在傳統的公司架構裡面，一個員工的薪資水平一般取決於他的職位，也就是職位越高工資也就越高，除非極個別的大牛，或者是銷售行業之外，一般不會出現工資倒掛的情況，也就是領導的工資反而比手下的員工還要低。

　但是在黃老板設計的這套新制度和架構裡面，工資的多少已經與職位沒有任何關系了，比如黃老板在公告上面直接就寫的明明白白，不管是研究所的所長，還是項目的領頭人，又或者是剛剛轉正的新員工，所有人的基本工資都是10000元人民幣一個月。

　這一點除了實習生之外，所有人都一樣，也就是所有人的基本工資都在一個數字，除非你受到了公司的處罰，否則都是一樣的。

　但是，這只是基本工資，除此之外還有職級工資。

　黃老板在公告裡面推出的職級體系分為24級，每一級都能夠有額外的職級工資，比如一級的職級，那額外的職級工資就是200元，2級是400元，一直到5級為止，都是按照這個數字來進行遞增的。

　不過等到6級之後，增長的幅度就變成了500元，也一直到10級為止，也就是說10級的職級，每個月額外能夠領到3500元的職級工資。

　而10級之後又是一個門檻，之後每級增長的工資就變成了1000元，而且是每級比之前都要增加1000元。

　比如11級的職級附加工資是4500元，12級的工資就是6500元，13級就是9500元，14級就是13，500元，15級是18，500元。

　同樣，16級又是一個門檻，因為16級附加的職級工資直接就增加到了3萬元，然後是4萬元，6萬元，9萬元，等到20級的時候，該職級的附加工資就達到了驚人的15萬元。

　這是什麽概念，就是你的年薪已經達到了192萬元的水平了，這是一個普通人徹底遙望的數字。

　不過別忘了，後面還有4個職級，而此時職級工資也直接步入了百萬級別。

　21級是100萬，22級是500萬，23級是1，000萬，24級是5，000萬，這已經不是能夠奢望的數字了。

　至於如何提升自己的職級，公告裡面也寫的很明白，就是消耗自己的貢獻積分來升級，每提升一級所需要的積分和每級獎勵的工資是一個數字。

　也就是一級需要100積分，二級需要200積分，10級需要3500分，15級需要18，500分，24級就需要恐怖的5，000萬分了。

　不過每升一級，被扣除的積分都會徹底刪除，所以靠貢獻積分來升級將是一件非常漫長的事情，根據黃老板底下的秘書處來估算，普通員工正常一年努力的工作的話，能夠獲得的積分大概在1000分左右。

　也就是一年的時間，一個員工就能夠從1級升到5級，速度看上去很快。

　可如果算10年的話，也就是10000分左右的樣子，換句話說，在公司一口氣工作10年的時間，大概也就是可以把自己的職級提升到9級。

　而乾一輩子，也就是大概40年的時間的話，也只能夠升到14級，同樣無法觸及到15級的門檻。

　一個在江南集團乾一輩子的普通人，也就是14級的職級了，能夠領到的職級工資也就是13，500元，比基礎工資翻了一倍多的樣子，也不算太多，畢竟這是把一輩子都填進去了。

　當然了，這是普通員工，過著普通的生活，取得普通的結果的樣子。

　如果一個員工稍微有些能力，而且肯動腦子來上班的話，那估算下來一年能夠取得的積分大概在2000分左右，讓他能夠達到16級的職級公司。

　這種人大概10個人裡面能有一個，也就是未來公司10%的員工能夠達到16級的職級。

　那這10%的員工裡面，還會有更加傑出和智慧的人才，這些人才一年能夠賺取的積分平均可能有5000分左右，那他能夠達到18級。

　而這樣的人才已經是百裡挑一的級別了，也就是公司中層的水平，像江南集團這樣龐大的公司，一個中層，一年拿大概100萬左右的年薪，其實也不算太多，基本上2020年的互聯網公司都有這樣的薪資水平。

　當然了，如果這種人才中的天才再進一步，每年都能夠創造極為可怖的貢獻，讓自己一輩子下來職級達到了20級，年薪邁入200萬級別的，那就已經是妥妥的公司高層了人物了。

　這樣的人物，在龐大的江南集團，加在一起也不會超過100人，這也是一個正常公司的正常水平高。

　畢竟知乎上面人均百萬年薪，所以一家大型公司有上百位，年薪超過200萬的高層也不奇怪，畢竟就算這樣他們一年下來的工資開銷也不過2億而已，還不到黃老板賺到的一根毫毛。

