蘇總今天上午在新員工王志的陪同下，乘飛機赴廣東集團總部。

　　蘇總離開公司後，澤天公司突然謠言滿天飛。

　　先是傳出蘇總因為作風問題和“金舵手”問題惹惱了集團，這次去集團恐怕要“辦”他了！

　　緊接著傳出張總去上海與他的情人約會。。。。。。

　　這個謠言也不是空穴來風:據說2014年，張海當時還是總監的時候，曾經幫上海合作商楚總搞營銷活動，當時，楚總非常佩服張總的營銷才能，想以副總職位拉他加盟，但張總婉言拒絕了;於是，楚總施美人計。

　　在一次慶功晚宴上，他安排高管輪番向張總敬酒，張總本來是有酒量的，但抵不住他們輪番“轟炸”，最後喝趴下了。楚總授意行政總監鄭美麗開車送他回到住處，陪了他一晚上。

　　第二天上午，楚總在辦公室裡板著臉對張總說:鄭美麗一個大姑娘陪了你一夜，你晚上到底對她做了什麽，我也不計較了，給你兩個選擇:一是加盟我的公司當副總;二是“收”了鄭美麗。張總硬著頭皮說，我行得端，做得正，兩個都不選;“捉賊拿贓，捉奸拿雙”，大不了打官司！

　　楚總沉吟良頃，突然哈哈大笑，拍了拍他的肩膀說:“逗你玩呢！我更佩服你了！不過呢，我還是真希望你與鄭美麗能成為伴侶，她真是我們公司的一朵‘司花’啊！”張總也被他的坦承逗樂了！最後，與鄭美麗結為好朋友，鄭美麗有一次來澤天公司，兩人互送禮物。

　　這件事已經過去多年了，今天不知為什麽突然又翻了出來，著實令人摸不清頭腦。

　　第三天，張總回到了公司，人們開始把關注的目光集中到蘇總身上，因為蘇總牽涉到澤天公司每一個人的未來。

　　第四天上午九時，當人們象往常一樣各就各位時，總經辦郭主任突然通知各部門中層幹部到公司大會議室開會。

　　今天的會議桌分兩列相對排放，不知幾時回來的蘇總和幾位副總及總監坐在一排;

　　集團領導方總、孫總，還有幾位新面孔正襟危坐在對面一排。

　　大多數與會人員不知道今天要宣布什麽事。

　　但有一點都能判斷得出:一定有重要事情要宣布。

　　會場安靜得可怕。

　　五分鍾後，會議主持楊總講話。

　　他首先站起來一一介紹了集團領導，隨後意味深長地評價了蘇總二十多年來為澤天公司發展所作的貢獻，然後突然宣布:蘇總由於年齡的原因，多次向集團提出辭職申請，集團領導經過再三研究決定，批準了蘇總的請求。

　　此語一出，全場嘩然。大家的眼光齊刷刷地投向坐在楊總身旁的蘇總。但見蘇總一臉凝重中帶著疲憊，頭髮有點凌亂;細心的人還發現他的眼圈有點兒紅。

　　“下面，就有請蘇總講話。”楊總鄭重其事地說，並帶頭鼓掌。

　　蘇總再一次成為“萬眾矚目”的焦點。他兩手想撐著桌子站起來，但最後還是坐下。

　　他掃視了會場的每一個人，最後，會場上響起了蘇總低沉、有力的聲音。

　　“尊敬的集團領導，各位同仁:首先，我非常感謝集團領導批準了我的辭職請求;其次，我非常感謝這麽多年來支持我的各位同仁。澤天現在已經走過二十幾個春秋，對我而言，它就象我的孩子......”蘇總聲音有點哽咽。

　　會場裡也響起了啜泣聲。

　　蘇總簡要回顧了他帶領澤天集團全體員工二十幾年來的奮鬥歷程，

總結出澤天集團立於不敗之地的“四大優勢”:　　一是品牌優勢。“澤天”經過二十幾年的積澱，已經成為一塊金字招牌，它象征著“誠信”;

　　二是產品優勢。澤天系列產品以其卓越的質量優勢贏得消費的信賴;

　　三是團隊優勢。澤天公司之所以能有今天，與我們有一支有活力的營銷團隊是分不開的;

　　四是企業文化優勢。我們的文化是獨一無二的，是不可複製的。

　　接下來，蘇總向澤天集團工作組分別介紹了自已領導下的澤天集團幾位高中層領導張總、楊總、周總、幾位總監，還特別介紹了許經理“是一個難得的人才”。

　　當蘇總介紹到許經理時，誰也沒注意到馮總監臉上掠過一絲不易覺察的表情，更不會了解到他既僥幸又悻惱的內心世界。

　　最後，蘇總滿懷深情地希望各位要象支持他本人一樣支持新的領導班子，並表示，如果新領導班子還需要他繼續貢獻綿薄之力的話，他會義無反顧，並站起來向大家深深地掬了一躬。

　　會場上響起了熱烈的掌聲和和個別員工的啜泣聲。

　　蘇總講話後，楊總又讓三位副總和各部門負責人表態。

　　會議最後，由澤天集團工作組組長、集團副總孫建作重要講話。

　　孫總個頭不高，但很敦實。他長著一張菩薩臉，可以說很和善，也可以說很嚴肅，沉沉穩穩。他穿雲破霧地掃視了一下全場後，會場上響起了他有板有眼、擲地有聲的發言。

　　孫總強調:澤天公司二十幾年的發展，蘇總付出了辛勤和努力，感謝蘇總的“顧全大局”，能夠響應集團的號召急流勇退。

　　從即日起， 根據董事會決議，由工作組代行澤天公司總經理職務。從今天下午開始，所有涉及資金、業務流程的審批都要報工作組審批。

　　公司各板塊負責人要積極配合工作組工作，對經營管理工作現狀進行充分交流溝通，做出整改預案，共同推進工作。

　　工作組的職職責是規范公司的管理，而不是替代，所有的調整都是為了企業更好的發展，為了企業的基業長青。

　　他指出:集團公司的經營發展理念是安全、盈利、持續地盈利。只有持續地盈利，才是員工利益的根本保證。安全是前提，首先是合法合規的經營;其次是建立現代企業制度。只有建立現代企業制度，企業才有出路。

　　孫總在講話中還“意有所指”地申明了集團的“核心文化”，這就是“正大光明”，這句話含義很重，但他沒有展開說，會場上空氣就象凝固了一般。

　　兩天后，蘇總戀戀不舍地離開了他生活、戰鬥了二十幾年的辦公室。當他走出辦公室時，許多員工紛紛自發地為他送行。

　　一個星期後，總經辦下了個通知，要求各部門每人都要穿工裝。

　　孫總到各部門走了一圈，要求總經辦再下個通知:每個部門都要打掃衛生，尤其是玻璃牆上不允許有張貼物。

　　幾天后，人們發現:走廊裡懸掛的蘇總與國家各級領導的合影不見了蹤影。

　　蘇總為何突然辭職?澤天何處去?

　　這些問題縈繞在每一位澤天人的心頭，當然各種說法都有。

　　澤天公司就象籠罩了一層厚厚的烏雲。