武剛寫完心中的日記，思慮以後該怎麽工作，工作中要如何高標準、高效率的完成工作任務等今後面對的問題。想著明天還要早起，便側著身子睡了。劉強躺床上，知道武剛睡不著，他也不好去打擾武剛，何況其他人都睡了，也怕影響其他人休息。便閉目養神想一想未來的路。

　　既然現在從一個農民成了一名宇川電子廠的員工，就該自己所有要求，嚴格要求自已，在打工期間把自己鍛煉成一名合格的宇川工人，在這個領域內要有所成就，自己畢竟曾經是一名優秀的高中生，如果不是那段時期，說不定他已經從某高校畢業參加了工作。他不抱怨，因為那時所有的高中生都沒有參加高考，倒是那幾年的實際勞動，讓他真正體味到勞動本身的意義。

　　勞動創造了價值，勞動推動了歷史，勞動創造了文明，勞動譜寫了中華五千年的進程。沒有這幾年的體驗，單從書本上學來的要浮淺的多。有句話叫:經驗大於學問。只有你真正經歷過，便勝似千百次他人的說教。因為經歷讓我們了解了過程，而叮囑則是別人做完事後的經驗。人有了經歷，才會變得成熟，才知道怎樣去奮鬥，懂得什麽叫珍惜。像上學一樣，經歷了，體驗了，痛苦了，然後便成功了。

　　所以說十一屆三中全會，那是給迷茫的國人指明了一條正確發展的強國之路。國強則民富，民富則國更強。強國之路於是在中國九百六十萬平方公裡的土地上緩緩鋪開，而特區等幾個城市則是吹響了前進的號角。我預言，這次改革將給中國帶來一場翻天覆地的變化，在各個領域裡都將有一次嶄新的革命。它以破舊革陳，雷霆萬鈞之勢橫掃中國陋習，引進西方先進技術。

　　但是滾滾潮流之下，必然良莠不齊，魚龍混雜，善惡美醜，定然交錯。經濟浪潮下，難免有蛀蟲侵蝕，千裡之堤潰於蟻穴。所以要講法制，要編法網，逐步的健全經濟領域的體系，使中國的經濟在健康的軌道上運行，才能使國人受益，國家受益，民族複興才有希望。中華崛起才不是空談。我雖然是一名高中生，現在是一名打工者，在發展經濟的用人之際，我準備好了！

　　因為第一個晚上在廠子睡覺，加上幾天來的疲勞，大家睡得很沉很香，第二天七點鍾，張廠長便挨個寢室去叫起床，並告訴眾人七點二十早餐，八點準時到餐廳會議室集合。一時間，洗漱間便擠滿了人，洗臉的洗臉，刷牙的刷牙，進進出出，像趕集一樣，好不熱鬧。洗漱完後，一窩蜂去了食堂，忙的食堂師傅裡外跑，肩膀上的毛巾都被汗水打濕了。

　　但看著這些年經有朝氣的員工，雖累，但是笑容從來沒有停過。他不停地喊著:不要擁擠大家都有份，對於第一次進城打工的這些人來說，對於排隊領飯這樣的規矩還是比較陌生，每個飯口都擠滿了人，領飯口裡面的手都不知道是誰的，爭著，搶著去領飯。有的領了饅頭，還沒有菜，有的領了菜卻沒有饅頭，等回頭再去擠上一遭，到最後雖然領全了，但是飯菜也涼了，只能將就著吃，就這樣，這一頓早餐吃了很長時間。等餐廳人員收拾完桌椅，八點的會議開始了。

　　孫經理還是穿著昨天的工作服，三七分的頭梳的格外精神，一副眼鏡更顯得他氣質文雅。他手裡拿著一個記錄本，一隻筆。兩隻眼睛格外的明亮，任誰看到這雙眼睛都覺得能透徹人的肺腑一般。他走到前面，一雙皮鞋格外耀眼，張廠長跟在他的後面，兩個人不時地交談著什麽。

進了會議室，孫經理將記錄本放在前面的桌子上，張廠長招呼大家排好隊，鬧鬧哄哄一陣子，總算是排好了隊。幾名老員工站在他們前面，腰板挺直，雙手交叉，抬頭向前，目的是給新員工做個榜樣，但是新員工不是人人都能領會的，需要一步一步來學著做。　　“大家安靜，下面請我們的孫經理講話，大家鼓掌歡迎！”張廠長大聲說道。掌聲過後，孫經理輕咳了一聲說:

