“沒想到這小丫頭還真有一套！”王川微笑道。
　“嗯，我開始也沒太拿她當回事，沒想到小沈腦子挺好使，而且還是個人精，別看她專業能力一般，但是她跟NC電子公司的員工混的還挺熟的，才去沒多久， 整個辦公樓一提小沈沒有不知道的。
　上次打架被行政拘留的那位牛翠花，您還記得不?人高馬大的那位。”程武問道。
　“記得啊！怎麽啦?！”王川突然想起了沈琪的黑帶和牛翠花的無敵白骨抓，心中一顫，急忙道:“她們兩個不會撓上了吧?”
　“撓是沒撓，但是牛翠花當時去職工之家填表時確實鬧了一出，丁主席躲得遠遠的， 本來沒有律師的事， 但是牛翠花也不知道哪根筋打錯了，站在當場罵大街， 把律師也給捎上了。
　別看咱們男律師不少，都知道這女的不好惹，楞是沒有一個出面的，只能橫眉冷對。
　要說小沈可真不是個省油的燈，當時就不幹了，站起來質問牛翠花，那話說的一套一套的，一個髒字沒有，懟的牛翠花直翻白眼。
　我算是真見識了，海歸罵起人來原來也這麽彪悍。
　後來牛翠花見鬥嘴不行，直接上手就抓小沈的頭髮，小沈也不客氣上去就把人高馬大的牛翠花按地上了， 我們都沒看清是怎麽弄的。
　事後我們才知道， 小沈不僅練過空手道，還是練過摔跤和散打。這身體素質真不是蓋的！……”程武道。
　聽著程武繪聲繪色的描述當時的情況，王川直咧嘴，這要是傷個好歹的怎麽跟沈大頭交代啊！
　“後來呢?員工沒鬧事吧?”王川擔心員工借著牛翠花的事鬧事，對項目不利。
　“沒！有幾個員工是嚷嚷來著， 但是丁主席和保衛科的人一出面全擺平了。
　別看丁主席不敢惹牛翠花，但是對其他人還真是不客氣，一頓呵斥加忽悠，居然還真把場面給穩住了。
　後來牛翠花在公司見到小沈雖然不服不忿的，但是也不敢扎刺，用丁主席的話講這叫一物降一物，鹵水點豆腐。”程武道。
　“嗯，這就好，沒出事就好！”聽說沒出事，王川心裡踏實下來。然後他看向程武。
　“王律，怎麽這麽看著我?”程武有些疑惑，低頭看看自己的衣服又摸摸臉，感覺沒有什麽異常啊！
　“程律，我發現你的表演天賦挺高啊！剛才那描述，手舞足蹈的，看來這個小沈對你們的影響不小啊！”王川笑道。
　程武尷尬一笑:“小沈挺活份的，接人待物也有一套，我們項目組的對外聯絡工作全部都是她和嶽珊在處理。”
　“好啦，我沒有別的意思。說說方案的事吧！”王川笑道。
　“咱們的團隊在撤回來之前， 據丁主席說總公司那邊有信兒了， 分流的事就不要想了，現在總公司旗下的子公司和分公司都在做搬家準備，NC電子公司是第一波搬遷的企業，之後還有五六家企業要外搬。
　雖然分流不可能，但是總公司準備了專項資金，可以增加經濟補償金數額。也可以走內退。但是具體文件我沒看到，據說這兩天總公司就會下文。”程武道。
　“嗯，這是好事。總公司不想看員工鬧事，只能這樣。”王川點頭道。
　“這周五曹總要開會，讓咱們律師拿方案。”程武道。
　“你通知下，項目組下午二點開會，律師及律師助理都參加，大家都發表下意見，把之前的方案修改一稿。
　你再問問丁主席，總公司那邊的意見明確了嗎，如果明確了，咱們要調整方案，做事不由東累死也無功！”王川道。
　程武答應一聲出門去了。他剛回到座位就見新來的杜鑫律師一臉不悅的回到了工位。
　“這是去開庭了?”程武看到杜鑫提著公文包一身疲憊，問道。
　“早上去通州開庭了，一個勞動案子。公司雇了個團隊幫助銷售產品，本來雙方說好的是合作，各管各的人，公司提供辦公場所，按照銷售收入分成。
