安泰基金此時已持股16%，超越了潘建嶽的越洋基金，成為利星的第一大持股商。(首發)隨著這個變動，一起針對蘇哲的風暴也開始降臨……

　六月初的一天，趙世達像往常那樣走進了蘇哲的辦公室內。由於最近，兩家公司互有來往，因此趙世達來登門的機會頻率也增加了不少。

　然而，這次，趙世達走進來的表情，嚴肅無比，身後還有兩位安泰的副總經理。

　蘇哲放下手中的文件，集中精神，等著趙世達開口。

　“蘇總經理……”趙世達這次用了生疏的敬辭，“作為第一大持股商，安泰基金準備給利星的管理層提些意見。”

　提意見?蘇哲眉頭一抬，感到蹊蹺。提意見有必要一二把手一起來嗎?

　“安泰準備下午開一個新聞發布會，正式提出對利星的意見。不要誤會，對你沒有其他的意思，安泰是代表中小股東給利星的經營戰略提意見，會對利星的長遠發展有好處，對你也有好處，對中國證券市場發展更有明顯的好處。”

　趙世達這番話，說得義正言辭，冠冕堂皇，從他的話裡行間，蘇哲感覺出一些火藥味道。

　“那我需要準備什麽嗎?”蘇哲習慣性地問道。

　趙世達沒有看蘇哲，將目光轉向窗外，輕描淡寫地說道，“蘇總，您就不要參加了吧。”

　“既然給利星提意見，為什麽利星的董事長不能參加呢?”蘇哲反問道。

　“你要參加也沒有問題，提意見是以‘告利星全體股東書’的形式，並在明天的《中國航運報》上刊登，建議改組董事會。形式或許會讓你覺得有些激烈，但這是為了利星好。”趙世達轉過身去，表示要告辭了。

　整個交談，不超過五分鍾。

　待趙世達走之後，蘇哲立即撥打給各位董事，告知突發事件，準備應對決策。然而更令他吃驚的是，其他董事商代表，包括潘建嶽所在的越洋基金，都知曉此事。

　潘建嶽在電話裡支支吾吾，說趙世達前幾天打電話給他，說股市不好，需要新的操作題材，給利星提意見是創新;再者，利星透明、健康，經得住風吹草動。潘建嶽猶豫再三，表示這件事，是由趙世達牽頭，其他商都已經同意。

　“你們幾家商有沒有簽署為發起單位的授權書?”蘇哲直接問關鍵問題。

　“沒有簽署作為發起單位的授權書，但口頭上答應了，兩邊都是朋友，這樣吧，越洋會參加發布會，但是不會提問題……”潘建嶽提出了一個折中的方案。

　蘇哲預感到大事不妙，但是潘建嶽的和稀泥也讓他感到無奈。現在，自己公司內能夠提出建議的，也只有常軍了。

　此時，常軍還在夏威夷度假。蘇哲直接一個電話過去，常軍聽到這則消息後，大為意外，立即乘坐第二天的航班飛了過來。

　坐了十幾個小時航班的常軍，第二天夜晚有些疲憊地走進了公司。

　“時差還沒倒過來吧?來，現在員工都下班了，我給你倒杯咖啡。”蘇哲要起身。

　“老板，你別笑話我了。還是我自己來吧。”常軍哪裡敢勞蘇哲大駕，拿起杯子，到茶水間去了。

　半杯熱咖啡下肚，常軍感到胃裡暖了許多，他身體前傾，看著蘇哲說道，“蘇哲，你知道趙世達他們的目的是什麽嗎?”

　“改組董事會?”

　“對，老板你一點就通。上市公司是公眾公司，按理說，凡是擁有公司股票的都是老板。但是話雖這麽說，實際上不是每一個買了利星股票的人，都要來參與公司的管理和決策。如果每個股民都來參與決策，那麽一定會亂套。實際上，上市公司日常管理權歸屬董事會。董事會，在實際中，是控制公司日常決策的最高組織。”

　“不對吧。”蘇哲搖了搖頭，“公司法不是說，上市公司的最高權力歸股東大會嗎?董事會也得聽股東大會的安排。”

　“問題就在這裡……”常軍將杯中剩余的咖啡一飲而盡，“股東大會每年才召開一次，無法真正行使日常管理和決策權，實際上，控制權還是在董事會手裡。所以，如果要深入到利星的日常管理決策中，趙世達必須要把你從董事長這個位置上拉下來，以提意見的名義，在董事會換上他的人。所以，他要吸納你這麽多股份，就是為了在股東大會上投票，罷免你這個董事長，投給他支持的人。”