　　“新來的宇川電子員工們，昨晚睡得怎麽樣?有沒有什麽不適應的，有什麽需要盡管向公司提出來，我們會想辦法幫你們解決。你們以後有什麽生活上的事就去找辦公室的許主任。”許主任向我們點了點頭。

　　孫經理接著說道:“夥食上有沒有忌口的?有忌口的需跟司務長劉建明提建議。”司務長劉建明向他們點了點頭。

　　由於氣候關系，南北飲食不同，有什麽頭痛腦熱，腸胃不舒服的，女員工們有特殊情況的，向我們醫務室的李娜醫生谘詢。”李娜一頭漂亮的披肩長發，一雙大眼睛，看起來比他們大不了多少，她微笑著對大家揮了一下手。

　　“有需要寄信給家人的，或是往家裡寄一些物品的，找保衛科的徐科長，信件收發在門衛值班室。”徐科長腰板筆直，忽然打了個軍禮，弄得大家不知該鼓掌還是敬禮了。他是一個退伍軍人，年齡比劉強大四五歲的樣子。

　　“以後我們就是一家人了，彼此要互相幫助。”又是一陣熱烈的掌聲。

　　“下面我們講一講關於特區形式與我們的宇川電子公司，大家不需要做記錄，只需要聽。今後這方面的知識，重要的東西讓辦公室的人打印成材料，供大家學習。

　　特區自80年設為開發區至今已有五六個年頭了，前兩年外來務工的少，因為這裡剛剛興建，沒有幾家企業在特區落戶，經過這幾年的不斷發展，來特區經營的人一年比一年多。台灣，香港方面的老板相繼來這裡投資。附近的乃至廣東其他縣市年輕人都來到這裡打工，人多了，就需要有房屋住，於是特區開始大批蓋房，來安置這些務工人員。人越多生意越興隆。前兩年的下海潮，是因為國家經濟搞活了。一些國營單位的正式工人自動辭職，來特區經營，稱為“下海”，大部分都掙錢了。現在的特區是剛剛發展階段，它將有無限的美好的前景，更有良好的投資環境，所以我們宇川落戶特區。

　　你們是宇川第一批員工，我希望你們在宇川努力工作，和宇川共同成長，把宇川變成你們實現夢想的樂園。你們為宇川所做的貢獻將按成績大小記錄在冊。發展中的宇川離不開你們，更忘不了你們，就像特區的發展離不開來這裡創業的每一個人，哪怕是一位清潔工，他們也在每天為特區的亮麗而付出自己的勞動一樣，特區的發展將是大家的功勞。但宇川的發展靠的是站在這裡的每一個人，我衷心的希望我們共同努力，上下一心，前進的路上一起克服困難，把現在荒草滿地的宇川發展成為一個高樓林立的宇川集團。

　　你們將是宇川的拓荒者，宇川的帶頭人，宇川的有功之臣，在你們身上，我看到了澎湃的激情。因為你們年輕，富有創造力，敢於進取，勇於創新。在宇川身上，你們應該看到希望，因為宇川如一株小樹，剛剛萌芽。我們今後的工作過程中必要團結一心，抱團而戰，為我們的明天而努力奮鬥！”(熱烈的掌聲)。“下面由許主任為大家介紹一下我們的廠規廠紀等情況，大家歡迎！”

　　許主任挺了挺腰板，站到了講台上，朗聲說到“孫經理高瞻遠矚，用發展的眼光看待現實狀況，用不言放棄的精神鼓舞我們每一個人，用長者的風范教育大家克服困難的勇氣。我們既然來到這裡，走到一起，就該放下所有的思想包袱，完成人生的蛻變，把自己培養成一名合格的宇川員工。”

