可現在，費金林像老母雞護小雞仔一樣護著劉三石，要硬性把自己的想法強加給他，還真不是一件容易的事。

　　要想達成自己的目的，必須得改變策略。

　　薑易民的語氣軟和了一點。

　　“劉三石，聽你這話茬，在省城當這個辦事處主任，你不但沒沾到一毛錢便宜，還吃虧了呢，可你要是在公開場合這樣說，有人會相信嗎?”

　　“我也不是成心跟你過不去，作為夏州市市委副書記，我具體負責組織建設和紀律檢查方面的工作，大家夥心裡有疑問，我就有責任有義務調查清楚。”

　　“不管你多麽廉潔自律，也不管你為夏州市的發展傾注了多少的心力，倒貼了多少錢，單就帳目由你一個人獨出獨入這一條，人家說你貪汙，你渾身是嘴也說不清。”

　　說到這兒，薑易民看向費金林，征詢道:“費書記，你覺得我這些顧慮有沒有道理?”

　　薑易民把問題扯到了原則性的層面，費金林也只能跟他講原則了。

　　“易民書記的顧慮是有道理的。劉三石，今天找你來談話，並不是組織上對你有什麽懷疑，站在一個市委書記的角度，我覺得我們首先要肯定你在工作當中做出的成績。但也不能因為這些成績，看不到存在的問題。”

　　“我所說的問題，並不是指你在工作方面的失誤，而是整個大局所存在的缺陷。眼下，兩萬多農民工已經進入到省城裡打工，這些人的衣食住行，生活瑣碎，都需要夏州市市委市政府駐省城辦事處工作人員的照顧，作為部門的一把手，接下來，你需要解決的問題將會更多，身上背負的擔子將會更重，作為市委，必須得想辦法為你排憂解難。”

　　“另外一方面，也必須要加強各方面的管理，比如像易民書記剛才提到的帳目問題，只有把這些事情都捋順了，才能讓你丟掉包袱，全心全意的投入到下一步的工作當中。所以，我現在倒是覺得，給夏州市駐省城辦事處增派工作人員，無論從哪個角度來說，都不是一件壞事。劉三石，你覺得呢?”

　　劉三石並不是那種斤斤計較的人，他剛才之所以有抵觸情緒，是因為薑易民把工作人員的增加，完全歸結於那些道聽途說的荒謬之談，他不能接受那樣的猜忌和人身攻擊。

　　要是像現在這樣好好說話，組織上安排的事情，他還是可以接受的。

　　不過，薑易民態度的突然轉變，讓他不得不保持警惕，他提醒自己，千萬不要糊裡糊塗的鑽進薑易民的套子裡。

　　“費書記，薑副書記，你們剛才講的，目的都是為了減輕我的工作負擔，我要是不接受，就顯得我這個人不識好歹了。”

　　“但是，我希望工作人員的增加，真正能夠起到減輕工作負擔的作用，而不是給夏州市駐省城辦事處添亂，給夏州市市委添亂。”

　　“我只有一個要求，如果市委派給我的人，是存心給夏州市駐省城辦事處添亂的，是給我添堵的，對不起，我不管他的勢力有多大，靠山有多硬，只要讓我發現有這樣的苗頭，對不起，我會立馬讓他滾蛋。”

　　薑易民的心裡像針扎一樣，劉三石的這番話，真真正正的戳到了他的痛處。

　　他要求增加駐省城辦事處的工作人員，就是去給劉三石添堵的，難不成還真的是為了減輕他的工作負擔?

　　他甚至把人都物色好了，就等著把這個事談下來，然後把物色到的那幾個人派到劉三石身邊了。

　　現在，

劉三石當著他和費金林的面，公開提出了這個要求，這就不好辦了，如果答應了他提出的這個條件，那這些人就白派了，他的心也白操了。　　可是，劉三石提出的這個條件，確實也不能算很過分，他是駐省城辦事處的一把手，手底下的人不聽話，他當然有處置的權力。

　　更何況，劉三石說的是添亂，不是跟他作對，這樣的說法，薑易民也沒辦法跟他上綱上線。

　　但是，該說的話他必須要說，這個事，不能跟著劉三石的指揮棒走，他想怎麽樣就怎麽樣。

　　“劉三石，你的意思是不是說，讓誰到辦事處去工作，必須得聽你的?”

　　劉三石說:“我可沒這麽說，怎麽安排工作人員，是組織上的事，我無權干涉。我的意思是說，組織上派給我的人，如果不能好好履行自己的工作職責，我有權力不用。”

　　薑易民說:“劉三石，工作人員是不是履行了自己的職責， 判斷的標準是什麽呢?不能你說誰沒有好好履行工作職責，就可以把人家趕走吧?”

　　劉三石反問了一句:“那你是什麽意思?”

　　薑易民說:“這個標準，應該由組織上來定。比如說，你認為哪個人工作方面有問題，想讓他離開辦事處，可以向組織部門提出申請，組織部門通過考察，認定這個人確實不適合在辦事處工作，才可以將其調離，這是組織原則。”

　　劉三石擺了擺手說:“這樣搞絕對不行，我肯定不會接受。我並不是不相信組織，可這樣搞，有問題的工作人員勢必會繼續待在原來的工作崗位上，他必然會更加變本加厲的釋放自己的不滿情緒，這樣的話，對工作的開展是極為不利的。”

　　費金林提出了一個折中方案。

　　“你們看這樣行不行?這個事，可以分兩步走，我覺得剛才易民書記提的意見很好，人事問題，必須走組織程序，怎麽走組織程序呢，第一步，先由單位提出申請，如果劉三石同志發現哪個人在工作上有問題，可以向組織上申請，將這個人調離夏州市駐省城辦事處。”

　　“接到劉三石同志的申請之後，組織部門應盡快組織有關人員，對劉三石同志的申請當中涉及到的人員展開調查。在此期間，該人應暫時離開原來的工作崗位，等組織部門核實清楚後，再根據情況進行處置。”

　　費金林繞來繞去，最終歸結到了一點，有問題的人必須先離開工作崗位。

　　這個建議，薑易民當然不會同意。