三叔:那咱們來看這第一階段，按照實際情況來說的話，你覺得招聘網站需要做哪些準備工作?

　　鐡匠:剛才三叔您在問我的那些問題，其實就是在做針對我找工作需求的調查，這個是有必要的，只有對我的情況了解的越清楚，才能更好的推薦適合我的工作，按照剛才提到的大數據推薦的話，這些都是有必要收集到的招聘相關數據

　　三叔:那你來拆分一下，這些數據都包括了什麽

　　鐡匠:首先是對我需求的分析，就好比剛才那個排序，這個可以用問卷或者測試來進行調查，當然這也僅僅是最基本的數據，估計現在的招聘網站上也有類似的功能了，算不上核心的東西，而且有些應屆畢業生，他們剛踏入社會，並不一定知道自己要什麽，甚至在決策過程中會受到家人、朋友等多方干涉影響，這種數據可以說是隨時都能變動的，因此，要在這方面的數據上進行繼續深挖

　　三叔:往哪個方向上深挖，具體要挖什麽數據出來

　　鐡匠:我覺得應該是每個人都要有一個數據模型吧，包括了個人經驗能力、專業學歷、住址、興趣愛好、性格分析，如果按照理想情況的話應該還要包含我的人生經歷、家庭背景情況、校內學習、實習情況、老師等各方面評價，我覺得應該還不止這些，甚至於我對各行業的認識了解、情商逆商等方面也都需要最大限度進行數據沉澱整合，只有涉及到我個人的方方面面，才最有可能作出較為精準的推薦

　　三叔:你提到的這些已經很多很細了，我來總結一下，這個大數據模型要包括你自身的性格情況，過往工作或實習的歷史記錄，還要融合進家庭人脈信息，相關成就等，那我就要問你了，單靠數據模型，能很好地幫你找到一份工作麽?

　　鐡匠:我覺得未必，數據都是在某一段時間內的歷史記錄，它未必能反映出我當下的思想和需求變動，用滯後的數據去推演最新的情況，肯定會存在計劃跟不上變化的，所以我得補足這一點

　　三叔:那你打算怎麽補足呢?

　　鐡匠:直接溝通啊，但是如果招聘網站單獨跟我溝通的話，效率太低，而且招聘網站負責溝通的那個人，他的經驗能力如何，以及能夠在溝通中準確把握我的需求，這個就太看他個人發揮了，站在你說的社會資源角度，也太浪費資源了

　　三叔:是的，你打算怎麽調整?有思路了?

　　鐡匠:嗯，是不是可以在招聘網站搭建一套人工智能程序，通過大量的模擬、數據匯總、優化調整，去最大限度替代負責溝通的這個人，雖然會有不足，但是我覺得已經是在效率和成本之間做的最好的取舍了，而且這套AI應該也可以把剛才那個數據模型涉及到的方方面面都給整合起來

　　三叔:你說的對，這是個很好地想法，不過具體怎麽運行，咱倆就是門外漢了，只能說方向是對的，這也是我跟那個招聘網站的朋友提到的第一塊內容

　　鐡匠:我覺得如果有這套AI和數據模型的話，是不是順路就可以把企業的信息展示給整合一下了，第二個階段我收到你推薦的工作崗位之後，要對企業進行背景調查的時候就能用得到了，理論上把企業可以展示的方方面面都給展示出來

　　三叔:是的，不過咱們不著急進入到第二階段，這第一階段信息對接還有個尾巴需要解決一下

　　鐡匠:您說的尾巴指的是哪方面?

　　三叔:咱們前面都提到過不要浪費社會資源對吧?

　　鐡匠:是的，

經濟運行肯定是效率和成本　　三叔:那我問你，如果你剛畢業的時候，我在後台辛辛苦苦給你篩選了那麽多信息，萬一你遲遲不行動呢，聽招聘網站的人說，這些年年輕人面試時候爽約的情況很嚴重哦

　　鐡匠:嗯，的確存在這樣的情況，說來也慚愧，當年我剛上社會找工作的時候也放過人家一次鴿子，那時候還感覺很不好意思呢，到現在還覺得過意不去

　　三叔:做人得講誠信，守約定才行，你這好歹還算是知道羞愧的，就怕有人覺得大數據推薦的很好，工作也不難找嘛，咱們一波一波的推薦，人家甚至都不出門的，最後浪費資源不說，還很有可能覺得理所應當，放鴿子就放鴿子唄，這就不是我們想要的結果了，如果我們把這樣的人介紹給企業，那豈不是害了人家企業?

　　鐡匠:你的意思是我們要對這樣的人進行約定，也是在用大數據看他的人品是吧，如果他放鴿子的話，就要面臨相應的懲罰或者扣分，並在後台進行打標，這樣企業一看到這個就直接可以pass掉了，免得浪費彼此的時間精力

　　三叔:大概是這個意思，你有沒有發現，大數據這個功能，越早介入越好，在我看來，當你已經開始登陸招聘網站那一刻開始，求職這個事情就已經正式開始了，而並不是等到你真的去面試之後才開始的。

　　鐡匠:我明白你的意思了，這樣最起碼避免出現大量長期騎驢找馬的，浪費企業的時間，也能避免找工作的人覺得找工作太簡單了， 機會太多了，於是就遲遲不決策的情況，甚至是應屆畢業生找工作就趕緊找，最終變成了啃老族，我覺得這樣算是另一種鞭策，更有意義

　　三叔:你理解的沒有問題，那咱們就繼續推進到第二階段了，第二階段我們還需要細化一下，出來調查了解之外，還需要加上企業對你的調查了解，再加上雙方前期溝通環節。

　　鐡匠:好的，沒有問題，那咱們先來說第一個，按照理想情況下，我怎麽調查企業?

　　三叔:這個話題咱們前面有涉及，所以只是做個總結吧，你結合一下剛才這個大數據等等，重新調整優化一下

　　鐡匠:好的，按照之前我找工作理想的情況，我希望對招聘企業著重考察這幾項:

　　1、企業的公司實力，最理想的是要知道他們的經營情況，當然這只是假想而已啦，另外也包括他們的年銷售額，公司人數，工廠規模等，這些算是硬實力相關的

　　2、軟實力相關的，我希望關注公司的管理層是什麽品行，公司的發展規劃落地，公司的培養體系、管理體系等，以及他們的福利待遇和落實情況，我覺得主要在這幾個方面

　　3、另外，我希望關注的還有一個，咱們參照剛才說過的評價，如果企業經營時間比較久的話，我希望看到他們的是否存在很多官司等情況，當然也希望了解一下這個公司的市場口碑等

　　其實借助大數據優化的話，也基本上是圍繞著此類方面的數據進行，大概需要建立多個數據模型吧，軟實力，硬實力等等，這個我就不專業啦