　結果團隊幹了三個月一個訂單沒有，公司老板要解除合作，但是對方不乾硬說雙方是勞動關系，結果去勞動仲裁委申請了勞動仲裁。
　我問老板，有什麽證據，老板說當時都是口頭上說的，只有微信上有個聊天記錄，隻字片語提及合作的事。
　我又問老板，對方手裡有什麽證據，有沒有簽署過能夠證明雙方存在勞動關系的文件，或者給人家出過證明。老板拍著胸脯說沒有，絕對沒有。
　結果一開庭，對方拿出一份確認團隊成員是公司員工的證明，每個月工資多少錢，三個月一共拖欠團隊多少錢寫的清清楚楚，上面蓋著公司的大紅章。
　當時仲裁員讓我質證，我一下就蒙了，只能硬著頭皮不認。後來開完庭我拿著對方當場提供的證明去找老板，老板也傻了！
　老板把行政叫來一問才知道，原來在雙方談崩之前，團隊負責人曾經找過行政說是有
份文件需要蓋章，行政嫌麻煩，就把公章給了對方，很有可能是那時候蓋的章。
　這回老板傻眼了，我問他要不要對公章進行鑒定，因為鑒定要單獨交錢，老板不同意進行鑒定。
　其實他也知道公司一共就五個員工，管理一直混亂，公章誰都拿誰都用，這下可好把自己給坑了！
　後來老板反過來說我辦事不盡心，沒查仔細。嚷嚷著要找所裡退錢。”杜鑫氣憤道。
　“接案的時候公司老板有沒有簽談話筆錄?”程武問道。
　“簽了，接案筆錄，後來幾次見面的談話筆錄都做了。交接的證據目錄也有。”杜鑫道。
　“那沒事，你把案卷裡的談案筆錄和後來做的談話記錄複印一份給我。”程武道。
　“他要是來所裡鬧事怎麽辦?”杜鑫擔心道。
　他畢竟年輕，剛執業不過一年多點，雖然年輕氣盛對客戶的所作所為不滿，但是心裡還是怕客戶來所裡鬧事的。對自己不好，對律所的名聲也不好。更怕律所把他推出去，給客戶撒氣。
　“不用管他，如果來了你告訴我一聲，我跟他談。”程武道。
　聽程武說完，他心裡一松，程律師是個可以信得過的人，既然程律師已經說了，那就沒問題了。
　下午王川正在與NC電子公司項目組的成員開會， 討論人員安置方案，小郭敲門走進了會議室。她在程律師耳邊嘀咕了幾句便出門去了。
　“程律，出什麽事了?”王川看向程武。
　“杜鑫辦的一個案子出了點問題……”程武將杜鑫之前跟自己說的話敘述了一遍。
　“接案筆錄和談話筆錄你都看過了?”王川問道。
　“看過了，上面寫的很明確，沒問題。你們先開會，我去處理下。”程武說著起身，就往外走。
　“王律師，我在這兒也沒什麽事， 要不我也跟著去看看?”聽程武一說，坐在門口的沈琪好奇心大盛，起身說道。
　“你別去了，把情況介紹下，咱們繼續討論方案的事。”王川嚴肅心裡暗道:哪都有你，你去幹什麽，跟客戶練跆拳道還是摔跤啊！?還是省省吧！
　半個小時後，程武回來了，臉上的氣色不太好。
　“怎麽樣?”王川問道。
　“一進來就跟我掰扯說杜鑫律師不聯系他，工作不盡心，歸根到底就是想退錢，我也沒跟他客氣，直接將談話筆錄和接案筆錄放在他面前， 問他想怎麽解決！他也自知理虧，嘀嘀咕咕的， 不正面回答。
　後來我算是聽明白了，他想解除委托協議，然後等案子判下來，讓咱們給他寫個起訴狀， 他自己去法院起訴。”程武道。
　“沒問題跟他簽補充協議，把之前的協議解除了。然後等判決出來，安排杜鑫律師給他寫個起訴狀。別跟他浪費時間，不值得！”王川道。
　“是，我也是這個意思。剛才已經簽完補充協議了，把之前簽訂的委托協議解除了。客戶已經走了。”程武道。
　“嗯，看到沒，小公司真是沒法做，以前咱們剛起步沒辦法，以後咱們的目標奔著大公司。
