劉強和王剛各負責一面，分頭指導每個員工操作規范及技術要領，一邊指導一邊實驗。因為是簡單的電子小元件，乍一看，雲裡霧裡，一經指導，其實倒沒有太繁雜的工序，也沒有多麽高深的理論，只是按要求、按質量去完成、去操作，初中文化的，不出三天都能學會。

　　雖然這樣，但絕不能小瞧了他，它的存在能使某件電子產品節省電能約三分之一。市場前景十分廣闊，需求量相當驚人，必須在保證質量的前提下來完成。

　　秀和遠晶回到質檢室，秀表現特別積極，好像有使不完的勁，有乾不完的活。遠晶心裡明白，坐在質檢的位置上，她看不到劉強的。也只有站起來，才能看到他。現在還沒有要求檢驗產品，她倆都沒有事情乾，也只有不時地走出質檢室來學一學員工的操作。

　　時間一分一秒的過去了，工人們的熟練程度也在慢慢的提高。從機器轉動的頻率就知道領悟快的、手腳麻利的已經入了程序，領悟慢的還在學習基本要領。

　　王剛，劉強耐心地解釋，不厭其煩地重複著單一的問題。

　　午夜一點半左右，劉強和王剛對每個人基本指導了一遍，感到口乾舌燥，便想去找點水喝。

　　劉強說:“我去辦公室看一下有沒有水”

　　到了辦公室一看，統計白敏因沒有事情做，趴在桌子上在看小說，劉強進來她沒聽見，劉強便嚴厲的批評了她一回。白敏帶著哭腔讓劉強千萬別告訴主任，並迅速收起了書。保證今後上班期間再也不看了，劉強答應了她，此事劉強再也沒提，就過去了。

　　有了這件事以後，劉強在今後的工作中便多了一份經驗，在今後的管理中對問題的發現和處理都比較妥當。

　　沒有水，劉強退了出來，一眨眼，正看見質檢室的桌子上有一個白色的塑料杯子。

　　他知道:質檢員郭玉秀是他的老同學，遠晶也是鄰村的，便去了質檢室。

　　劉強的突然到來，倒嚇了她倆一跳，趕忙站了起來！

　　遠晶靈透，隨即說到:“你們聊著，我去看看新的產品做出來沒有。”

　　劉強說:“聊什麽，我是來向老同學找水喝的，上班時間不能隨便聊天。”

　　遠晶說:“奧，知道了，班長大人，秀姐杯子裡有水，你慢慢地喝。”遠晶衝著秀眨了眨眼，關門走了。

　　秀這時也不知說什麽好，兩人單處一室，本有七年隱瞞的心底話對他說，可現在一句也說不出來，只是默默的往杯子裡加了兩塊冰糖，端起來，遞給劉強。

　　兩眼凝視著這七年未見的他，秀的眼裡濕潤了……

　　劉強喝了一口，一股透亮清甜的冰糖直沁心脾。偷看了一眼，秀的雙眸不知什麽時候浸滿了淚花，忙問道:

　　“玉秀，你怎麽了，不舒服嗎?”

　　“沒什麽。”秀顫著聲音輕聲答道。

　　真不知道愛情的力量有多麽神奇，這種奇妙的情感不知道留下了千古多少佳話。秀說著忙用手擦了擦眼眶。

　　劉強又喝了一口，這一口才品出味道，那是秀經常用的杯子，杯子裡的芬芳不是一次兩次就能留下的，劉強覺得陰差陽錯地佔了武剛的便宜。但他舍不得那種特有的味道，第三口水下肚，覺得周身散發著秀的香氣。

　　秀紅著臉，膽怯地問:

　　“劉強，給你的一百元錢夠不夠用，要是不夠，我這裡還有。”說著，忙掏了掏口袋，掏了半天才想起穿的是工作服，

隻好尷尬的住了手。　　劉強懵了，不知話從何起。便問道:

　　“玉秀，你說一百元錢，什麽錢，我沒說向你借錢啊。”

　　玉秀說:“還有一本書，一張照片，都夾在書裡。”秀的聲音小的劉強勉強能聽到。

　　劉強馬上想到了武剛的那本《鋼鐵是怎樣煉成的》，忙問道:“書的名字是《鋼鐵是怎樣煉成的》?”

　　秀說:“是我叫天明叔托武剛捎給你的，怎麽，你沒收到?”

