曉白逃離了紅帽子的辦公室，準備打開車門，突然感覺一陣慌亂，頭暈腳軟。曉白扶著車門，過了好一會才緩過來。這是年輕時不注意節製留下的病根，心律不齊，一個晚上的睡眠不足就容易複發。“真她媽天妒英才！”曉白嘟囔著。讀過醫學通史的他非常清楚這個問題的原因和結果，但那又怎樣?生活還是要繼續，該來的就讓它來嘛。曉白看向天空，感受著這無限美好的生活，還有什麽不滿意的呢?生活的意義在於留下和苦行，不是嗎?

　　我們通常會討論一個問題，那就是“怎樣才算是過上了穩定的生活?”有了一定的存款算不算?一份穩定的收入算不算?一個在運營的項目算不算?一個成功的希望算不算?成年人的世界裡似乎沒有對於具體問題的標準答案。標準答案隻存在於教科書中;存在於簡單的歷史總結中;存在於完美的數學模型中。在人類面臨的前所未有的快速變局面前，似乎只有增長本身才是“穩定的”。高手在特定領域獲得成就的層面越高，就越會激發其哲學思考。“常識就像是空氣，飛得越高空氣就越稀薄。”

　　回到項目，到樣板房和廣玉琳見面後簡單寒暄了兩句。一起來的除了廣玉琳，還有三個人。還沒來得及問，她便開始切入正題，“聽說你的文字能力不錯?”

　　“沒有，沒有……不過以前起草過一些文件。”曉白回答道。

　　“現在我們需要給區裡打個報告，你能起草一下嗎?”廣玉琳看了一眼曉白，繼續說道:“明天律師會過來，我們一起來討論，你覺得怎麽樣?”

　　“好啊。”別拒絕，更不能大意，曉白回答道。

　　“那先吃飯吧，我們從X城帶過來不少的菜呢。還有我姨也專門過來給我們做飯，她做的東西可好吃了。”廣玉琳說著，看向廚房。

　　“哦，阿姨您好！”曉白大聲的給廚房裡的阿姨打招呼，以抵抗抽油煙機的轟鳴。

　　“這是我伯伯，他原來一直負責這個項目的相關工作。”廣玉琳看著一個年紀較大的男人介紹起來，然後轉向另一個美女。“這是我閨蜜兼同事，婷婷。”人家都說人如其名，這個可能是例外，一看就是那種大大咧咧、風風火火的“野蠻女友”。

　　“哈嘍！”曉白跟“野蠻女友”簡單的打了個招呼。婷婷給了曉白一個禮貌性的微笑，便轉頭去了房間。

　　曉白轉頭跟伯伯問了聲好，便開始跟廚房的阿姨幫起了忙。

　　“曉白，我們先聊一下吧。”廣玉琳發指示了。

　　“好啊。”曉白答應著，擦好手，坐到了她旁邊的位子上。

　　“我們現在需要打一個報告給區裡面，主要是反應目前的狀況，請政府對相關的辦事流程予以支持。”廣玉琳繼續說道:“你能給起草個報告嗎?”

　　“嗯……”曉白猶豫了一下，“目前來說，我對項目還不夠了解，現在由我來起草相關的文件可能不太合適啊。但……”曉白停了一下，拿起面前茶幾上的一次性杯子，自顧自的開始邊倒水邊說道:“但如果小廣總您堅持讓我寫，我也只能試一試了。”很明顯，現在讓曉白寫匯報材料有兩個意思，一個可以看看曉白這兩天了解了多少情況，另外可以從文字方面找到破綻，壓一壓曉白。既然這樣，不如借驢下坡，順著她的意思再找機會吧，這樣也好，至少領導會思考這樣的問題。

　　“吃飯了！”阿姨的菜上桌了，香噴噴的。

　　說到內部管理，企業在各個階段都有自己的特殊性。創業期的企業應該更重視能人，讓能人去發揮，以創造價值，活下來再說。等企業逐步進入一種相對穩定的狀態後就應該有所調整，該講的規矩還是要講的，盡量做到合理分配利益。這裡有一個不可調和的矛盾，每個人都會放大自己的貢獻，這是基因決定的。“自我意識”讓我們在極度艱苦的自然環境中生存下來，不斷肯定自己以抵禦現實中的各種挫折。所以說，人的欲望是永遠不可能被滿足的，這便是企業結構性矛盾的根源。

　　有的企業則不同，它是老板的個人作品。老板一個人拉業務，一個人維系關系，一個人完成管理，其他人都是“幫忙的”。這種企業存在的原因就是老板的能力，一天沒有老板的指示，企業就要停止運作。小微企業大多是這樣的結構，老板的對錯決定了企業的成敗。如果老板不善於學習，企業就留不住真正的人才，也很難發展壯大。即使人才進來了，看清楚現實後，便會一門心思的為自己撈錢。因為沒有希望，也改變不了，那為什麽不拿錢走人。這也就是為什麽，有的老板對內戒心特別重，似乎遇到的人都是“壞人”。首先，有職業操守的好經理人不會來;其次，發現你並非“良木”，為何要“擇你而棲”。