“上一周，飲料組又獲得銷售冠軍，你們肉品組，是不是服氣了呀?”老店長在周會上發言，並調侃肉食組主管。

　　“雖然有季節原因，但我老朱還是服氣的。自從飲料組來了個小夥子宋海洋，這銷售成績就蹭蹭上漲。要是調到我們肉品組就好了。”肉品組主管姓朱，和工作非常匹配。

　　“去，還把你美得！”張紅一口回絕:“這是我們組的一枝花，誰也別想挖走他。”

　　“張紅，老朱開個玩笑，你就別激動了。”老店長壓了壓張紅的火氣:“我也是比較欣賞那個宋海洋，不光長得帥，而且還能起帶頭作用。”

　　說完，從桌上拿起一疊紙張，接著說:“我這手裡，是一份飲料組的推銷手冊，據說效果不錯。張紅把情況給大家說說。”

　　“這個呀，說起來還都得歸功於宋海洋。他把兩周來，在店面實習的心得體會，加上自己的專業知識，以及與業務場景融合在一起，編寫出來這本推銷手冊。我們組幾個人都試行了一下，效果還真不錯。聽說其他組的幾個儲備幹部，也在編寫這樣的小冊子。”

　　“我們蔬菜組的胡友山，之前總是偷奸耍滑，這幾天也不知什麽筋被觸動了，變得積極主動起來。這不，也編寫了一份推銷小冊子。其中，還真有些內容和常識，我們都不清楚。用來和顧客溝通，還是能起到一些好的作用。比如，大白菜的菜葉子比菜心還有營養，這個知識點，就讓很多喜歡掰開葉子扔掉的顧客，重新撿回菜葉子。使得大白菜的損耗減少了不少。”

　　“對，我們客服部的錢苗苗也正在編寫手冊。我們都看了一下，感覺還行，現在大家也在幫助她提供素材和意見。”

　　“是嗎?我們組的儲備幹部，最近幾天總是問這問那，工作態度比之前積極多了，是不是也……”

　　“我們組，怎就沒有分配儲備幹部呢?”

　　“下一次，多給我們分配幾個。”

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　　“大家不用著急，等這批儲備幹部3個月的培養期結束。公司還會繼續招聘的。到時候，會考慮大家的需求，合理分配儲備幹部人選。”李明宇參與公司擬定了相關招聘計劃，因此主動站出來，及時解答了大家的問題。

　　李明宇雖然已經離開了人力資源部，但是畢竟對相關工作比較熟悉，剛好有一位老同事給他透露了公司繼續招聘儲備幹部的計劃。而且這也不是什麽機密，就現場給大家透露一些。

　　“好了，大家都安靜。大家從不喜歡儲備幹部，到歡迎他們。這個轉變很好。但是這些儲備幹部是為公司開店準備的人才，不可能一直在這裡乾著普通員工的事情。大家還是要立足於自身資源，做好本職工作。而且還要向宋海洋他們學習，不斷鑽研專業技能，才能提高服務質量和商品銷量。”

　　老店長糾正了主管們的想法，並敲響了警鍾:“如果大家不能勝任本職工作，那麽會有更多的人等著你們退位讓賢。”

　　剛才喊得起勁的幾名主管，在老店長的注視下，漲紅了臉。

　　老店長接著宣布了一個通知:“今天總部人力資源部給我電話通知了一下。采購部和發展部，現在都空缺了幾個關鍵崗位。根據現有儲備幹部的實習情況，經領導點名安排，將會提前安排8名儲備幹部輪崗到這2個部門實習。其中就包括宋海洋。還有……”

　　“這還一個月都沒有到，怎麽就輪崗了。”張紅咕嚕了一聲，有些憤憤不平。

　　“這幾個人，基本上是儲備幹部中表現比較好的。怎麽一下子都調回總部了?”

　　“能不能少調幾個，我們組現在就缺人，好不容易能幫上忙了，這就調走了?”

　　“你們的心情我能理解。但是公司的決定，大家還是要服從。因為現在的銷售勢頭良好，總部決定趁熱打鐵，加快推進另外兩家門店的籌備工作。2號店，即使趕不上在暑假開業，也要趕上‘金九銀十’這個旺季。所以總部要求補充人手，也是為了更好的推進2號、3號門店的籌備工作。”老店長還是一如既往的穩重和服從大局。

　　“而且大家不要只看著自己這一畝三分地。公司發展這麽快，機會還是有很多的。有可能，2號店的副店長、經理、副經理等職位，會從你們當中挑選。”老店長繼續給大家打氣。

　　聽到這個消息，經理和主管們都心頭一熱，也就不再執著於儲備幹部的輪崗安排了。

　　“店面人事部與總部人力資源部盡快聯系一下，確認好相關人員的工作調動安排。然後通知各部門負責人，做好工作交接和排班，不要影響正常的店面工作。如有問題，可通過人事部協調。”老店長下達指令。

　　會後，宋海洋等8人，接到調令，從明日起，到總部報道。