川陽七月初的天氣，開始進入高溫天氣，人坐著都感覺直冒汗，按照以往認識，這是保險業務的淡季了，很多人也都開始習慣性的準備休假，避暑了。

　　但川陽分公司的主管培訓卻選擇在這個時候舉辦了，培訓是在郊區一個賓館封閉舉辦的。號稱全省，其實現在所有營業部經理加上主管也就50個人而已，前兩個月很多突擊晉升的主管都已經離職了，但這50多個主管裡，一半也還都是新晉升的。

　　按照要求，所有主管必須在培訓前一天全部入住賓館，且中途不得離開。而且也規定了必須穿職業裝，就這一條要求就在主管隊伍裡引起了議論。

　　“王經理，我晚上要接孩子的啊，培訓不讓走，我沒法接孩子放學了啊，我請假行不?”一個主管跑進王虹辦公室嚷道。

　　“你嚷什麽?”王虹不耐煩地看著她，“你孩子不是都放假了嗎?接什麽孩子?”

　　主管看王虹識破了自己的謊言，在那支支吾吾的說:“晚上我要給他們爺倆做飯啊。”

　　“你要請假的話，按照通知要求，你要和夏總請假，你自己去請假吧。”

　　主管看王虹根本不理她的要求，隻好說了一聲，那我回去商量一下，就灰溜溜的走了。

　　王虹看著這個主管的背影，正生氣的時候，白梅走了進來，看王虹這樣，問道:“又和誰生氣了?”

　　王虹把剛才的事一說，白梅一聽就笑了，說:“這事，我營業部剛剛有個主管還真跑去找夏總去了，你猜那個帥哥怎麽說的?”

　　“還真有啊?不會像盛雙燕那樣吧，一請假就同意?”

　　“帥哥說，請假可以啊，但要寫一個申請降級的報告，不是主管了，自然就不用參訓了。”

　　“噗嗤”一聲，王虹樂了，“這個夏總還真行，他不怕主管離職啊。”

　　“他怕不怕我不知道，反正老侯乖乖地回來準備去參訓了。”

　　..........

　　夏信正在自己的辦公室裡搖頭，這個川陽分公司的紀律松弛到這樣，一個三天的培訓，居然這麽多人要求請假，還有很多新主管，你啥也不會，還不想學習，你是天才嗎?

　　馬俊華探頭進來，看夏信正在生悶氣，說道:“夏總，是因為主管請假的事嗎?”

　　“是啊，怎麽一培訓就有人請假呢?有人還說，以前都可以的。”

　　“以前是，盛總對培訓不是很重視，培訓基本不搞的，就算總公司要求的培訓，也都是敷衍了事，主管只要請假都批準，說這是人性化管理。”

　　狗屁，夏信心裡罵了一句，對馬俊華說:“以後培訓，只要是培訓就不能請假，誰請假，誰降級。”

　　馬俊華愣愣地看著夏信說:“萬一他真申請降級了呢?”

　　夏信斜了他一眼，說道:“那就降唄，怕什麽?”看馬俊華沒理解，接著說道:“如果他自己都不珍惜這個崗位，我們為什麽要求著他當主管，就算他當主管，他會對下面的業務員負責嗎?”

　　“好的。”馬俊華還是有點沒反應過來，總擔心萬一主管都降級了怎麽辦，夏信看他那樣也懶得再解釋。

　　“說道，你去培訓賓館看一下，尤其是女主管的職業裝要求的落實情況，這次培訓，必須嚴格要求，這是我們鳳凰行動的第一把火，必須點旺。”首發 https:// https://

　　馬俊華點點頭說:“我一會兒就去賓館了，就是來問您一下，培訓還有什麽需要我們做的?這三天都您一個人講，是不是太辛苦了?”

　　夏信笑了一下說:“你怕我奪你飯碗?”

　　“沒有，沒有，我們是覺得您連講三天會不會太辛苦?”

　　“沒事的，這只是開始，接下來的培訓多著呢，這次與其說是培訓，不如說是鳳凰行動的宣導會。這次培訓結束，馬上開始全員大比武，你們培訓部的人要做好吃苦的準備。”

　　“吃苦沒問題，只是他們能力不一定能滿足您的要求。”

　　“沒關系，我會讓他們盡快成長的。”夏信臉上露出了似笑非笑的笑容。

　　看著夏信的這個表情，馬俊華為自己培訓部的那幫人送去了一絲同情。

　　在去賓館的路上，馬俊華回想起最近自己和白長文被夏信拉著做整個鳳凰行動的規劃的情景。每天被夏信折磨得非常酸爽。夏信要求做的規劃，不僅要求有目標，還必須落實到每一個具體的動作，每一天具體的時間，這是完全有別於以往的做法，這也是馬俊華第一次真正體會到書本上提到的規劃要具備可操作性的現實體現。

　　大家以前從來沒這麽做過，都是寫個大概想法，到時再臨時想怎麽具體做，像夏信這樣要求，一開始大家都不習慣。馬俊華帶著自己培訓部的人寫具體的規劃，就熬了幾天，結果寫出來報給夏信，夏信說不夠具體，說了幾點，讓大家回去重新討論，還給培訓部開了會，用一件事舉例，講了應該怎麽做規劃。

　　培訓部有個女孩子開完會和馬俊華說，經理，我覺得其實夏總知道怎麽做，他這是故意折騰我們吧?

　　馬俊華也覺得夏信好像有故意的成分，因為每次自己不知道具體動作該怎麽做時，夏信都會告訴自己怎麽做。正好這個女員工問起這事，馬俊華大著膽子問了夏信，夏信毫不掩飾地說，說得沒錯，我不這麽折騰你們，你們培訓部不就廢了，一個培訓規劃都做不出來的培訓部為什麽要存在，這只是第一步， 接下來每一個培訓部的員工都要成為一個合格的講師，折騰在後面呢。

　　這幾天下來，雖然很辛苦，但馬俊華發現大家的情緒卻是高了，從一開始的抱怨，慢慢變成了主動參與，而且笑聲越來越多，馬俊華問了一下為什麽大家現在笑聲多了，還是那個女員工，李欣告訴他說，現在大家終於發現培訓部是公司一個重要的部門，而且如果這套規劃能夠真正落實下去，川陽分公司不可能不好，現在大家感覺到了自己的價值。新81中文網更新最快 電腦端:https://

　　馬俊華聽到這句話，內心深以為然，自己前一陣也是很迷茫，感覺培訓部似乎沒有任何的價值，都快變成督導部了，但最近才發現，在夏信推動的“鳳凰行動”這盤棋裡，培訓部是最重要的角色，馬俊華自認為沒有之一，就是最重要。

　　馬俊華一到賓館，馬上讓李欣等幾個女同事去提醒那些女營業部經理必須穿職業裝，沒有的趕緊抓緊時間去買。還真有幾個營業部經理就沒有職業裝，幸好檢查了，要不第二天估計非被夏總趕走不可。

　　第二天早晨，川陽分公司鳳凰行動拉開序幕。

　　在培訓班的早會結束後，穿著一身西裝的夏信登上了講台，看了一圈下面坐著的主管們，剛要開口講話，突然眉頭一皺。

　　白長文看夏信眉頭一皺，心想，糟了，估計有人讓夏總盯上了。

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