　正好跟大家強調下，以後接案一定要簽署接案筆錄，有關案件事實部分的內容一定要記下來，讓客戶簽字。”王川道。
　周五時王川和程武、嶽珊、祖文去了NC電子公司。
　讓王川吃驚的是，一進門，人事部四十多歲的女經理就問沈琪來了沒，看起來兩人很熟的樣子。當得知沈琪另有安排沒過來時，對方居然顯得有些失望。
　“王律師， 之前我們給上面打了報告， 總公司那邊不同意往帝都的其他公司進行人員分流， 眼下也沒有什麽可分流的地方。
　不過總公司同意我們提高經濟補償金。
　另外， 還有一個變化，之前好的NC電子公司搬遷到外省，並且帶走一小部分員工的方案，現在有了變化，NC電子公司不搬遷了。
　同批搬遷的三家兄弟單位可以接收一部分員工過去，算是分流。但是人員需要其他三家單位篩選，基本上他們要的都是技術工，年齡不超過三十五。一共可以解決二百多人的就業。
　這幾天那三家兄弟單位就會派人過來挑人，十月底人數就能確定下來。
　NC電子公司可能最後會留下一個勞服隊，改為勞服公司。”大會議室內，曹總率先發言。
　“如果這樣的話，那就只能采取買斷工齡(解除勞動關系，給予員工經濟補償金)、內退和內部分流的方式了。
　我們的方案是:男員工年滿五十周歲、女員工年滿四十五周歲或工齡二十五年以上的人員，在本人自願的情況下，可以申請提前離崗，辦理內退手續。
　在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在公司辦理退休手續。醫療保險享受原待遇。
　其他人員全部采取買斷工齡的方式，如果不願意買斷工齡，年底公司停產後，剩余人員納入勞服隊。”王川想了想道。
　他沒想到之前定好的搬遷方案會調整，而且帝都這邊會成立勞服公司。不過這樣也好解決了內退員工後期辦理退休手續的問題，如果真的把公司注銷了，後期內退員工退休辦手續說不定又會扯皮。
　“丁主席，人事部門，你們最近都戰鬥在一線，說說你們的看法。”曹總看向工會和人事部門。
　這次開會三位副總都到了，關系到自身今後何去何從的問題，自然要關心下。聽了曹總的話，三位副總也看向丁主席和人事部。
　“王律師的建議我們工會沒有意見，但是鑒於咱們公司員工的工資比較低，總公司又同意增加人員安置專項資金，咱們是不是把補償金調高一些，以免員工不滿意鬧事。”丁主席想了想道。
　“對，我覺得丁主席說的在理。是應該調高些。對於王律師的內退方案我同意。”一位年齡五十多歲的副總附和道。
　另外兩位副總也表達了自己的意見， 對王川和丁主席的意見表示同
意。
　如果不知道的還以為公司領導班子多團結呢，其實這是丁主席當工會主席以來，第一次這麽多副總同意他的意見。往日都是他隨大眾，今天調過來了。
　三位副總各懷鬼胎，之所以同意王川和丁主席的提議是有目的的。
　年齡最大的那位副總符合內退條件，眼看著公司沒什麽發展，聽王川這麽一說，萌生了內退的想法，所以選擇支持王川的方案。
　另一位副總年紀最小，不可能內退，但是眼下公司已經成了爛攤子，想著多拿些補償金，走之前多撈點，所以對王川和丁主席的提議沒有任何意見。
　最後那位副總琢磨著大家都走了，曹總又是上面的人不可能久留，以後自己說不定能撈個一把手乾乾，所以他也極力讚成。
　“人事部呢?”曹總問道。他的目的是盡快解決人員安置問題，反正錢也不是自己的，員工多得些利益，少鬧事對他只有好處沒有壞處。
　“我們同意丁主席和王律師的意見。”人事部經理道。