　　猛然間劉強腦袋‘轟’的一下，覺得自己的腦漿在被棍子攪和般的難受。他怎麽也沒想到，武剛收到的書是秀送給他的，更沒想到的是那清新玉立的秀會看上他這個窮小子，而且癡情不移。

　　從畢業開始到現在整整七年了。七年的時光，對愛情來說，是個巨大的考驗。對女人的青春來說，七年盛開花朵無人欣賞，也從未讓人欣賞。他突然覺得秀的偉大，他很想有所表示，但又不敢。他家雖窮，但他不自卑，即使再不自卑，也感覺到在秀的面前是那樣的渺小。他忽然有種負罪感，要不是在車間內，他可能都能給秀跪下。

　　女人七年的青春，是最美好的年華，但卻在等待中度過，一個看不見結果的守望！

　　劉強不敢說對不起，請原諒之類蒼白的話，那樣會辜負秀的感情，會讓秀這七年的等待蒙塵。劉強把杯子捧在手裡，心裡猶如萬箭穿過一般難受，淚水不斷地從他的眼裡流出來。

　　“不要辜負我。”秀哽咽地說道，然後帶上門從質檢室的牆邊去上廁所了。

　　遠晶說出去檢查質量，其實她在給兩個人騰時間，也在偷瞄著屋內兩個人的變化，看見秀出去了。便站起來回質檢室，拉開門一看，劉強的雙手還在捧著杯子蹲在地上抽泣著，便嘻嘻笑著說:

　　“喂，劉大班長，水喝光了，在回味呢?要不然怎麽用鼻子使勁呢。”

　　這一句話倒是解了劉強的圍，劉強站起來，背過身去，用袖子使勁在臉上抹了兩下，僵硬著笑著“嗯”了兩聲，便出去了。

　　劉強找到王剛說:“剛才在質檢室找老同學要了點水喝，一不小心被一隻飛蟲撞到眼睛了，揉的眼難受。我到車間外透透風，你受點累。”

　　王剛也看到劉強的雙眼一會的工夫腫脹的如哭的虛脫一般。

　　聽劉強這麽一說，爽快地說道:“好，不行你就去歇一歇，別再嚴重了，去衛生室領點眼藥水。”

　　劉強說聲謝謝便出去了。海邊午夜的涼風格外清爽，劉強穩定了一下情緒，感覺到站在車間外終究影響不好，便漫無目的的向廁所走去。

　　因為廠區院子大，空地多，廁所離車間很遠，而且路上沒有燈，只有廁所裡有一個不是很亮的燈泡，所以從車間到廁所幾乎是漆黑一片。

　　劉強就這樣向廁所那邊晃著，猛然，他發現漆黑的夜裡，在荒草叢中，好想有個人蹲在那裡，他怕是壞人在廁所的路上欺負女工，便從道上撿起根木棍，小心謹慎向他慢慢靠近。

　　到了附近才發現，是個長頭髮，好像是廠裡的女工，便沉聲問道:“誰在那裡，不去上班。”

　　這人猛地站起來，因為悲喜過度，沒有察覺有人來，只是在哭泣，這一喊，倒嚇了她一跳。劉強一看，不是別人，正是玉秀。

　　劉強衝過去，和她緊緊的抱在一起，任雙方的淚水在對方的臉上流淌，任對方的心跳撞擊著自己的胸膛。

　　回到車間，劉強腫脹的眼睛消了不少，秀更加光彩照人。白裡透紅的臉蛋閃著青春的光澤，一雙水汪汪的大眼睛柔情似水。聲音語氣溫柔了，走路的步伐輕快了。

　　整個車間裡玉秀忙裡忙外的指導著員工質量上應該注意的細節。連王剛都納悶，質檢員今天晚上分外積極，而且一整個晚上精神煥發。只有遠晶知道這是為什麽！

　　早上七點三十分，武剛來到第一車間找劉強回去帶隊，順便看一眼秀。

　　他一進門便看見秀在忙裡忙外的不停，回頭一眼瞅見武剛，便衝他笑了一笑，兩排潔白的牙齒如碎玉般排列整齊。

　　這一笑，使武剛好激動，他認為這一笑足以說明什麽，便衝秀也報以燦爛一笑。

　　劉強出來，跟武剛回去帶本班隊伍去了。一路上，武剛只要一提到秀，劉強就把話題岔開，弄得武剛好不自在。

　　一晚上，劉強好像變了，隻跟他談工作，對秀的話題隻字不提，武剛倒是沒有多想什麽。接了班，劉強便投入工作中，一整個晚上的熬夜倒是熬出精神來了！武剛也是，帶領整個車間人馬乾的有聲有色。

