第二天上午，楊總正在辦公室寫毛筆字，招商部被”競聘”出局的孫一學苦喪著臉，跌進楊總辦公室。

　　他是當年楊總招聘進來的，算得上是楊總的親信。

　　2013年，他在省內一所大學學的是生物工程專業，畢業後在網上看到一家名叫“創富在我文化傳播公司”，招聘“敢於挑戰高薪的員工”。

　　當時，他身上只有500多元，又與人合租，每月拿100元的生活費，如果再不找不工作，他就要流浪街頭了！

　　他抱著試試看的心情，填了一個表。然後，接受面試，實際上他當時也沒抱很大希望，因為他明白自己剛畢業，沒什麽技術和工作經驗人家憑啥錄用你?沒想到面試主管看了看他的簡歷，問了幾個問題，就爽快地錄用他了！

　　下午一點左右，公司對新員工進行培訓，最主要的是“勵志培訓”。

　　培訓講師是一個鼓動性很強的人。看起來三十歲左右，西裝革履，油頭粉面，開著豪華轎車，給人一種成功人士的感覺。他最引人入勝的就是“管道理論”，要義是:一個人每天一桶一桶地給自己地裡澆水，雖然很勤奮，但既累又沒多大效果，不如挖一個管道，這樣就可每天把源源不斷的水流到自己地裡。

　　“現在，擺在你們面前也有一條屬於自己的管道，”培訓師在黑板上劃來劃去，中心意思就是，發動親朋好友共同投資購買產品，親朋好友購買產品後，你就可以從每一個人購買的產品中得到利息，買的產品越多，你所得到利潤就越多。

　　孫一學完全被洗腦了，他又將這一套“理論”對大學畢業後的老同學進行洗腦，他們也都覺得有利可圖，紛紛向這個公司購買了20多萬元的產品，可是，孫一學萬萬沒想到，一個月以後，當他去公司上班時，那個所謂的“創富在我文化傳播公司”連牌子都不翼而飛了！

　　當他發現自己被騙時，他的精神完成崩潰了！他不敢面對那麽信任自己的老同學們。他晚上喝了滿肚子酒，醉意朦朧地走到小清河邊，正準備結束自己的生命時，身子被一雙手抱住。。。。。。第二天早上醒來時，他才發現自己睡在一張剛絲床上。這時，他才知道，救他的是澤天公司的總監楊青雲。從此，在楊總監安排下，他在澤天公司招商部當了業務員，一年後升任業務經理，償還了欠同學的資金;又過了兩年，他榮升招商一部的總監。他是個知恩圖報的人，明白自己能有今天，楊總功不可沒。。。。。。

　　“楊總，你心真大，我都被競聘出局了，你還能悠閑地寫字！”孫一學一進門就嚷嚷。

　　楊總瞥了他一眼，示意他聲音小點。少頃，他將毛筆掛到孫一學送給他的毛筆架上，然後，用餐巾紙擦了擦手，自我欣賞地端詳了一下自己寫的字。這才招呼他坐在沙發上，孫一學忙讓煙，楊總擺了擺手，坐在孫一學右首的沙發上，推了推水果盤，示意他吃水果。

　　“哎呀，飯碗都保不住了，哪還有心思吃水果啊！”孫一學抓耳撓腮。

　　“你真是小廟的和尚啊！”楊總拿出一個蘋果，在手裡把玩著:“老孫啊，也不是我說你，就憑你當時說話顛三倒四，我就是給你滿票，又能得多少分呢！”

　　“可我現在從一個堂堂總監落魄到員工級別，我怎麽養家糊口啊！”孫一學臉上痛苦地痙孿著。

　　“豔雲罵你了?”楊總掃了他一眼。豔雲是孫一學的老婆，說起來，

孫一學能娶到這樣一個好老婆，還得感謝楊總。是楊總給撮和成的。　　“我哪敢跟她說?”孫一學兩隻手支撐著眉頭;“她要知道，還不跟我離婚?”

　　“就憑你這個熊樣，我如果是你老婆，早就離了！”楊總咬了一口蘋果。

　　孫一學長歎一口氣。

　　“你也別長籲短歎了，”楊總抬腕看了看手表;“我馬上就開會了，你還有別的事沒有?”楊總準備站起來去開會。

　　孫一學慌忙摁下楊總:“楊總，看我多年對你忠誠不二的份上，你得救救我！”

　　“你自己不爭氣，我有什麽辦法?”楊總推開他的手。

　　“求求你了！”孫一學幾乎跪下了:“再說，你現在總得需要一個親信吧?”

　　孫一學最後一句話起了效果。楊總站起來到門口站了站，環視了一下外面，然後，又回到原處，壓低了聲音:“我有一個辦法。你招集競聘出局的十幾個人都到張總那裡要求經常補償，讓住，”楊總湊到孫一學耳邊說道:“千萬讓他們鼓動著向張總要經濟補償。我再想辦法給你謀個職位。”

　　“多謝楊總。”孫一學感激地作了個揖，又一疊連聲地說“謝謝！”

　　中午十一點多鍾，在孫總辦公室召開的高層領導會還在進行。

　　“改革必然要傷及一部人的利益，”孫總引經據典:“春秋戰國時期的商鞅變法、北宋時期的王安石變法，請問哪種變法不觸及一部人的利益?”

