由於現在新的外貿政策將是接下來李唐王朝對外的主要任務，使得所有外交人員在原有工作任務上，又增加了一部分保障新外貿政策推行的內容。這對外交人員對新政策的理解以及執行能力，是個極大的考驗。

　　同樣隻規定了大方向的政策，在不同的國家和部落，落實的時候，還是有很大區別的。這需要外交人員能結合自己所負責的國家和部落的實際情況，拿出一套切實可行，符合實際的行動方案，才能非常高效的完成朝廷交給他們的這個任務。

　　而李唐王朝這些年外派的外交人員的素質，也是落差很大的。這些外交人員，對李唐王朝的忠誠度是絕對沒有問題的，這都是經過嚴格考驗的。

　　但是對於新的外交理念，他們真正能理解到位，乃至有所發揚的人，比例還是非常少的。所以李唐王朝現在派出的外交人員，大部分都不是嚴格意義上，最合格的理想適合者。

　　對於新的知識體系，李唐王朝絕大多數人都是在摸索中邊學習邊實踐的。這個現象，不止是在外交領域是這樣的情況，其他很多出現的新領域都是如此。而且不止是民間是這樣，朝廷更是如此。

　　好在，新的外貿政策是最近才出現的，實施過程也是需要循序漸進的，所以現在對外交人員進行相關的培訓，時間和空間上還是來得及。

　　而且現在的時間是李唐王朝貞觀十五年末，明年就到了大部分官員在變革計劃實施之後，要迎來第一次重大政績考核的時間。朝廷正好可以利用這個時間段，對所有的外交人員，進行崗位調整。

　　變革計劃實施之後，李唐王朝現在的官員人事考核，中高級官員都遵循每年一小考，五年一大考的政績考核制度。下級官員則是遵循每年一小考，六年一大考。普通吏員則是每年一小考，三年一大考。

　　明年貞觀十六年，正好是中高級官員開始大考的時間點，貞觀十七年則是下級官員的考核時間。

　　通過考核對每位官員進行崗位任職期間的政績，進行總結評定打分。然後根據各自的得分和評價，決定他們接下來將要面對的去向。

　　評定分數優異以上，則可以獲得提升，這個提升可以是本部門，也可以跨部門，甚至是跨行政歸屬進行調動。提升幅度，則看這五年之中的平均得分和評價，最少提升班級，大部分評分優異以上的官員，晉升都是如此。還有極少數的個例，會得到破格提拔，最高提升三級，這樣的人，大部分都是中下級官員。

　　評分在優良以上，則可以保證自己的職位不會下降，也不會擁有提升的可能。但是對他們的壓力將會更大，因為如何下一次大考，成績沒有達到優異以上，那麽他們今後在仕途上，就基本沒有上升的可能性了。

　　連續十年不上不下，官員的仕途也就到此為止了。

　　而評分在普通級的，則面臨著更大的壓力，因為沒有特殊情況下，他們還有一年的改正提高自己工作能力的機會。如果把握不好，則面臨著降級的懲罰。

　　至於一次降多少級，則根據他們這五年中的平均得分和評價，最少的降半級，最嚴重的直接解聘辭退。

　　評分在最差一級，則面臨著直接降級的懲罰。懲罰力度參考普通級，也是看過去五年中的平均得分和評價，最少降一級，最嚴重的也是直接辭退。

　　外交人員中外交官都是中高級官員，隨從都是屬於吏員，這些人員都要遵從朝廷制定的人事考核規定。

警衛人員的考核，則遵從軍機處對軍人職能考核的規定。　　這樣利用朝廷這次的大考，就可以根據外交人員這些年的表現，可以有針對性的進行崗位調整，優勝劣汰，補充新鮮血液。這樣就能把合適的人員，安排在合適的方向。

　　對於朝廷這個新的人事考核制度，有很多官員是頗有微詞的，這樣的官員大部分都是老官吏。因為這個考核制度，和之前一直實行的人事管理政策相比，是有些苛刻的。

　　之前官員的考核，三年一小考、五年一中考，十年一大考。

　　一般的官員，只要自己不做出非常出格的違法行為，都能安穩的在一個崗位上，任職滿十年。而這十年之中，絕大多數的官員，都能經營一個比較不錯的人脈關系。

　　如果不是往上爬的欲望特別高，安穩的在一個崗位任職到老，是完全有可能的。這個類似終生製的官員任職考核體系，才是絕大多數官員喜歡的模式。

　　這個時代的很多讀書人，一直有個公認的共識。學得聖賢書、賣與帝王家。

　　這才是他們之所以能堅持大半輩子的學習讀書的根本原因，就是為了將來一旦通過科舉入仕，就能享用一生的榮華富貴。

　　現在這個希望破滅了，並且朝廷選拔官吏的方式也進行了變革。把科舉的形式變得更寬泛，使得越來越多的年輕人，可以學到聖賢書，至於是不是還是和前輩們做出一樣的選擇，那就見仁見智了。