　至於能夠邁入21級的職級，直接年薪過千萬的話，那在江南集團絕對是頂層人物了，能夠位列公司最高會議的級別了，這種人自然就更少了。

　而除了職級附加的工資之外，還有就是榮譽了。

　根據公告上面的說法，在職級體系開始之後，所有員工都能夠領到一塊相應的職級徽章，這枚徽章是必須要佩戴在胸口上的，同時也相當於一個員工的身份證明，任何人都不準不佩戴。

　每個職級的徽章外形顏色都不一樣，任何員工都能夠根據徽章一眼分辨出對方的職級。

　按照公司的要求，在公司內的時候，如果兩位員工之間的距離2米的時候，且其中一位並不是在具體執行工作的時候，那職級低的員工都必須向職級高的員工微微的鞠躬致意，表示自己的尊重。

　而職級高的員工則必須報以微笑和點頭，表達自己的善意……任何人如沒有做到這一點，同時被舉報的話，那是要直接扣掉基礎工作積分的……要是一年的基礎工作積分低於90%的話，那一年的貢獻積分就直接清零了。

　所以任何正常人，哪怕是你的上司，只要你的職級比他高，他都必須要主動向你鞠躬致意。

　除了這種禮節之外，職級的重要性還體現在各個方面。

　比如公司要發福利，那肯定是職級高的人優先領取。

　比如公司要搞旅遊，那也是職級高的人先去。

　在公司集體乘坐交通工具出行的時候，所有靠窗的位置也是要優先分給職級高的員工的。

　總而言之，所有公司內部要進行各種資源分配的時候，職級高的都可以優先得到相對來說最好的資源，或者是優先選擇權等等，這也是一個巨大的隱形福利與尊重。

　這種職級上的尊重，絕對會讓無數員工感到骨頭都酥了。所以說這一種尊重似乎並不值一分錢，但所帶來的激勵，有時候比單純的金錢還要強的多。

　而這樣的職級體系，最大的問題似乎就是如果領導昧了你的功勞怎麽辦，畢竟職級部門的人，不可能每天時時刻刻盯著你的工作，而你的工作成績，那肯定是要歸領導往上面報的。

　如果領導耍了壞心眼，不給你報你的工作成績，又或者是少報一些之類的，那似乎就會引發新的不滿和矛盾了。

　對此，公告上面也有應對策略。

　首先領導的貢獻積分就來自於員工的貢獻積分，員工完成的所有成就和功績，領導都能夠獲得相應的領導貢獻，大概是每個員工獲得貢獻的10%左右。所以正常的領導絕對不會少報員工的貢獻，因為這樣一來他們自己獲得的貢獻也少了，他們是不可能會這樣乾的。

　至於張冠李戴，把你的功勞給其他人的問題，這個公告裡面倒是直言沒有更好的辦法，但是公告裡面鼓勵各個員工在工作的時候留下自己工作成績的證據。

　同時，公司的網站會公開除了被列為機密的信息之外，所有員工獲得的貢獻積分以及這些貢獻積分的來歷。

　如果你發現自己的貢獻積分被少報了，或者是轉移到了其他人的身上，那可以直接向職級部門舉報，同時上交證據。

　只要舉報成功，不但所有的貢獻積分可以拿回來，而且這位領導會被直接扣掉100%的基礎工作指標，除非他今年的基礎工作指標完成量達到了180%以上，否則就要直接被公司開除了。

　而為了避免大量出現假舉報的情況，所以舉報人一旦被判斷為假舉報，或者是無證據舉報的話，那舉報人則會直接被扣掉一級的職級，這懲罰也可以說是非常的嚴重了。

　總的來說，這一套職級體系帶來的附加公司， 其實也就是比正常情況下的工資要多一些，頂多也就是增加了20%左右的工資，但是卻能夠讓整個集團所有員工的戰鬥力提升一倍不止。

　畢竟整個貢獻積分和職級系統，所有積分獲得的方式那都是量化的，都是有標準來進行轉化的。你只要完成了公司給的工作，並且盡可能的取得良好的結果，那就能夠肉眼可見的收割貢獻積分，你上司也不可能把你的積分搶走。

　最後，公告表示，之前員工們為公司做出的貢獻不會被無視，公司會統計目前所有的資料，給所有老員工換算出他們的貢獻積分，然後在職級系統推出的時候，一並發放下去。

　看到這個消息，那幾個被kpi搞得當場炸毛想要辭職的研究員，頓時收回了自己的想法。

　開什麽玩笑，這套職級體系一出，自己怎麽著也得漲一兩千的工資，而且整個職級體系看上去也非常友好的樣子，完成基礎工作指標也不難，誰走誰是sb

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