“我來解釋一下，這個合資公司當年是廠裡和開發商，也就是這個白濤共同成立的。當時約定廠裡持股49%，白濤持股51%，所以白濤名義上是大股東，但是持股比例並不比廠裡高太多。所以現在白濤雖然聯系不上了，合資公司還在，咱們完全可以起訴合資公司，要求廠裡和白濤按照比例分攤維修費用。但是在白濤失蹤的情況下，為了保證廠裡職工隊伍穩定，我還是建議廠裡先把錢墊上，想讓職工們放心，不然再來一次群體反映問題，劉廠長，不僅是你受不了吃不消，包括我也實在是身體承受不住啊。”賈靠山早就想好了這套說辭。

　　“錢讓廠裡吃出，可是廠裡哪有那麽多錢拿出來給大家修房子呢?廠裡現在效益你還不清楚?咱們現在正是想努力發展的時候，哪有多余資金啊。”劉為民說到。

　　“廠長，咱們廠裡恰好有這麽一筆錢。你聽劉能和你說說。”賈靠山說。

　　“劉廠長，我和您詳細匯報一下。咱們廠以前的冷卻水泵房已經閑置多年，後來一家餐飲公司承包了這個泵房土地，自己投資開了家酒店，這幾年雖然因為地方比較偏僻，經營不理想，但是這家餐飲公司還是想繼續續約，畢竟人家前期投資巨大，幾千萬都投入進來了，要是不續約前期投資就都打了水漂。現在我們和這家餐飲公司談的是一年租金100萬，租期簽訂30年，但是一次性支付這家企業支付不了，但是長期來看也是3000萬現金流。我建議廠裡可以好好考慮一下，利用這個3000萬爭取把職工三期房子修起來。現在除此以外確實也沒其他資金了。”劉能提出了一個看似非常合適的方案。

　　“這個金額太大了，你們先先形成一個書面材料，提到廠長辦公會上議議吧！但是第一個，一定要明確這個兩千五百萬具體怎麽花的，到底修了那些東西?是不是必須要修?再一個把這個承包泵房的問題說清楚，明確說明一下這錢作為維修費用是不是合理，下一步具體操作措施是什麽?一定要快，這周爭取上會吧。咱們哪裡有多少時間浪費，職工們家裡還漏著雨，一家人眼巴巴盯著我們呢！”劉為民說。

　　看著賈靠山他們離開的背影，劉為民覺得自己應該調整一次幹部了。雖然自己剛來的時候打算半年以後再動幹部。因為自己剛來廠裡，對人的情況不熟悉，所以最初考慮還是慎重動人，但是昨天晚上他就開始在考慮廠裡人員安排的問題。

　　“這個黃波實在不合適再繼續當物資公司經理，這個人自己實在是不放心，兩千多萬的工程萬一再出個什麽事怎麽辦，可以讓吳傑過去幹經理。吳傑這人也是沒有什麽工作能力，除了照顧廠長生活，其他事情讓他做，他也做不來。可以把姚全安調到廠辦，這個人做事有一套，過來陪著自己一塊跑發展，會是自己的得力助手。辦公室這個馬姍姍也不適合繼續留在辦公室了，馬碩這人比較老實，安排什麽工作都能老老實實完成，這孩子可以留在辦公室當個副主任。看來這兩天自己還是要開個工作推進會，調度一下廠裡發展項目的事，順帶也觀察一下幹部。”劉為民在心裡想到。