孩子們往往在買了書之後的幾天裡，把大把的時間泡在書房裡。小弋有時會走進書房考他們，他隨手從書架上拿起一本書，向一個孩子提問，所以，孩子們不比誰的書架書多，而是比誰對自己書架上的書更了解。有些書，都是看了無數遍的，甚至是看了忘，忘了再看，只要父親提出的問題不能完整回答，孩子們就會重讀一遍這本書，以便加深印象。

　記憶這個東西，是最不靠譜的，不要相信誰的記憶力好，誰的記憶力不好，而是相信勤奮，勤奮的人總是重複做一件事情，那就是不斷地重溫以便更清楚地記住。

　特別是對待所學的知識，那些需要死記硬背的東西，需要反覆學，反覆練，終有一天會變成自己的思想刻在腦子裡，也就不用再學了。

　刻在依依腦子裡的東西總是那些中外著名的作家和詩人以及他們的生平及作品，小小年紀的依依已經對許多古今中外歷史上的文人傳記很感興趣了，她總是學著其中一些人的樣子發奮讀書，勤於創作，因為書讀得多的緣故，她對待自己在學校的學習看得很淡，那些知識對於她來說似乎太淺顯，幾乎不費吹灰之力就可拿到滿分。

　依依的老師又是一個不提倡學生在家學習的人，她從來都不布置家庭作業，這給了依依更多的時間閱讀課外書和寫作。

　而張騰起和張騰逸雖然每天都有家庭作業，但在依依姐姐的幫助下，他們很快就會做完。依依沒有家庭作業，她對兩個弟弟的家庭作業很感興趣，她像一個小老師一樣的啟發、引導他們，這給了弟弟們寫作業的信心，他倆常常是在愉快的氛圍中完成家庭作業的。

　孩子們的自學能力和互幫互學的學習氛圍讓張小弋和沈小丙很少為孩子們的學習操心。小弋最大的愛好就是躺在沙發上看電視，而小丙一貫的作風就是早出晚歸地在忙公司的事情。

　在她的心裡，老公放心，孩子省心，事業順心，擁有了這些，工作再辛苦，她依然樂此不疲，越戰越勇。

　她完全忘記了夫妻間的那點小摩擦，盡管和小弋之間沒有了往日的激情，但卻增添了彼此的信任，盡管她在工作中經常接觸一些男客戶，而且有的還是對他覬覦已久的，但她相信自己的駕馭能力，隨著年齡的不斷增長和處世的練達，她相信自己的眼力，但凡和自己長期合作的，她對客戶的最低要求是人品。她相信，一個人的人品決定那個人所做的事情，她相信她不會看錯人。

　她的客戶中，有些男人是愛慕她的美貌但很尊重他的，有些男人是懼怕她的潑辣而俯首稱臣的，只要對公司有利，這些人都可以培養成為自己的合作夥伴。她知道，生意場上，永遠以利益為重，那些一時亂了方寸，栽倒在她腳下的人有之，對這種弱智而無能之輩，她從不會心軟的。

　對於那些強勁的對手，她總是不卑不亢，在公司利益方面，每一筆錢都讓它來的心安理得而不失自己的從商底線。

　違法的生意不做，不該掙的錢不掙;有辱尊嚴的生意不做，有違良心的錢不掙。小丙的公司在業內一直口碑很好。

　二十一世紀之初，正值化妝品業興起的時代，人們對植物系列化妝品的認可度越來越高，特別是有著愛情意蘊的玫瑰系列化妝品更是偏愛，小丙的公司應和了時代的需要，市場需求量越來越大。

　今天是個好天氣，小丙的公司一派熱鬧非凡的景象。原來，公司給員工搞福利，每個員工都分到了一套公司高檔化妝品，品種齊全，包括洗護和滋養。

　無論男女，人人有份。小丙公司有一些俊男靚女，他們就是公司產品的代言人。小丙從未找明星代言自己的產品，而社會上卻流傳著她的姐夫明健代言過她的玫瑰系列化妝品，盡管只是謠傳，卻收到了意外的效果，確有因此慕名來和她的公司合作的商戶。

　小丙自從在梅婷婷身上接受了教訓之後，她的身邊沒有長相漂亮的女孩，只有皮膚好的女孩，兩個長相一般的秘書一直對她忠心耿耿，辛勤工作。

　一個公司就像一艘輪船，而員工就是承載這條大船的水域，懂得了這一點，小丙對公司的管理非常的人性化，她常說，管好了人，也就管好了公司，所有的公司技術都是掌握在人的身上的。

　小丙每天早上來到公司，總會遇到有些人在辦公室吃早餐，她也是睜一隻眼閉一隻眼，因為，有些員工的辦公室是沒有外人介入的，既然這些員工不會影響公司形象，為何不對她們放松一些呢。

　大家得到小丙的愛護都是懂得感恩的，對員工的關心往往就是從這些小事做起的。

　今天小丙聽到一個員工說，有個外商獨資的企業，最近一個月以來，有數名員工跳樓自殺。

　這個外商獨資企業小丙之前了解過， 企業工作制度極其嚴格，懲罰措施極其嚴酷，員工勞動強度極其巨大，只要入了這個企業的大門，幾乎整個人就和社會脫節了，企業內部有員工所需要的一切生活用品，員工幾乎不需要去社會上花錢，也沒有時間去社會上花錢，員工每天早起晚睡，工作時間長達十四個小時。

　小丙了解了這個公司的一些情況之後，立刻召開公司中層領導會議，會議上，小丙提出對公司進行一些作息時間和管理制度的改革。

　小丙把大家召集到會議室，對這次會議的主旨做了簡單的介紹後，經過大家的一番討論，最後決定:取消周日加班;取消夜班;實行各部門承包責任製。可以小范圍自主加班，公司不再制定強製執行加班制度。原則上，公司實行八小時工作製，工資按職務和勞動強度大小分出等級從高到低下發工資。

　小丙在公司的改革，得到了大家的讚許，大家的乾勁更足了。

　小丙走在員工之間，大家一邊工作一邊向她頻頻點頭，微笑。她知道，自己的改革成功了。

　有了好的心情，工作效率將會事半功倍，小丙想。