三叔:是的，那我倒是要聽聽你打算怎麽求解這個b了

　　鐡匠:

　　1、先認識:對於招聘網站來說就是要雙方先取得聯系，提供一些信息進行初步考察，我覺得這些信息立足於招聘網站現有的展示內容，就能初步滿足了

　　2、見面好印象:這一點我覺得但凡雙方重視，守約，無論是線下見面，還是線上面試，或者用聊天軟件進行溝通，都應該沒有什麽問題，如果不守約，不想不尊重的話，也應該在招聘網站上標注一下，不守約不彼此尊重的人或者公司都是在浪費資源，這跟做生意欺騙也相差不大了

　　3、言談舉止:這個跟見面好印象差不多，就不用多說了

　　4、建立信任拉近關系:找女朋友要展示一下工作成就啥的，應聘的時候也得說一說彼此的榮譽，在行業內的成就啥的，不能為了給自己貼金搞一些亂七八糟、虛頭巴腦的榮譽來糊弄事，我覺得這僅僅是最基本的，更深入的話是不是應該聊聊怎麽辛苦努力拿到的榮譽，凸顯一下自己的其他亮點，企業這邊是不是也需要說明一下自己在行業內和市場上取得的相關成就，並且最好是有證據的那種，讓人能直觀的看得到，這樣就可信多了，但是就怕有人造假，這個還不一定好驗真，這是個難點了

　　5、見面後要再多聊聊:關鍵就是個坦誠相待，這裡麻煩的是找工作的人總不能說我還要再去面試幾家，或者在騎驢找馬吧，要做到這種坦誠，對找工作而言是很不利的，而且萬一還沒離職的話，他的老東家要是知道了，事情就更麻煩了，所以也是個難題

　　6、拉著朋友吃飯，讓別人誇一誇:這個好像不現實啊，企業總不能每個來面試的，都要拉著客戶或者拉著技術啥的，一起見面吃飯或者聊天吧，這個有點不現實了，而且如果有企業動歪心思的話，搞不好隨便找幾個人來陪著演戲，那就更不是我們希望見到的了，這一點比上面那幾點更難

　　我覺得我也就能想到這些了，但是找對象和招聘這個差距有點大啊，好多個解決不了的難題在那裡卡著呢，很難解決

　　三叔:的確是這樣，以a求b這個方法論，很少會遇到完全一樣，可以直接套用的a，如果卡殼的話，建議你嘗試一下其他的，比如以c求b，以d求b啊，這份以a求b最難的是如何選用合適的a來求解b

　　鐡匠:這是不是可以理解為是在以a求b基礎上的方法論的延伸?

　　三叔:是的

　　鐡匠:那我可得好好想想了

　　三叔:嗯，你剛才用找對象這個看招聘用的還不錯。今天時間也差不多了，我該去忙自己的事情了，這個算是你這幾天的作業吧，回去琢磨琢磨，順路我也給你個思路，你不是經常在網上買東西麽，你試試用這個來去求b，再結合你今天用找對象這個角度，互相比對總結一下，合適的留下，不合適的剔除掉

　　鐡匠:好的，那我先回去琢磨琢磨吧

　　三叔:嗯，3天后我有空，你想好了來找我就行

　　鐡匠:好的，這幾天我加加油，試試看看能不能講出個一二三來