　　畢竟現在的李唐王朝社會，即使不做官，只要勤勞肯乾，並且頭腦不是太愚笨，都能通過自己的雙手，過上一個比較不錯，體面的生活。

　　這就表明，要想生活質量有所提高，做不做官並不是最關鍵的原因，知識才是。

　　這些畢業的學子，明顯比自己的父輩擁有更廣闊的發展舞台。他們和父輩唯一的區別，就是這些年學到了很多，以前沒有辦法接觸到的各種知識。

　　但是有志選擇做官，為民辦實事的還是大有人在。這些年輕人就對現有官員造成了現實的衝擊，使得所有官吏的崗位，都面臨著優秀年輕人的衝擊競爭。

　　這個局面，才是朝廷希望看到的局面。現有的老的官員，整體素質是可以的，但是並沒有達到最理想的狀態。這和老官員的成長經歷有直接關系。

　　本來老官員們，尤其是七宗五姓等大族勢力所屬的官吏，都對朝廷推行新的人事考核制度，明確的反對。但是在朝廷有準備的攻勢之下，很快就敗下陣來。

　　朝廷第一個政策就是提高所有官員的待遇，這一下就堵住了很多下層官吏的嘴，畢竟吃人的嘴短。第二個原因，就是朝廷管理體系的變革，增加了大量的職位。

　　從上到下，都有所增加。

　　並且朝廷給予了原來的官員，很大的尊重。很多新增的重要職位，都允許他們任職。其中最有代表性的就是，七宗五姓中在朝廷裡權利最大，職位最高的王剛，變革之後，現在任職宰相。

　　這在以前，七宗五姓雖然是夢寐以求，但是永遠也不可能做到的位置，現在李世民直接就給予了。雖然現在的宰相和之前的宰相，權利和職能完全不同，但是這也是巨大的進步，對於七宗五姓等大勢力來說。

　　有了朝廷的這些動作，反對人事考核制度的聲音才在明面上消失。但是暗地裡，他們還是有很多微詞的。只是他們也是要臉的，面對朝廷給予的這麽多的好處，還要端著碗罵娘，那麽不用朝廷製裁他們，百姓的吐沫都能淹死他們。

　　而朝廷之所以這麽做，就是為了推行變革計劃的時候，阻力能最大限度的減少。

　　並且這些做法在具體職位安排時，朝廷也是有過充分考慮的。那些歸屬於七宗五姓的官員，本身確有真才實學的，朝廷沒有計較他們的出身，直接就給予了實權重要崗位。

　　而那些明顯就是混位置得好處的官員，則大部分都任職於高位虛職。甚至有時，為了安穩官吏之心，朝廷故意委屈一些自己的人才，去給這些官員打下手。

　　朝廷這樣做的底氣，就在於李唐王朝的發展穩定性。五到十年之內， 這些庸才，不會對李唐王朝的發展，造成不可挽回的損失，更不會逆轉李唐王朝良好的發展形式。何況新的政治管理體系，已經極大減少了因為個人的能力問題，而對現實問題造成損失的可能性。

　　而這個五到十年，朝廷就是給年輕人爭取的成長時間。

　　李世民和魏徵等人對於朝廷推行的公學，是抱有巨大希望的。因為有史以來覆蓋面最大的教育推廣，使得學成有為的人得到最大可能的增加，而人才脫穎而出的機會，也將是巨大的。

　　李世民和魏徵，把充實這些新增加官吏位置空缺的希望，都寄托在新公學培養的人才身上。但是必須給年輕人成長留有足夠的時間和空間。

　　雖然朝廷這些年，有提拔過一些年輕人，但是比例還是非常小的。這些得到破格提拔的年輕人，都是擁有天賦的真正人才，並且是得到公認的天才。

　　其他大部分的年輕人則大部分都是能力在平均線上，這樣的能力，足以勝任很多的官吏崗位對能力的需求。只是他們的經驗還很缺乏，正是可以利用這五到十年來鍛煉成長的時候。

　　這段時間，有這些老的官吏來保駕護航，他們的成長才能更穩更快。等他們成長起來，能承擔起挑大梁的重任，正好可以彌補老官吏能力不足的問題，到那時，朝廷推行的變革計劃，才是真正發揮它該有的作用的時候。

　　這些等待年輕人擔當大任的職位，就包括外交方面，當然其他方面全都包括在內。

　　所以接下來的兩年，朝廷的人事變動，將會迎來一次大的高潮。