　蘇哲不知趙世達為何要直接介入利星的日常管理中，但是他明白，這背後絕對是滿滿的惡意。

　趙世達等人行動的速度非常快，第二天下午，就在陸家嘴的喜來登酒店，召開了記者發布會。由於之前蘇哲被傳身價數百億，使得利星蜚聲國內物流界，來的記者，帶著采訪工具，擠滿了會議室。

　會議伊始，安泰的一位副總裁主持會議，宣布安泰代表委托的四家利星股東發起《告利星企業股份有限公司全體股東書》。

　《告利星企業股份有限公司全體股東書》首先對利星的業務情況、公司結構、股本構成和股票走勢作了概括介紹，並逐一分析了利星的股權投資、快遞、海運和倉儲經營五大產業狀況。

　接著，這份告全體股份書，語調一轉，對利星經營和管理中存在的問題，如業務透明度不足、倉儲經營業績欠佳和股權投資利潤不穩定等進行分析，點明利星的產業結構分散了公司的資源和管理層的經營重心，已經不能適應現代市場競爭。因此，倡議書中最後提出了對利星的業務結構和管理層進行重組，包括收縮貿易、商業經營，將騰雲公司和其他子公司獨立出來，同時宣布將推薦8~10位董事候選人進入董事會，以及力爭在董事會內部設置一個常設的項目審批委員會，對重大政策進行監督，避免和減輕項目的盲目性和隨意性。

　現場的記者，拚命地用筆記本寫著新聞稿，同時幾十支錄音筆都在閃爍。這是利星上市以來，第一次大的內部危機。數家商試圖改組以蘇哲為中心的董事會。在這麽周密的準備下，有些是蘇哲粉絲的女記者不禁為他擔心起來。

　“蘇董事長來了。”

　門口有人喊道。‘

　所有的記者全部回頭，見蘇哲大步流星地走了進來。

　“這氣勢，真是豪邁啊。”一位台灣記者忍不住歎道。

　台上的安泰副總裁見到蘇哲，皺起眉頭來，按理說，蘇哲是不能參加這記者會的。

　他看向門口的兩名保安，示意他們把蘇哲擋住。可是兩名保安一看到蘇哲英武的走姿，再加上他作為利星董事長的身份，都沒敢動。

　蘇哲走到台下，看著這些台上曾經作為親密合作夥伴的商和股東，現在變成了自己的敵人。他請求上台發言。

　安泰的副總裁，對於蘇哲的要求不予理睬。

　這時，對於商不讓蘇哲這位明星董事長上台，不少記者們不樂意了。蘇哲平日的俠義之風早已在花城物流界家喻戶曉。記者們，作為半個文青，都喜歡與眾不同的人。有哪一個能像蘇哲這樣，既當董事長，又在加沙前線為全人類謀福利?

　因此蘇哲，在一部分青年記者中，很得人心。

　大家看到蘇哲被擋在台下，不幹了，嚷嚷道，“給利星提意見，為什麽不讓利星的董事長發言呢?”

　“請蘇總發言。”

　“請蘇總講兩句。”

　由於趙世達不在場，安泰的這位副總經理顯然震不住場面，他表情有些狼狽，勉強表示同意。”

　蘇哲沒想到自己在記者群中如此受歡迎，他感到精神振奮，上台說道，“歡迎新老股東提意見。從剛剛聽到的內容來看，很專業，是精心準備的。巧合的是，倡議書中提出的改革建議和近日利星召開的董事會決議有80%是相符的。”

　蘇哲用一種低沉還帶著磁性的聲音說道，“安泰指責的利星多元化， 物流公司有95%都是多元化經營的，既是弱點，也可以說是特點。就利星來講，多元化是歷史形成的，行業多元化的格業並非說壓就壓，講減就能馬上減掉的。利星特別指責的股權投資，已進入回報期，本身價值不能輕易否定，其優劣，要從實際角度去理解。”

　由於蘇哲逐字逐句地回答，條理清晰，而且有理有節，使得本來要擬定定性標題的不少記者，紛紛又改掉了自己的新聞稿。

　安泰本來控制輿論節奏的記者會，被蘇哲這一來，氣氛給攪得亂七八糟，甚至有不少記者同情蘇哲作為不知情的弱勢群體，當然，是非判斷對於某些年輕女記者來說也很簡單，看臉嘛。臉帥的，肯定不是壞人嘛。

　反觀媒體效果，蘇哲知道，自己這次演講的目的，暫時達到了。

　靠臉，靠嘴，暫時贏了一陣。

　不過，通過嘴皮子能夠達到政治目的，也就只有古體章回小說裡的諸葛亮。自己必須拿出切實的行動，挽回頹勢。