澤天集團工作組成立後，工作組組長孫總搬進了蘇總辦公室，在醒目的位置掛上了王守仁“知行合一”的字幅;楊總搬進了常務副總辦公室，而蘇總的“準接班人”張總還呆副總辦公室，這讓員工們更看不懂了。

　　一時間，各種猜測甚囂塵上。有人說，因為集團對張總不放心，最主要的是因為他是蘇總的親信，再加上生活作風有問題;也有人說集團另有安排:想讓人事行政副總楊青雲擔任澤天集團掌門人，因為有消息說，集團能夠將蘇總拉下馬，楊總暗中助了一臂之力。

　　素以老謀深算著稱的馮大師也有點困惑了。他研究過權術，深知“站隊”是一個大問題，他需要在孫總、張總、楊總之間作出“站隊選擇”。

　　從內心深處而言，他不想讓這位手裡握著尚方寶劍的孫總擔任總經理，因為自己與他沒任何來往，而且從馮大師的直覺中，這位個頭不高的孫總是一個難對付的角色;老百姓有句話，說的很實在，叫做“抬頭老婆低頭漢”，這孫總走路總是低著頭，好像時時在算計著什麽，使他想起了當年很紅的一本書《豔陽天》中的彎彎繞，實在不好對付，;況且，集團“年輕化”傾向性很明顯，而自己正是一個“危險的年齡”;同時，他又不大喜歡楊總，因為通過他多年的觀察，這個人是一個貌似粗線條，實則精於算計的人，但是，鑒於最近一段時間，自已已經與他走到一條船上了，何況，楊總現在已經到了“準接班人”的位置。

　　馮總監想來想去，覺得楊總是可以在一個“船上共事”的人，至於在“船上”多少時間，也顧不得這些了！但現在楊總的辦公室就在孫總辦公室隔壁，進出得有所顧忌了，但這個難不倒我們的馮大師。

　　快下班時，馮總監給楊總發了一個短信:楊總，能晚走一下嗎?我有點工作想匯報。很快他接到了回信:好的。

　　馮總監帶著一個工作紀錄本，擺出一副匯報工作的姿態來到常務副總辦公室。

　　楊總滿面笑容地離開辦公座位迎接:“歡迎大師。”說著給他倒了杯茶;並請他坐在對面一側的沙發上。

　　馮總監接過茶杯，環顧了一下楊總的辦公室，向他伸出一個大拇指:“氣派！”

　　“大師過獎了，”楊總剛伸手去拿煙，旋即放下:在新的領導眼皮子底下總得有所收斂;他轉而也為自己倒了杯茶。

　　“楊總，恭喜你榮升常務副總，”馮總監兩手一抱拳:“下一步我得改口稱‘楊總經理’了！”

　　楊總暗示他聲音小點;馮總監抱歉地點了點頭。

　　他喝了兩口茶後，壓低聲音問:“楊總，看來蘇總的兩個任命文件完全沒有效力嘍?”

　　“一朝天子一朝臣嘛！”楊總起身從抽屜裡摸出那兩張任命書，當著馮總監的面扯碎丟到紙簍裡:“蘇總時代一去不複返了！”

　　馮總監聽到這句話，內心湧出一股難以名狀的滋味:不管怎麽說，跟著蘇總這麽多年，蘇總對自己並不薄;可是一想到蘇總最後那種絕情的態度，又令他感到不快;而對蘇總的落魄，又感到快意！

　　“那，廣告企劃部還是保持原先的布局不變吧?”馮總監現在最關心的就是這個。

　　“至少目前是這樣，不過，”楊總靠在馮總監身旁，聲音小得如夏天的蚊子:“老孫最近可能有大動作。”

　　“什麽大動作?”馮總監呷了口茶，關切地問。

　　楊總沒回答，他抬頭看了看掛鍾:“大師如果沒別的事，

今天就聊到這裡?一會兒還要在孫總那裡開個高層會。”　　“哪，我就不打攪楊總了。”馮總監起身就要告辭，楊總又壓低聲音囑托馮總監:“以後，還是少往我這裡跑，建議微信交流，”他抱歉地說:“非常時期隻好采取非法手段了！”

　　馮總監點了點頭:“明白。”

　　第二天上午，孫總傳達了集團總公司的決定:要在澤天集團內部進行優化組合，由楊總具體執行。

　　決定說，先在營銷部門進行競聘上崗，要把原來五個招商部合並成兩個大部門，即招商一部、招商二部，分別設兩個總監、兩個經理、兩個副經理，凡競聘不成功者將享受員工級別。

　　孫總要求總經辦郭主任下發了《關於競聘上崗的通知》。

　　通知說，根據公司的戰略規劃、主營業務方向和部門職能的調整，結合部門職能的特點和目前團隊的現狀，為了打造精乾強悍的中層經理人高績效團隊，經公司管理層會議研究，決定競聘上崗，以達到選拔優秀管理人才的目的。

　　首輪進行招商一部、二部總監人選競聘:招商一部總監:一崗一人;招商二部總監:一崗一人。

　　第二輪進行兩個招商部內的部門經理、副經理和主管人選競聘。

　　競聘流程為:報名——競聘演講——考察公示——正式任命。

　　凡公司正式員工均可報名。報名表於12月3日下午兩點前交至總經辦郭為民主任匯總後，報至楊總;不報或逾期視為自動放棄競聘資格。

　　第一輪競聘上崗演講於下周一在公司會議室召開。 本輪8個人競聘2個總監崗位。

　　下周二上午，首輪競聘在公司大會議室舉辦。

　　會議室後牆上拉上一條橫幅:澤天公司競聘上崗會

　　人事行政副總郭主任主持。評委由孫總、楊總、張總、周總及各部門代表15人組成。

　　第一個出場發表競聘演說的是，招商一部劉志明總監。劉總監在公司是有名的“小諸葛”。他向競聘領導小組要求第一個演講;而他的演講也是相當精彩:他頗具匠心地介紹了自己豐富的閱歷，特別是豐富的市場經驗;而最讓與會領導認可的是，他對市場現狀的精到剖析。因此，他的演講打分很高。

　　其他幾個競聘演說不乏精彩之處，但都不如劉總監精彩。

　　競聘程序進行了大約四個多小時。經過現場從高到低的排名打分，最終決出兩位總監:一個是劉志明;另一個是招商二部的李克已經理;令人大吃一驚的是，兩位曾經享受總監級別的負責人孫一學和廖輝被淘汰，也就是說，他二人以後將面臨“享受”員工級別的命運。

　　楊總當場宣布;除兩位競聘成功的總監以外，其余六個人可以競選兩個部門的經理、副經理，市場部門的其他人也可參加，當然，這六個人當中也包括兩個第一場競聘不成功的兩位曾經的總監。

　　第二場競聘會在第二天下午舉辦，經過了三個多小時，最終決出兩個部門的經理、副經理;其余競聘不成功的市場人員將“享受”員工待遇。

　　公司籠罩在一片寒冬般的氣氛中。