　　“國有國法，家有家規，作為一家剛剛成立的宇川電子來說，必然有一套完整的廠規廠紀。它是規范大家今後做人，做工的標準，也是企業發展中健康運做的準繩。首先一點，企業文化。它是企業發展的準動力，是企業成長過程中的不竭源泉，沒有企業文化，就像一個沒有內涵的人一樣。沒有目的的長途行者一樣，是沒有任何結果的。講企業文化，首先將做人，只有做人做好了，才能做好事。事做好了更能體現做人的品質，那樣我們所生產的產品將和我們宇川人的品質一樣，將閃爍著光華。企業贏得了信譽，歸根結底是員工的信譽。所以講做人，先講信譽。古人雲:以信為本，方能立足社會;以誠為本，方能取信於人。

　　客戶信任我們的企業，信賴我們的產品。說到底，那是信任我們公司的員工，所以誠信是我們企業發展中不可動搖的理念。這種理念，大到國家，小到個人，都是一種至高的品質。那麽我們宇川企業文化的主題就是”誠信宇川“。現在它是一張白紙，今後的宇川將由我們全體員工共同書寫，共同繪製‘誠信宇川’的宏偉藍圖。在這裡，我代表公司提一個要求，要求每一位員工書寫一份題目為”我怎樣做才能成為一名合格的宇川員工“，一個星期之後，實名交到辦公室。

　　企業文化之下，說一說廠規，我們宇川有十三條規定:

　　1，企業的所有員工都必須熱愛自己的公司，不得以任何名義、任何形式進行侮辱、誹謗宇川電子公司。

　　2，宇川電子科研產品，任何人不得以任何形式向外界泄露科研機密。

　　3，宇川為股份製，股份內的人不得私自轉讓所持有的股份。

　　4，財務部定期向公司匯報當月資金使用情況，任何資金動用需要由總經理簽字。

　　5，公司內所有物品為集體財務，任何人不得以任何形式倒賣或外借以至損壞。

　　6，各部門之間務必互相協調，團結互助。

　　7，全體員工定期體檢，以確保員工在健康的狀態下工作。

　　8，因為我們實行三班製，醫務室必須全天二十四小時有人值班。

　　9，食堂的衛生條件務必做到清潔，蔬菜，食品務必是當天的新鮮事物，以保證員工健康。

　　10，全公司每周進行一次衛生大檢查，校核衛生標準。

　　11，意見箱在食堂會議室內，任何人以可以不記名舉報企業內部歪風邪氣等不良現象。

　　12，工作服是企業員工製服，穿戴務必標準，著裝乾淨，每人兩套，每周換洗一次，由保潔人員統一清洗。

　　13，工作牌是每位員工的標志，隨身攜帶，不準外借，丟失後自己到辦公室補辦。

　　這13條廠規望每位員工認真的領會。

　　下面講一講廠紀。它是確保公司有序運行的保證，有下面幾部分內容:作息時間、行為規范、獎罰制度、衛生考核、生產任務完成、質量考核、工資發放，員工假期以及工傷，生產時的安全事項等等。

　　在這裡我為大家逐一解釋一下:

　　1，作息時間:我們工作分為三班製，即每班工作八個小時，每班提前十五分鍾接班，三班接班的時間是:7:45，15:45，23:45，每班下班前務必將衛生打掃乾淨，以便下一班有一個良好工作的開始。上夜班的務必保證八小時的精力充沛，按質按量完成生產任務。在宿舍內，如果有上夜班的，不能大聲喧嘩，不能打擾夜班人員休息。

　　2，行為規范，工作服在廠區內必須嚴肅認真的穿戴，員工之間說話要心平氣和，對待公司各部門負責人要尊重，說話要文明，不講髒話，粗話，不仗勢欺人，不以大欺小，做事要乾淨利落。

　　3:廠區不是自由市場，不能像一盤散沙一樣毫無章法，必須出入有章，列隊上下班。

　　4，獎罰制度:分為三個部分，一種是車間內的生產獎罰制度，第二種是對於違犯廠規廠紀的獎罰制度，第三種是具有特殊貢獻的或有獨到見解的，對企業的發展提出好的建議一種獎勵制度，這是一種鼓勵年輕人多動腦筋，多思考的一項政策。(具體車間的獎罰制度，分班後，由各班主任細講)。

　　5，衛生方面:它包含了廠區內方方面面的衛生情況，實行考核制度。

　　6，工資發放:公司規定，我們每月五號下午為發放工資的日子，領工資時，每人請帶好自己的印章，沒有印章的，報一下名，以便公司為大夥統一製作，病假期間，發放最低生活保證工資。