　　秀下班後，沒有急著休息，吃了點早飯，就和遠晶洗衣服去了，看不出有什麽倦色，只能看出有釋放不完的熱情。

　　三個班下來，每個車間的工人都基本掌握了工作的性質及要求，能夠熟練的進行操作。無論是快是慢，但都進入了狀態。

　　第四個班，車間主任將每班的正副班長叫道到辦公室，交代了一番，他們便分頭去拉自己的班。全部到車間集合，開會。人員到齊，排好隊列，副班長站在隊列的前頭，正班長向前一步，在各自的班前站好。

　　“各位員工，今天是第一次車間會議，經過三天的培訓，我想每個人都已基本掌握了操作技能。

　　從今天開始，我們便正式投入生產，希望你們認真操作，在保證質量的前提下，穩定的提高產量。哪怕一天出一件產品，但要絕對保證質量，正式投產的前四天，我們不計數量。但從第二周開始，統計產量。

　　下面講一講車間內的勞動紀律。希望大家能夠遵守。

　　1，按時上下班，不礦工，不遲到，不早退。礦工一次，罰三天工資，遲到一次罰款五元，做到滿勤者月獎金二十五元。

　　2，有事寫請假條，兩個小時之內，由班長批準，但不準出廠區，請假半天由主任批準，兩天以內由廠長批準，超過兩天，必須請示公司。

　　3，車間內員工不許打架鬥毆，一次罰五十，兩次一百五，三次開除。

　　4，車間內所有機器設備及生產材料為集體所有，不得惡意損壞，故意損壞者，除照價格賠償外，罰款兩百，嚴重者開除。

　　5，車間內不許吸煙，喝酒，喝酒者不許上崗。

　　6，上班期間不許乾私活，閱讀課外書，一經發現，當場沒收，罰款五十元。

　　7，每班下班前必須打掃衛生，各自崗位一定保持清潔。

　　8，同事之間要互相幫助，團結友愛，不拉幫結派，不煽風點火，不惡意誣告不挑撥是非。

　　9，發現問題及時報告給班長及主任，重大問題上報公司。

　　10，工作服一定要整潔，胸牌掛在標準部位。

　　以上十點，每周一評，我們叫周評。一周內沒有任何錯誤獎勵十元;

　　每月一評，叫做月評，一月內沒有任何錯誤獎勵三十元。有突出貢獻或對公司有好的建議，由公司獎勵。

　　車間辦公室，從今天起配備熱水，大家今後不要喝生水，以免影響健康。

　　下面由各班班長將工作牌發給個人，並說明佩戴位置。從今天開始，各車間各位員工一定要在紀律的范圍內工作。白班正常上班，散會。

　　轉眼到了星期天，四天下來，產品的合格率在95%以上。巡檢人員隨時抽查個人的產品質量。質檢人員把合格產品貼上標簽，不合格產品，返回重新加工，廢品率保證在5%之內。合格產品進入第二車間第二道工序，因員工素質不一樣。每個人的成品數量千差萬別，每班下來有超過300多的，由低於150的，但都在認認真真的工作。

　　周末班長會議上，由各車間主任主持，彼此交流一下各班的生產經驗，互相學習每班的長處，為了進一步調動員工的積極性， 公司決定，從第二周開始，單獨記錄個人產品，由統計逐一統計。

　　生產部規定，每車間，每班人員，個人定量為200cps/班，完不成任務者發公司培訓期間的工資，不罰。超出200cps/班。每超出50件，獎一元錢，連續一周都拿超產獎者，有周獎，周獎分三個檔次:

　　1，一周內每一天都超過五十件者，周獎為十元。

　　2，一周內每天超一百件者，周獎為十五元。

　　3，一周內每天超一百五十件者，周獎為十八元。

　　4，連續四個周都拿超產獎者，有月獎，月獎分為三個檔次。

　　1，月內每周領五元超產獎者，月獎為十元。

　　2，月內每周領十元超產獎者，月獎為20元。

　　3，月內每周領十五元超產獎者，月獎為三十元。

　　班總產量超過公司規定的任務時有班獎，班獎分為三個檔次。

　　1，超過產量三分之一，獎勵五十。

　　2，超過三分之二，獎勵一百。

　　3，產量超過一倍，獎勵一百八十元。

　　按周算班獎。班獎由車間主任支配，主要用於發員工福利及改善員工生活這一方面。員工的生日慶祝及探望有病員工都由班獎支出。

　　質檢，巡檢，拿總獎金平均數的50%，副班長同質檢人員一樣，班長拿總獎全數平均數的70%。三車間為包裝車間，兩個車間獎金平均數的50%。這樣一來，第二周員工的積極性空前提高，下線的成品成倍增長。公司內一片忙碌。