中心工作的4年裡，從新手產品經理逐步成長為管理者角色，同時見證了部門從組建到最後裁員解散。回望這一段故事，是裁員“謠言”流傳太久而促成了事實，還是一開始就寫下了這個結局？站在命運的岔路口上，打工人們又有哪些選擇？讓我們細細道來。