　　7，工傷方面:凡是在廠區內因工而受傷的，都屬於工傷，工傷期間住院和醫療費用全部由公司報銷，工資照發;女工懷孕與妊娠期間，給予三個月假期，工資發放為車間平均工資的百分之六十。

　　至於其他的一些工作時應該注意事項安全問題，每車間的車間主任分別為大家詳細介紹。下面由張廠長為大家分班。

　　張廠長和幾個主任交換了一下意見，說到，“下面分班，一車間為生產車間，需要女工170人，男工30人。現在因每人對車間不甚了解，為自願編班，你們員工裡是不是有個叫劉強的，站出來。”劉強不知道為什麽，便站了起來。

　　“我看過你的簡歷，你在第一生產車間，武剛，劉敏，錢大鈞……你們都站在前面來，共有二十二個人。你們都是高中生，文化底子比較厚，領導能力比較強，你們幾個必須分一下。其余的都自由擇班，到最後各班人數不均時，再由各主任調整。自願在第一生產車間的，請站到孫主任這邊。”因為大夥看到劉強在第一車間，曾經在608號車上的一起過來的，幾乎都站在生產車間這邊，其他人看到這麽多人擁到生產車間，認為他們早就了解，便呼啦一下近一半的人都站在了生產車間這邊。

　　“第二車間為組裝車間，請站在王主任這邊來。”剩下的有近一半人站在王主任這邊，那麽剩下的幾十人都是第三車間的李主任這邊的了。三個主任一看，人數不均，原定的第二車間130人，現在不到100人，便先把第三車間的多余的人調到第二車間。三車間為包裝，裝卸，體力比較重的活，大部分是男工，隻留下五名女工在第三車間。二車間，因為組裝，體力活少些，基本都是女工的范疇，但為了工作的搭配，定了女工110人，男工20人，第一車間多余的人經幾個主任做工作，基本都做通了。按正常情況講，全部服從安排。這樣三個車間基本上形成了。下面就該三個車間的主任來安排三個班的情況了。

　　孫主任說:“我們第一車間由於是第一道生產線，第一道生產線如果不能按時完成任務那便會影響第二車間的工作。所以我們必須按時保質保量的完成任務。

　　下面的二百人自動分成三班，男員工每班十人，女員工每班五十六人，中班，夜班為五十七人。這樣第一車間:白班，六十六人，中班、夜班六十七人。每班有兩個班長，一名統計員，兩名質檢人員，一名抽查人員，現在我宣布:

　　一班即白班， 正班長:劉強，副班長:錢大鈞，統計:劉小燕，質檢:馬娟、劉瑩，抽檢:孫蕾。

　　二班，正班長:李瑞君，副班長:劉興，統計:叢玲，質檢:常玉，左紅，抽檢:李燕。

　　三班，班長:王剛，副班長:王興，質檢:郭玉秀、遠晶，統計:白敏，抽檢:王亞男。

　　至此，第一生產車間的人全部配齊，下面各班長將自己的班排成一隊，不分男女，按高矮個排好隊列，然後由正班長領隊，副班長帶頭向操場集合。“劉強，李瑞君，王剛各帶一隊，去了操場。

　　第二車間，一百三十人分為三班，白班中班各43人，夜班44人。王主任看了看名單，次第將三班分列整齊，第二車間工作比較細致。

　　第一班，白班，正班長:武剛，副班長:劉娟，統計:許玉紅，質檢:劉東來、舒敏，抽檢:劉倩。

　　第二班，中班，班長:范大軍，副班長:吳東輝，統計:吳霞，質檢:樊明、張晚秋，抽檢:李秀蘭。

　　第三班，夜班，班長:周輝，副班長:劉敏，統計:張天華，質檢:歐陽玉蘭、劉萍玉，抽檢:張毛毛。

　　第三車間人數最少，只有六十人，李主任也分為三班:

　　第一班，白班，班長:梁輝，副班長:車東方。共二十人。

　　第二班，中班，班長:劉飛，副班長，張玉昌。共二十人。

　　第三班，夜班，班長:李衛平，副班長:劉再玉。共二十人。

　　之後這兩個車間的人跟第一車間一樣，排成隊列去往了操場。