周一上午九點左右，馮大師又將《年會修正案》呈交給孫總。孫總翻了翻，額頭逐漸開朗起來，因為不僅主題大氣新時代.新起點.新高度.新輝煌;而且有創意，員工參與度高。

　　“不愧是大師啊！”孫總將方案放下，向馮大師伸了個大拇指。

　　“孫總過獎了！”馮大師字斟句酌地說:“我不過是一個文字工作者而已，真正的大師應該是孫總您啊！如果說這個方案有亮點的話，那麽，也是您指導的結果。”

　　“大師不必謙虛，這次年會就交給你當總策劃、總指揮。”孫總臉上象塗了釉彩一般。這是孫總自進澤天公司以來，馮大師從未見過的，因而也受了“感染”:“孫總，感謝您的大力信任，我一定盡已所能，辦好這次年會。”

　　“那好，年會定在本周五，時間很緊了。”孫總看了看手表，已九點半:“你回去忙吧。我讓總經辦下個通知，今天下午開會，一是研究你寫的‘年會方案’;還有其他項目。”

　　孫總所說的“其他項目“，實際上是指人力資源部的《薪酬改革方案》。

　　下午兩點左右，部門負責人工作例會在孫總辦公室召開。

　　會議首先討論人力資源部安慶總監關於“薪酬制度改革方案”。

　　安總監這次方案最大的改革點，是每個人的工資結構去掉了“年功工資”，而正是這個“年功工資”使新老員工之間的工資拉開了距離。

　　“我們之所以把‘年功工資’去掉，是因為它是‘懶人’的溫床，”安總監表情嚴肅地說:“如果允許它存在的話，那麽，員工用不著太努力，只要熬工齡就是了。。。。。。”

　　“我不同意安總監的說法，”招商二部劉總監站起來駁斥道:“年功工資代表著一個人對公司的貢獻和忠誠度，難道說乾不了兩個月就跳槽就值得鼓勵嗎?你可以問一下，那些把青春獻給公司的老員工，會同意你這個方案嗎?”

　　安總監被劉總監堵得一句話說不上來，他漲得通紅。

　　“我來說兩句，”孫總陰沉著臉:“大家都知道，現在公司正處於困難時期，安總監提出的這個方案只是個權宜方案，也是‘開源節流’的需要。等公司收入提高了，我保證再恢復大家的工齡工資。”

　　“我讚成安總監的方案，”馮大師鼓了鼓掌後，掃了一眼在座的每一個人:“論工齡我應當說最長，如果從利益上來講，去了這一項，我的損失最大，但我為什麽要舉雙手擁護呢?因為，剛才孫總也說了，現在公司面臨嚴重困難，作為公司老員工，我們要堅決擁護公司的決定。如果把公司比作大河，我們員工比作小河的話，只有大河的水源源不動，我們小河水才能細水長流，大家說對不對啊！”

　　出乎意料之外，除了孫總、安慶總監、李克已總監鼓掌外，響應鼓掌者鮮矣

　　誰也沒注意到，楊總和溫總監這時候去了洗手間。二人從洗手間出來洗手時，心照不宣地對安總監的“提案“和馮大師的曲意討好孫總表示了鄙視和憤慨。因為溫總監的工齡與馮大師不相上下！

　　“如果大師不讚同的話，這個方案恐怕成了一張廢紙。”楊總用手指頭在大鏡子上劃了個“叉”。

　　“老楊，問你個問題:《最後的晚餐》上的尤大為什麽會出賣耶穌?”溫總監意味深長地問楊總。

　　溫總監問這個問題時，心中早了有答案，但他沒想到，這句話卻弄得楊總非常尷尬，

他一時難以回答，因為溫總監這個問題觸到了他一塊心病。　　當他們悄悄回到孫總辦公室時，馮大師正在利用筆記本電腦講解除《年會策劃方案》。

　　楊總聽了幾分鍾後，附耳對溫總監說:“你是不是覺得這個方案與前年老許的年會方案如出一轍?“

　　溫總監神秘地笑了笑:“不愧是大師啊！”

　　他們的估計沒有錯。馮大師的方案正是他“臨募”許子秋的作品;而且是集許子秋多部作品精髓於一身。

　　因為孫總從未參加澤天公司的年會，當然分辨不出馮大師這個年度方案的真偽。

　　馮大師講完，向大家鞠了個躬。贏得了稀稀拉拉的掌聲。

　　會後，馮大師向孫總建議:以往公司年會都是由外請的兩個主持人來主持，為了節省開支，男女兩位主持人可以分別由人力資源部的發安慶總監和技術部的曾蓉經理擔任。

　　馮大師提到的曾蓉，今年二十三歲，去年剛剛入職澤天公司，雖然是生物工程碩士研究生，但多才多藝，不但會主持，而且還乾過行政工作，還能寫一手好文章。算得上是一位才女。

　　孫總點了點頭表示，公司的人員分工都有馮大師安排。

　　馮大師找到了許子秋擔任大會執行總監時的“人員分工”模板，依樣畫葫蘆，很快搞出了一個人員分工表:

　　總策劃兼執行總監:馮子元

　　設計及視頻、音樂播放:肖斌

　　助理:何忠禹

　　禮儀管理:宮新華

　　獎品、禮品發放主管:李殊

　　會場及晚宴地點選擇:郭為民

　　主持人:雲海、曾蓉

　　《會議分工表》很快發放到相關人員手中，每個人都明確了自己的職責。

　　周五上午八點左右，會務組成員又在孫總辦公室開了一個會前動員會。

　　馮大師再一次宣布了活動分工和會議議程;然後，孫總講了一下注意事項，並問李殊下崗員工過年安撫費及禮品準備好了嗎?李殊回答頭兩天就已經準備好了;孫總囑托李殊:明天就要把過年費和禮品發到下崗員工手中。

　　孫總還安排小王作好年會拍錄工作。

　　會後，馮大師讓何策劃到總經辦將會議所需會議議程、主持稿分別打出來，放在文件袋裡。

　　上午十點左右，馮大師、何忠禹、肖斌、郭為民作為會務組主要成員前往會場和晚宴所在地中朗大酒店布置會場，並聯系有關事宜。

　　會場布置了大約一個多小時後，兩位主持人又走了一遍彩排。在各個環節進行得較為流暢。

　　大約十二點左右，孫總親自到會場“視察”，聽馮大師匯報了會場布置及彩排情況，孫總滿意地點了點頭，並道了聲“辛苦了！”還催他們去飯館吃點飯。

　　為了節省時間，大師帶領會務組人員到一家拉麵館，每人要了一碗牛肉拉麵。

　　下午兩點左右，公司員工陸續走進大約容納二百多人的大會場。進場時每一個發了雞年吉祥物和過年禮品。

　　會場上方一簇簇彩旗、彩條光彩奪目;主席台兩側分別懸掛著帶有喜字的燈籠;主席台正前方拉著一條巨幅會標，上寫著:新時代.新起點.新輝煌澤天公司2017年年會;從主席台到會場最後一排，鋪著一條紅地毯;會場兩側分別拉著主題標語。每張桌上都放著一個氣球。會場上正循環播放著喜慶的音樂。

　　兩點半左右，兩位身著節日服裝的主持人在《歡聚一堂》背景音樂聲中出場。

　　精彩的開場白，喜慶的祝福語，贏得了會場陣陣掌聲。

　　當主持人宣布年會開始時，會場上響起了氣球此起彼伏的爆響聲！

　　大會第二項是集團副總、澤天公司總經理孫健作《2016年總結表彰暨2017年發展戰略報告》。

　　大約40分鍾後，開始了“2016年先進集體及個人表彰”

　　這次會議共表彰先進集體兩個、先進個人20多位。

　　當20多位先進走下主席台後， 主持人正想宣布“先進個人發言”，突然聽見會場門口有吵嚷聲，人們不約而同地將目光投向門口，只見十幾個員工拉著10多米長的橫幅走向主席台，橫幅上寫著“我們要過年！我們要吃飯！我們要上班！”共十五個白底黑字。

　　主持人想上前阻止，卻被他們哄下主席台。只見周雄帶領他們舉著拳頭喊出這十五個字。

　　孫總氣得臉都青了，他把李殊和馮大師喊過來，商量對策。最後決定讓李殊勸阻。

　　李殊走向主席台，拿著話筒說:“車間的各位兄弟姐妹，我代表公司領導向你們說幾話:公司領導非常理解你們的心情，就在前天，孫總就召開會議，要我務必做好下崗員工的按撫工作，要我代表公司在年會後也就是明天把過年費及禮品發到大家手中。”

　　李殊從懷裡掏出一張紙讓周雄及其他人看:“大家看到了吧?白紙黑字，清清楚楚。你們這樣鬧無助於問題解決！”

　　“我們不要白條，我們要過年、我們要上班！”不知是誰喊道，其他人也響應著。

　　“各位兄弟姐妹，請聽我說一句話。”馮大師走向主席台對他們喊話:“我可以作證，李主任說的句句是實話，沒有一句謊話。剛才孫總要我宣布一個新的決定:現在就把過年費及過節禮品發到每個人手中！有請孫總為為下崗員工發福利！”

　　孫總步態遲重地走向主席台為十一位下崗員工發了過年福利並與他們合影留念，細心的員工發現，孫總的笑是那麽勉強、僵硬，跟吊孝的差不了多少。

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