　　三位副總鴉雀無聲。

　　“可是，現在車間工人一人一崗，如果裁員，我們以什麽理由呢?”張總低沉有力的聲音打破了可怕的沉默。

　　“盤子太大，”孫總不滿地瞥了一眼張總;“再不減負，就轉不動了，所以，減員勢在必行。”

　　“我讚成孫總的戰略布署，”楊總鼓掌道:“可以依照營銷部門競聘模式，對車間也通過競聘留下一半員工。”

　　“也不一定完全照抄照搬營銷部門的模式，”孫總屋子裡轉了一圈，最後轉到牆上的“知行合一”的字幅下停了良頃，然後，轉過身來掃了幾個人一眼:“可以實現筆試、面試、競聘演說、評委打分等形成決定去留名額。你們三位副總考慮一下，共同拿出個方案來。”

　　三個人相互交流了一下目光，就出去了。

　　卻說孫一學回到招商部就活動開了。他暗中煽動這次競聘失敗的十多個營銷人員，一齊到張總那裡要個“說法”，他這次確實領會到了楊總的真正意圖，鼓動招商部最能折騰的“女強人”---沈小君帶領他們來到張總辦公室。

　　張總正在研究楊總《關於車間實行競聘上崗的思路》，一見他們湧進辦公室，猜測他們是為競聘結果而來，還沒等他說話，小沈就氣衝衝地喊道:“我們都是靠業績拚出來的崗位，憑什麽說沒崗位就沒崗位?”

　　“是啊，請張總給我們作主！”其他人也響應道。

　　“大家聽我說，”張總擺了擺手:“競聘上崗是集團定下的戰略決策，也是為了調動大家的積極性。。。。。。”

　　“但是他們這樣做違犯了〈勞動法〉，我們要求經濟補償！”有人喊道。

　　“張總，”半天沒說話的孫一學咳嗽了一聲:“張總，大家也沒別的意思，因為你是我們營銷部門的頭，所以，還請您跟孫總反映一下大家的意見。”

　　張總點了點頭，他憑心靜氣地說:“放心，我會把大家意見反映給公司領導，大家回去吧！”

　　下午兩點多鍾，張總走進孫總辦公室。

　　孫總笑容可掬地請張總坐在對面。

　　“怎麽，車間減員辦法有思路了?”孫總喝了口水。

　　“正在研究楊總的思路，”張總轉移了話題:“孫總，我向您反映一件事。”

　　孫總手一擺:“請講。”

　　“剛才競聘失敗的十幾個員工向我反映，說是競聘上崗不公。”他沒提他們要求“經濟補償”這一節，他還是對他們“複崗”抱一點希望。

　　孫總臉上掠過一絲不快:“企業不是慈善機構，是要利潤的。”

　　“但是，這些人畢竟為公司發展出過力。。。。。。”張總明知孫總對他為競聘失敗者求情會非常反感，但他還咬著牙說出口。

　　“我們的方針是，能者上，庸者下，”孫總聲音不高，但極有威懾力:“既然競聘失敗，證明他們已經不適應這個崗位了！”

　　張總還想再說什麽，孫總抓起電話:“楊總過來一下。”

　　很快，楊總就帶著個新紀錄本和幾個文件出現在孫總辦公室，一眼瞥見張總，不失禮貌地點了點頭。其實，他早就知道張總就在孫總辦公室，而且結果怎樣，也預測個差不多，因為有人早就透露給他了。

　　孫總見張總還站著，就擺了擺手。張總就走開了。

　　“楊總，車間減員思路出來了嗎?”孫總嚴肅地問。

　　“已經出來了，請孫總審閱。”楊總將車間減員方案呈給孫總，並補充了一句:“我也分別給了張總和周總各一份。”

　　孫總從頭到尾看了一遍，加了自己的意見:一定講清減員的原因，對於被減員的，要按撫一下，告訴他們，公司有了發展後，公司第一時間安排他們上崗。

　　楊總飛速地記下孫總的“指示”，然後，將紀錄本合上，站起來向孫總表態:“請孫總放心。”

　　孫總臉上浮出難得的笑容。

　　下周一上午，競聘領導小組，又采用筆試、競聘演說、實際操作三個步驟，對車間進行了“整改”，一下子就減去了一多半員工。

　　頓時，車間哭聲一片。那些“富余人員”當中，有許多是在公司幹了十年以上的老員工;他們對公司已經有了難以割舍的依戀，而今，他們卻不得不離開這裡。

　　他們紛紛聚集到車間主任辦公室，懇請劉主任向上面替他們說句話，留下他們，因為他們需要這份工作去養家糊口，那怕讓他們當牛作馬都行，只需賜給他們一個飯碗。

　　劉主任無奈地搖了搖頭。

　　“唉，還是蘇總好！”一位瘦瘦的女員工歎息道。

　　“我聽說，辭退員工要給補償的。”另一位胖胖的女員工大聲說道。

　　“對，不能這樣無故被他們辭退，我們要個說法！”一位男員工舉起拳頭喊道。

　　於是，他們潮水般湧向總部。

　　十分鍾後，孫總辦公室圍成了一堵牆。

　　孫總正在辦公室寫一個報告。他了解了他們的來意後，不緊不慢地說:“有話慢慢說。”

　　“為什麽要辭退我們?”

　　“我們要個說法。”抗議聲不絕於耳。

　　孫總畢竟是一個見過大世面的人，今天的場面也在他意料之中。

　　他是一個不苟言笑的人，卻竭力將一絲笑容裝上眼臉:“我想給大家糾正一個概念:是待崗，不是辭退”。

　　“待崗與辭退還不一樣嗎?沒工資”。一位老員工憤憤不平地說。

　　“這是完全不同的兩個概念。”孫總竭力將耐心掛在臉上:“待崗就意味著還有上崗的可能性;辭退卻沒有上崗的可能性。”

　　“那我們什麽時候能上崗?”

　　“我們要吃飯！”群起而呼。